Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 19.12.2022)
(редакция, действующая с 01.03.2023)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 22 ноября 2021 года N
377-ФЗ
Федеральным законом от 11 июня 2022
года N 155-ФЗ;
Федеральным законом от 4 ноября 2022 года N
434-ФЗ;
Федеральным законом от 19 декабря 2022 года
N 545-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 19.12.2022 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 19.12.2022 |
Часть первая (статьи 1 - 22_3) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22_3) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22_3) Статья 22_1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22_3) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22_3) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22_3) Статья 22_1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений >>>>> |
... При создании электронных
документов применяются единые
требования к составу и форматам
электронных документов, которые
устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, по согласованию с
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере информационных
технологий, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере архивного дела и делопроизводства.
|
...
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 157. Оплата времени простоя >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 157. Оплата времени простоя >>>>> |
... Часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; утратила силу с 1 марта 2023 года - Федеральный закон от 4 ноября 2022 года N 434-ФЗ.. |
... Если творческие работники средств
массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иные
лица, участвующие в создании и (или)
исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих
работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, в течение
какого-либо времени не участвуют в
создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений или не
выступают, то указанное время простоем
не является и может оплачиваться в
размере и порядке, которые
устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым
договором. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297 - 302) Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297 - 302) Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом >>>>> |
... Лицам,
выполняющим работы вахтовым методом, за
каждый календарный день пребывания в
местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни
нахождения в пути от места нахождения
работодателя или пункта
сбора до места выполнения работы и
обратно выплачивается взамен суточных
надбавка за вахтовый метод работы.
|
... Лицам,
выполняющим работы вахтовым методом, за
каждый календарный день пребывания в
местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни
нахождения в пути от места нахождения
работодателя (пункта
сбора) до места выполнения работы и
обратно выплачивается взамен суточных
надбавка за вахтовый метод работы.
|
... Размер и
порядок выплаты надбавки за вахтовый
метод работы у других работодателей
устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной
организации в порядке,
установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, трудовым договором.
|
... Размер и
порядок выплаты надбавки за вахтовый
метод работы у других работодателей
устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной
организации, трудовым
договором. |
... За каждый
день нахождения в пути от места
нахождения работодателя или пункта сбора до места
выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы на
вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине
транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка,
часть оклада (должностного оклада) за
день работы (дневная ставка). |
... За каждый
день нахождения в пути от места
нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения
работы и обратно, предусмотренные
графиком работы на вахте, а также за дни
задержки в пути по метеорологическим
условиям или вине транспортных
организаций работнику выплачивается
дневная тарифная ставка, часть оклада
(должностного оклада) за день работы
(дневная ставка). |
... Доставка работников, работающих
вахтовым методом, от места нахождения
работодателя или пункта сбора до места
выполнения работы и обратно
осуществляется за счет средств
работодателя. |
|
... Работодатель может компенсировать
работнику, работающему вахтовым методом,
расходы на оплату стоимости его проезда
от места жительства до места нахождения
работодателя или пункта сбора. Размер и
порядок компенсации устанавливаются
коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, трудовым договором.
|
|
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328 - 330) Статья 328_1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа >>>>> |
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328 - 330) >>>>>
|
К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: ... 1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям; ... 2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1 настоящей части. ... К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: ... 1) преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям; ... 2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1 настоящей части. ... Соответствие преступлений, указанных в пункте 2 части первой и пункте 2 части второй настоящей статьи, преступлениям, указанным соответственно в пункте 1 части первой и пункте 1 части второй настоящей статьи, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. ... Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, предъявляют работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение преступлений, указанных в пункте 2 части первой и пункте 2 части второй настоящей статьи, и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке. ... Наряду с указанными в статье 76
настоящего Кодекса случаями
работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника,
трудовая деятельность которого
непосредственно связана с управлением
легковыми такси, автобусами, трамваями,
троллейбусами и подвижным составом
внеуличного транспорта при
осуществлении перевозок пассажиров и
багажа, при получении от
правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за
преступления, указанные в пунктах 1 и 2
части первой и пунктах 1 и 2 части второй
настоящей статьи. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к
работе) данного работника на весь период
производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу
приговора суда. |
|
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_7) Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_7) Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений >>>>> |
...
|
|
... Особенности регулирования
труда творческих работников средств
массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании)
произведений или
выступающих (далее - творческие
работники), в частности особенности
регулирования рабочего времени и
времени отдыха (в том числе перерывов
технологического и (или)
организационного характера,
продолжительности ежедневной работы
(смены), работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни), оплаты труда,
в соответствии со статьей 252 настоящего
Кодекса устанавливаются трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, а в случаях,
предусмотренных настоящей статьей и
статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего
Кодекса, также трудовыми договорами. Время, в течение которого
творческие работники по инициативе
работодателя либо по причинам, не
зависящим от воли сторон, не участвуют в
создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений или не
выступают, оплачивается в размере и
порядке, которые устанавливаются
коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором,
но не менее тарифной ставки, оклада
(должностного оклада) творческого
работника с доплатами и надбавками
компенсационного характера, доплатами и
надбавками стимулирующего характера, не
связанными с участием в создании и (или)
исполнении (экспонировании)
произведений или выступлением,
рассчитанными пропорционально
указанному времени, и не ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда,
рассчитанного пропорционально
указанному времени. |
... Особенности
регулирования труда творческих
работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в
частности особенности регулирования
рабочего времени и времени отдыха (в том
числе перерывов технологического и (или)
организационного характера,
продолжительности ежедневной работы
(смены), работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни), оплаты труда,
в соответствии со статьей 252 настоящего
Кодекса устанавливаются трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, а в случаях,
предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и
268 настоящего Кодекса, также трудовыми
договорами. |
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
Ссылается на
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 19 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 11 января 2023 года)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 19 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 1 марта 2023 года)
- О внесении изменений в статьи 302 и 351_7 Трудового кодекса Российской Федерации
