Законопроектом № 638766-8, подготовленным во исполнение положений постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, предусматривается внесение изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
     
     Как следует из законопроекта, данный день отдыха по желанию работника можно будет использовать в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.
     
     Одновременно устанавливается, что если на день увольнения у работника имеются не использованные им дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то в день увольнения ему должны будут выплатить разницу между полагавшейся оплатой работы в выходные или праздники и фактически произведённой за эти дни оплатой.
     
     Планируется, что новые требования начнут применяться с 1 марта 2025 года.