Редакция с изменениями на 15.07.2022
(действующая с 25.07.2022)

Предыдущая редакция с изменениями на 15.07.2022
(действующая с 19.07.2022)

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105)

Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99)

Статья 99. Сверхурочная работа >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105)

Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99)

Статья 99. Сверхурочная работа >>>>>

...

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

...

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(Часть в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105)

Глава 16. Режим рабочего времени (статьи 100 - 105)

Статья 103. Сменная работа >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105)

Глава 16. Режим рабочего времени (статьи 100 - 105)

Статья 103. Сменная работа >>>>>

...

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(Часть в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

...

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(Часть в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108 - 113)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108 - 113)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха >>>>>

...

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(Статья в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108 - 113)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108 - 113)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>>>

...

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска >>>>>

...

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(Часть в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

(часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска >>>>>

...

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

(Часть в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128)

Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией >>>>>

...

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

(Часть в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163)

Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163)

Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы >>>>>

...

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(Часть в редакции, введенной в действие с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)

...

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

(часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

Часть четвертая (статьи 251 - 351_6)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_6)

Глава 40. Общие положения (статьи 251 - 252)

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда >>>>>

Часть четвертая (статьи 251 - 351_6)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_6)

Глава 40. Общие положения (статьи 251 - 252)

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда >>>>>

...

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

(Часть дополнительно включена с 25 июля 2022 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ)