Законопроектом №
638766-8 предложено внести следующие
изменения в ст.153 Трудового кодекса
РФ:
- день отдыха,
предоставляемый работнику за работу в
выходной или нерабочий праздничный день,
по желанию работника может быть
использован в течение года со дня работы
в выходной или праздничный день либо
присоединен к отпуску, предоставляемому
в указанный период;
- в случае если на день увольнения
работника имеются не использованные им в
период трудовой деятельности у данного
работодателя дни (день) отдыха за работу
в выходные или нерабочие праздничные
дни, в день увольнения такому работнику
выплачивается разница между
полагавшейся ему оплатой работы в
указанные дни и фактически
произведенной за эти дни оплатой.
Напомним, что в настоящее время по
желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
При этом законодательством прямо не
регламентирован механизм определения
даты предоставления дополнительного дня
отдыха, а также не урегулирован вопрос
предоставления работнику при увольнении
денежной компенсации в случае
неиспользования такого дополнительного
дня отдыха.
Кроме того, не установлена и обязанность
работодателя предоставить
дополнительный день отдыха работнику,
выбравшему такой способ компенсации
своего труда в выходные и нерабочие
праздничные дни.
На практике это зачастую приводит к тому,
что работник в случае увольнения
лишается как этих дней отдыха, выбранных
в качестве компенсации работы в выходной
или нерабочий праздничный день, так и
повышенной оплаты такой работы в случае,
если он не использовал эти дни до
увольнения.
Таким образом, неиспользование
указанных дней ставит увольняемых
работников в неравное положение с теми
работниками, которые сразу предпочли по
умолчанию повышенную оплату работы в
такие дни.
Законопроект направлен на
урегулирование вышеизложенной ситуации
и предусматривает замену
неиспользованного дополнительного дня
(дней) отдыха повышенной оплатой работы,
выплачиваемой в день увольнения,
реализуя право работника на возмещение
трудозатрат в связи с работой в
указанные дни.
Если
проект будет принят, поправка вступит в
силу 1 марта 2025 года.
Ознакомиться с текстом законопроекта №
638766-8 можно в Системе
обеспечения законодательной
деятельности https://sozd.duma.gov.ru.
Обратите внимание, что проект не
подлежит применению и носит
информационный характер.
Рекомендуем
также ознакомиться с материалами:
- Работа в
выходные, праздничные и предпраздничные
дни
