Какие должны быть действия работодателя, если у работника по результатам медосмотра выявлены медицинские противопоказания к работе? Необходимо ли сразу отстранять работника от работы или необходимо сначала направить его на экспертизу профпригодности? Кто должен выдать сотруднику направление на экспертизу и за чей счет проводится такая экспертиза?

Отвечая на заданные вопросы, Роструд пояснил, что при выявлении по результатам медосмотра медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении, а время отстранения оплачивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, представители ведомства указывают на обязанность работодателя по направлению работника на экспертизу и оплату обследования в институте профпатологии, поскольку периодические медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, а направление в центр профпатологии для прохождения работником экспертизы профпригодности является частью периодического медицинского осмотра. После получения результатов экспертизы при наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вместе с тем при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.


Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/198508