У работника на рабочем месте случился инсульт, который не повлек за собой повреждений здоровья. Должен ли работодатель расследовать это как несчастный случай на производстве?

Отвечая на заданный вопрос, специалисты Роструда указывают, что если работник после несчастного случая не был переведен на другую работу, у него не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать такой случай нет необходимости. Вместе с тем, если после инсульта у работника была временная или стойкая утрата трудоспособности, то данный случай подлежит расследованию.

В качестве правового обоснования приводится ч.3 ст.227 ТК РФ, согласно которой расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Следует отметить: если причиной инсульта стали нервно-психологические перегрузки работника на работе, а доказательством этого является соответствующее медицинское заключение, то работодатель обязан по заявлению пострадавшего или его доверенного лица расследовать несчастный случай.


Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/198247