Федеральным законом от 06.04.2024 №
70-ФЗ внесены изменения в главу 41
Трудового кодекса РФ, которая дополнена
статьей 264_1, закрепляющей гарантии
супруге (супругу) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий.
Так, предусмотрено, что расторжение
трудового договора с супругой (супругом)
погибшего либо умершего ветерана боевых
действий, не вступившей (не вступившим) в
повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение
одного года с момента гибели либо смерти
ветерана боевых действий.
Исключение составляют случаи увольнения
в связи с:
- ликвидацией организации либо
прекращением деятельности
индивидуальным предпринимателем;
- неоднократным неисполнением
работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
- однократным грубым нарушением
работником трудовых обязанностей;
- совершением виновных действий
работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- представлением работником
работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
- рядом иных предусмотренных оснований.
