В Госдуму на рассмотрение
внесен законопроект № 629624-8, которым
предложено внести изменения в
Трудовой кодекс РФ в
части дополнения ст.312.10 и ст.312.11,
согласно которым работодатель будет
обязан:
- временно переводить работников по их
письменному заявлению на дистанционную
работу в период сезонной аллергии в
соответствии с медицинским заключением,
обеспечивать их необходимыми для работы
средствами;
- предоставлять указанным работникам
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное
для них время.
Однако Правительство РФ
данный законопроект не поддержало по
следующим основаниям.
В соответствии со ст.73 Трудового кодекса
РФ работодатель обязан с письменного
согласия работника, нуждающегося в
переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, перевести
такого работника на другую имеющуюся у
него работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья.
Кроме того, согласно ст.312.6 Трудового
кодекса РФ, работодатель обеспечивает
дистанционного работника необходимыми
для выполнения трудовой функции
средствами.
Положения указанных статей Трудового
кодекса РФ в полной мере
распространяются на работников, имеющих
сезонную аллергию, в связи с чем внесение
в Трудовой кодекс РФ дополнительных
изменений, регулирующих организацию
дистанционной работы в период сезонной
аллергии, не требуется.
В отношении предложения об установлении
для работников, имеющих сезонную
аллергию, права на ежегодный
оплачиваемый отпуск в удобное для них
время, следует отметить, что в
соответствии с трудовым
законодательством РФ ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом
мнения работника, в случае временной
нетрудоспособности работника.
Таким образом, по мнению Правительства
РФ, необходимость внесения изменений в
Трудовой кодекс РФ в части регулирования
труда работников, имеющих сезонную
аллергию, не требуется.
Ознакомиться с текстом законопроекта №
629624-8 можно в Системе
обеспечения законодательной
деятельности https://sozd.duma.gov.ru.
Обратите внимание, что проект не
подлежит применению и носит
информационный характер.
Рекомендуем
также ознакомиться с материалами:
- Трудовые
отношения с дистанционными работниками
(удаленная работа)
- Предоставление отпуска
