При работе в учреждении за год было использовано 30 дней отпуска без сохранения заработной платы. Правильно ли произвел расчет работодатель, что ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 26 дней, а не 28?

Роструд ответил, что использование отпуска без сохранения заработной платы не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

В стаж, дающий право на отпуск, входят только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты ежегодно. Все, что свыше - не входит.

Если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, т.е. окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Таким образом, отпуск без содержания влияет на стаж для ежегодного отпуска. Но сам отпуск составляет 28 дней, и он не уменьшается (ст.115 ТК РФ).


Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/197883