Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 07.10.2022)
(редакция, действующая с 07.10.2022)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 7 октября 2022 года N 376-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 07.10.2022 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 15.07.2022 |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>>> |
Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>>> |
13_1) невыхода работника на работу по
истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по
мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо
после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации; |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон >>>>> |
... 1) призыв
работника на военную службу (за исключением призыва работника
на военную службу по мобилизации) или
направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
|
... 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128) Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128) Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128) Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128) Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска >>>>> |
... период приостановления трудового
договора в соответствии со статьей 351_7
настоящего Кодекса. |
...
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 - 181_1) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 - 181_1) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников >>>>> |
... При равной
производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от
него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником
средств к существованию). лицам, в семье
которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам
Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка
в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную
службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил
контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
|
... При равной
производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от
него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником
средств к существованию). лицам, в семье
которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам
Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264) Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_6) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_6) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264) Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни >>>>> |
... Гарантии,
предусмотренные частью второй настоящей
статьи, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и
отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу
по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет. |
... Гарантии,
предусмотренные частью второй настоящей
статьи, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и
отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также
работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 49_1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312_1 - 312_9) Статья 312_7. Особенности охраны труда дистанционных работников >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_6) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_6) Глава 49_1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312_1 - 312_9) Статья 312_7. Особенности охраны труда дистанционных работников >>>>> |
... В целях
обеспечения безопасных условий труда и
охраны труда дистанционных работников в
период выполнения ими трудовой функции
дистанционно работодатель исполняет
обязанности, предусмотренные абзацами
восемнадцатым, двадцать
первым и двадцать вторым части третьей
статьи 214 настоящего Кодекса, а также
осуществляет ознакомление
дистанционных работников с требованиями
охраны труда при работе с оборудованием
и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем. Другие
обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий труда и охраны труда,
установленные настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, на дистанционных
работников в период выполнения ими
трудовой функции дистанционно не
распространяются, если иное не
предусмотрено коллективным договором,
локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому
договору. |
... В целях
обеспечения безопасных условий труда и
охраны труда дистанционных работников в
период выполнения ими трудовой функции
дистанционно работодатель исполняет
обязанности, предусмотренные абзацами
семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212
настоящего Кодекса, а также осуществляет
ознакомление дистанционных работников с
требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными
работодателем. Другие обязанности
работодателя по обеспечению безопасных
условий труда и охраны труда,
установленные настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, на дистанционных
работников в период выполнения ими
трудовой функции дистанционно не
распространяются, если иное не
предусмотрено коллективным договором,
локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому
договору. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 51_1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (статьи 330_1 - 330_5) Статья 330_3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_6) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_6) Глава 51_1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (статьи 330_1 - 330_5) Статья 330_3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах >>>>> |
... Работники,
занятые на подземных работах, обязаны
проходить медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и
(или) в конце рабочего дня (смены) (часть
третья статьи 220
настоящего Кодекса). |
... Работники,
занятые на подземных работах, обязаны
проходить медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и
(или) в конце рабочего дня (смены) (часть
третья статьи 213
настоящего Кодекса). |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_7) Статья 351_6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_6) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_6) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_6) Статья 351_6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений >>>>> |
... В случае
прохождения работниками обучения по
охране труда (в том числе
инструктажа по охране труда) и проверки
знания указанными работниками
требований охраны труда в соответствии с
порядком обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда,
установленном Правительством
Российской Федерации, в рамках
подготовки к аттестации и аттестации
указанных работников или подготовки и
подтверждения готовности к работе в
соответствии с частями шестой и седьмой
настоящей статьи дополнительные
обучение по охране труда (в том числе
инструктаж по охране труда) и проверка
знания требований охраны труда в
порядке, установленном статьей 219
настоящего Кодекса, не требуются. |
... В случае прохождения работниками обучения по охране труда, инструктажа по охране труда и проверки знания указанными работниками требований охраны труда в рамках подготовки к аттестации и аттестации указанных работников или подготовки и подтверждения готовности к работе в соответствии с частями шестой и седьмой настоящей статьи дополнительные обучение по охране труда, инструктаж по охране труда и проверка знания требований охраны труда в порядке, установленном частями первой и второй статьи 225 настоящего Кодекса, не требуются. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_7) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_7) Статья 351_7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации >>>>> |
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_7) >>>>>
|
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. ... Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. ... В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей. ... В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности). ... Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. ... На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). ... Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). ... Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. ... Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. ... Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. ... В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13_1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. ... Дополнительные особенности
обеспечения трудовых прав работников,
указанных в части первой настоящей
статьи, могут устанавливаться
Правительством Российской Федерации.
|
|
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
