Федеральным законом от 14.02.2024 N
12-ФЗ внесены изменения в отдельные
статьи Трудового кодекса РФ.
Так, установлен запрет на расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя с одинокими матерями,
воспитывающими детей в возрасте до 16 лет,
и другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери.
Исключение составляют случаи увольнения
по ряду предусмотренных оснований, среди
которых:
- ликвидация организации либо
прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий
работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- представление работником работодателю
подложных документов при заключении
трудового договора;
- ряд иных случаев.
Кроме того, Законом N 12-ФЗ уточнена
терминология, используемая в Трудовом
кодексе РФ, в части, касающейся трудового
стажа и стажа работы по специальности.
Дата
вступления в силу - 25.02.2024
