Не
противоречащими Конституции РФ признаны
взаимосвязанные части первая - четвертая
ст.74 и п.7 части первой ст.77 Трудового
кодекса РФ, поскольку по своему
конституционно-правовому смыслу они не
предполагают изменения работодателем в
одностороннем порядке определенного
сторонами условия трудового договора о
рабочем месте работника, расположенном в
другой, отличной от места нахождения
работодателя, местности, если это
сопряжено с изменением данной местности,
а также увольнения такого работника в
случае его отказа от продолжения работы
в иной местности, чем та, где он работал
ранее, по основанию, предусмотренному п.7
части первой ст.77 Трудового кодекса РФ
(постановление Конституционного Суда РФ
от 27.04.2024 № 22-П).
Конституционный Суд указал, что
увольнение работника, отказавшегося от
продолжения работы в другой местности,
при отсутствии у работодателя
возможности предоставить ему другую
работу в той же местности должно
осуществляться по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации
организации, с предоставлением
работнику соответствующих гарантий.
Рекомендуем
также ознакомиться с материалами:
- Прекращение
трудового договора в связи с отказом от
продолжения трудовых отношений
- Увольнение в связи с ликвидацией
организации либо с прекращением
деятельности ИП
