Работник увольняется в порядке
перевода в другую организацию.
Полагаются ли ему выходное пособие и
другие выплаты при увольнении?
Роструд в письме от 06.03.2024 № ПГ/02725-6-1
ответил, что если работник переводится
на постоянную работу к другому
работодателю, то трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается на
основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК
РФ.
Трудовой кодекс РФ не содержит
положений, обязывающих работодателя
выплачивать выходное пособие при
переводе работника к другому
работодателю. Кроме тех случаев, когда
подобные компенсации предусмотрены
трудовым или коллективным договором (ч.8
ст.178 ТК РФ).
Одновременно в день прекращения
трудового договора работодатель
обязан:
- выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой
деятельности;
- произвести с работником окончательный
расчет по заработной плате;
- выплатить компенсацию за все
неиспользованные дни отпуска;
- перечислить иные выплаты,
предусмотренные трудовым или
коллективным договором, соглашением
и/или локальным актом организации.
