Специалисты Минтруда в письме от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 разъяснили, при каких условиях дистанционного работника можно вызвать для работы в офисе.

Частью второй статьи 312.1 ТК РФ установлено, что условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашением. На "удаленке" можно работать:

- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);

- временно (в течение определенного трудовым договором или допсоглашением срока, не превышающего 6 месяцев);

- периодически (при условии чередования "удаленных" периодов и периодов выполнения работы на стационарном рабочем месте).

Возможность применения видов дистанционной работы определяется спецификой деятельности организации и трудовыми функциями работников.

При этом Кодекс не устанавливает временных ограничений периодической дистанционной работы.

В части 3 статьи 312.4 ТК РФ сказано, что работника, выполняющего дистанционную работу временно, работодатель может вызвать для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте. Условия и порядок такого вызова определяются коллективным договором, трудовым договором (допсоглашением к нему) или локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель может вызывать для работы в офис даже тех сотрудников, которые работают на "удаленке" временно.