По результатам проверки организации по добыче угля ГИТ выдала предписание, в котором, среди прочего, указывалось: укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч.4 ст.223 ТК РФ, пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения, а также Рекомендациями Минтруда России, утвержденными приказом 37 от 31.01.2022 г.

     Не согласившись с решением инспектора, работодатель обратился в суд и привел в качестве обоснования то, что рекомендации не являются НПА, так как не зарегистрированы Минюстом России и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования.
     
     Однако в решении от 15.02.2024 по делу 2а-517/2024 суд встал на сторону государственной инспекции труда, а среди основных доводов суда было следующее: в силу прямого указания ст.223 ТК РФ численность работников службы охраны труда определяется с учетом рекомендаций, ввиду чего работодатель при формировании службы охраны труда и её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда.
     
     Кроме того, судом также принято во внимание, что несоблюдение и непринятие во внимание приведенных выше Рекомендаций ведёт к нарушению гарантированных ст.37 Конституции РФ и ст.219 ТК РФ прав каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда.
     
     
     Источник:
     https://mezhdurechensky--kmr.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=488341552&case_uid=5d64c62b-0d02-4617-9e3b-37c7f0d1c683&delo_id=41&new=0