Роструд разъяснил, что
делать, если ежегодный отпуск совпал с
учебным. На основании чего работодатель
должен вернуть дни накладки (дни
ежегодного отпуска)? И можно ли взять дни
накладки (дни ежегодного отпуска) сразу
после учебного?
Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок в следующих
случаях:
- временной нетрудоспособности
работника;
- исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Находиться в двух отпусках
одновременно нормами законодательства
не предусмотрено. Следовательно, в
описанной ситуации очередной отпуск
должен быть перенесен на другой срок.
Перенос работник должен
согласовать с работодателем.
Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/200205
