Роструд разъяснил, что делать,
если ежегодный отпуск совпал с учебным.
На основании чего работодатель должен
вернуть дни накладки (дни ежегодного
отпуска)? И можно ли взять дни накладки
(дни ежегодного отпуска) сразу после
учебного?
Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок в следующих
случаях:
- временной нетрудоспособности
работника;
- исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Находиться в двух отпусках одновременно
нормами законодательства не
предусмотрено. Следовательно, в
описанной ситуации очередной отпуск
должен быть перенесен на другой срок.
Перенос работник должен согласовать с
работодателем.
Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/200205
