Редакция с изменениями на 19.12.2022
(действующая с 19.12.2022)

Предыдущая редакция с изменениями на 04.11.2022
(действующая с 04.11.2022)

Часть четвертая (статьи 251 - 351_7)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7)

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_7)

Статья 351_7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ... >>>>>

Часть четвертая (статьи 251 - 351_7)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7)

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_7)

Статья 351_7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ... >>>>>

...

Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

(Часть дополнительно включена Федеральным законом от 19 декабря 2022 года N 545-ФЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года)

...