Часть четвертая (статьи 251 - 351_6)
Раздел XII. Особенности регулирования
труда отдельных категорий работников
(статьи 251 - 351_6)
Глава 52. Особенности регулирования труда
педагогических работников (статьи 331 -
336)
Статья 332. Особенности заключения и
прекращения трудового договора с
педагогическими работниками,
относящимися к
профессорско-преподавательскому
составу >>>>>
|
Часть четвертая (статьи 251 - 351_6)
Раздел XII. Особенности регулирования
труда отдельных категорий работников
(статьи 251 - 351_6)
Глава 52. Особенности регулирования труда
педагогических работников (статьи 331 -
336)
Статья 332. Особенности заключения и
прекращения трудового договора с
педагогическими работниками,
относящимися к
профессорско-преподавательскому
составу >>>>>
|
Трудовые договоры на замещение
должностей педагогических работников,
относящихся к
профессорско-преподавательскому
составу, в организации, осуществляющей
образовательную деятельность по
реализации образовательных программ
высшего образования и дополнительных
профессиональных программ, могут
заключаться как на неопределенный срок,
так и на срок, определенный сторонами
трудового договора.
(Часть в редакции,
введенной в действие с 1 января 2015 года
Федеральным законом от 22 декабря 2014 года
N 443-ФЗ)
Часть первая настоящей статьи не
соответствует Конституции Российской
Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть
2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19
(части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55
(часть 3), 75 (часть 5) и 75_1, в той мере, в
какой они допускают произвольное
определение работодателем срока
трудового договора, заключаемого по
итогам конкурса на замещение должности
педагогического работника, относящегося
к профессорско-преподавательскому
составу, в организации, осуществляющей
образовательную деятельность по
реализации образовательных программ
высшего образования и дополнительных
профессиональных программ, а также
произвольное определение срока, на
который продлевается действие срочного
трудового договора при избрании
работника по конкурсу на замещение ранее
занимаемой им должности, притом что
выполняемая по этому договору работа
является для работника основной, - см.
пункт 1 постановления Конституционного
Суда Российской Федерации от 15 июля 2022
года N 32-П.
|
Трудовые договоры на замещение
должностей педагогических работников,
относящихся к
профессорско-преподавательскому
составу, в организации, осуществляющей
образовательную деятельность по
реализации образовательных программ
высшего образования и дополнительных
профессиональных программ, могут
заключаться как на неопределенный срок,
так и на срок, определенный сторонами
трудового договора.
(Часть в редакции,
введенной в действие с 1 января 2015 года
Федеральным законом от 22 декабря 2014 года
N 443-ФЗ)
|
При избрании работника по конкурсу на
замещение ранее занимаемой им по
срочному трудовому договору должности
педагогического работника, относящегося
к профессорско-преподавательскому
составу, новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с
работником продлевается по соглашению
сторон, заключаемому в письменной форме,
на определенный срок не более пяти лет
или на неопределенный срок.
(Часть в редакции,
введенной в действие с 1 января 2015 года
Федеральным законом от 22 декабря 2014 года
N 443-ФЗ)
Часть восьмая настоящей статьи не
соответствует Конституции Российской
Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть
2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19
(части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55
(часть 3), 75 (часть 5) и 75_1, в той мере, в
какой они допускают произвольное
определение работодателем срока
трудового договора, заключаемого по
итогам конкурса на замещение должности
педагогического работника, относящегося
к профессорско-преподавательскому
составу, в организации, осуществляющей
образовательную деятельность по
реализации образовательных программ
высшего образования и дополнительных
профессиональных программ, а также
произвольное определение срока, на
который продлевается действие срочного
трудового договора при избрании
работника по конкурсу на замещение ранее
занимаемой им должности, притом что
выполняемая по этому договору работа
является для работника основной, - см.
пункт 1 постановления Конституционного
Суда Российской Федерации от 15 июля 2022
года N 32-П.
_
|
При избрании работника по конкурсу на
замещение ранее занимаемой им по
срочному трудовому договору должности
педагогического работника, относящегося
к профессорско-преподавательскому
составу, новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с
работником продлевается по соглашению
сторон, заключаемому в письменной форме,
на определенный срок не более пяти лет
или на неопределенный срок.
(Часть в редакции,
введенной в действие с 1 января 2015 года
Федеральным законом от 22 декабря 2014 года
N 443-ФЗ)
|
