Сотруднику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, позже он увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил этот отпуск. Понимая, что он должен вернуть денежные средства за неотработанные дни этого отпуска, в день подачи заявления об увольнении (за две недели) он также подает письменное заявление об удержании всей излишне выплаченной ему суммы из причитающейся ему заработной платы в день увольнения, также в заявлении он указывает, что согласен на выплату, превышающую 20%, для погашения всей его задолженности. Вправе ли работодатель на основании заявления сотрудника сразу удержать всю переплату по отпускным?

Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его зарплаты долг за неотработанные дни (ст.137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% причитающейся работнику суммы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% (ст.138 ТК РФ).

То есть в общем случае работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, которые полагаются работнику при увольнении.

Данное ограничение действует в случае, если удержание производится без согласия работника. Но так как работник написал заявление на удержание всей излишне выплаченной суммы, то тем самым выразил письменное согласие, на основании которого работодатель вправе удержать всю переплату по отпускным.


Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/200791