Севастопольское региональное трехстороннее соглашение на 2022 - 2024 годы между Правительством Севастополя, Союзом "Севастопольское объединение организаций профсоюзов" и Союзом "Региональное объединение работодателей "Севастопольский союз промышленников и предпринимателей"

Принято
решением Севастопольской региональной трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 24.12.2021 N 9-21

Правительство Севастополя в лице заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя А.А. Кулагина, представителя Правительства Севастополя в Севастопольской региональной трехсторонней комиссии, действующего на основании Устава города Севастополя, Закона города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", распоряжения Правительства Севастополя от 22.02.2018 N 52-РП "О наделении полномочиями на подписание соглашений (изменений в соглашения), заключаемых в рамках Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", Союз "Севастопольское объединение организаций профсоюзов" в лице председателя В.А. Богачева, действующего на основании устава, Союз "Региональное объединение работодателей "Севастопольский союз промышленников и предпринимателей" в лице председателя В.И. Горбатова, действующего на основании устава, именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом города Севастополя от 15.05.2015 N 141-ЗС "О социальном партнерстве в городе Севастополе", постановлением Правительства Севастополя от 07.08.2015 N 741-ПП "О Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" заключили настоящее Севастопольское региональное трехстороннее соглашение на 2022 - 2024 годы (далее - Соглашение) о следующем:

Стороны признают необходимым заключение городских отраслевых (межотраслевых) и других соглашений на территории города Севастополя, коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Севастополя (далее - Организации), и обязуются оказывать Организациям, индивидуальным предпринимателям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

При этом, настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в целях заключения городских отраслевых (межотраслевых) соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Севастополя. Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Если отраслевыми (межотраслевыми) и другими соглашениями предусмотрены более высокие гарантии, то применяются эти соглашения.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Соглашением между Ассоциацией экономического взаимодействия субъектов РФ ЮФО "Юг", Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов ЮФО и Координационным советом отделений РСПП в ЮФО и заключаемым Соглашением о минимальной заработной плате в городе Севастополе.

Предусмотренные в настоящем Соглашении обязательства, требующие финансирования из бюджета города Севастополя, учитываются при подготовке проектов закона города Севастополя о бюджете города Севастополя на очередной финансовый год и плановый период.

Контроль над исполнением настоящего Соглашения осуществляется Севастопольской региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее - СРТК), действующей на основании отдельного Положения и Регламента, утвержденных постановлением Правительства Севастополя от 07.08.2015 N 741-ПП (далее - Положение, Регламент).

Стороны поручают СРТК, в соответствии с пп. 1 п. 4 ст. 7 Закона города Севастополя "О социальном партнерстве в городе Севастополе", Положением и Регламентом работы СРТК, осуществлять разработку, заключение и внесение изменений в Севастопольское региональное трехстороннее соглашение, региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе.

Ежегодно на заседаниях СРТК подводятся итоги реализации государственных программ города Севастополя, затрагивающих социально-трудовую сферу города (интересы Сторон) или попадающих под действие данного Соглашения.

Раздел 1. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

Стороны обязуются:

1.1. Принимать меры по увеличению объемов производства промышленной продукции организациями, осуществляющими деятельность на территории города Севастополя.

1.2. Проводить в рамках действующего законодательства предварительные консультации, в том числе на уровне СРТК, перед принятием решений по вопросам налоговой политики, изменения цен и тарифов на электроэнергию и коммунальные услуги, принятия государственных программ города Севастополя и формирования проекта бюджета города Севастополя. Принимать решения по указанным вопросам с учетом предложений представителей сторон Профсоюзов и Работодателей с целью исключения негативных социальных последствий.

1.3. Содействовать созданию новых и модернизации действующих ресурсоэффективных производств.

1.4. Способствовать привлечению в экономику города Севастополя финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов, разработке и внедрению инновационных и современных информационных технологий, механизмов, позволяющих увеличить выпуск конкурентоспособной продукции, содействовать стимулированию внедрения передовых управленческих, организационных и технологических решений для повышения производительности труда и модернизации основных фондов.

1.5. Содействовать созданию высокотехнологичных производств с участием научно-образовательных и промышленных организаций города Севастополя, включая малые предприятия, в том числе с применением кластерного подхода.

1.6. Содействовать реализации мер по улучшению качества и снижению себестоимости выпускаемой севастопольскими организациями и предпринимателями продукции в целях повышения объемов ее реализации, в том числе в рамках заказа для нужд города Севастополя.

1.7. Совместно разрабатывать и обеспечивать меры по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствовать формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач города Севастополя.

1.8. Принимать необходимые меры с целью информирования жителей города Севастополя о выполнении Сторонами норм настоящего Соглашения, работе СРТК и работе сторон социального партнерства.

1.9. В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и защиты экономических интересов работающего населения города Севастополя обеспечить своевременное взаимное информирование о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства, в отношении организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

1.10. Принимать меры по сокращению количества административных и других ограничений, связанных с осуществлением хозяйственно-экономической деятельности организаций и предпринимателей на территории города Севастополя.

1.11. Обеспечить организацию и проведение конкурса "На лучший коллективный договор" среди предприятий, учреждений и организаций г. Севастополя с награждением председателей профсоюзных комитетов победивших предприятий, учреждений и организаций, путем занесения на районные и городскую Доски Почета.

Правительство и Работодатели обязуются:

1.12. Продолжить работу по развитию социального партнерства, в том числе в сфере профессионального образования.

Правительство обязуется:

1.13. Организовать системное взаимодействие с организациями научно-промышленного комплекса города Севастополя в целях содействия развитию научных и промышленных организаций города Севастополя, а также оперативного рассмотрения проблемных вопросов в указанной сфере.

1.14. Создавать благоприятные условия для развития организаций среднего и малого бизнеса, индивидуального предпринимательства как основы увеличения объемов производства и расширения занятости населения, через осуществление мероприятий, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя.

1.15. Осуществлять постоянный мониторинг розничных цен на товары и услуги первой необходимости и принимать, в пределах полномочий, меры по предупреждению необоснованных повышений цен с выявлением вызывающих их причин и условий.

1.16. Создавать условия для реализации на постоянной основе продукции собственного производства предприятиям агропромышленного комплекса города путем предоставления мест для осуществления торговли на рынках города, способствовать созданию сети фирменных магазинов.

1.17. Обеспечить оперативное и доступное дистанционное взаимодействие органов власти, населения и бизнеса на основе перехода на оказание государственных услуг в электронном виде.

Работодатели обязуются:

1.18. При приватизации не допускать перепрофилирования организаций, осуществляющих социально значимую деятельность, в течение указанного в договорах купли-продажи срока.

1.19. Направлять часть прибыли, остающейся в распоряжении организаций, на финансирование социальных расходов в соответствии с заключенными коллективными договорами или на основании локальных актов работодателя.

Профсоюзы обязуются:

1.20. Проводить работу по укреплению трудовой дисциплины среди работников, способствовать росту производительности труда, повышению качества производимой продукции, обеспечению культуры обслуживания.

1.21. Осуществлять мониторинг действующего законодательства с последующим внесением предложений по созданию благоприятных условий для осуществления хозяйственной деятельности предприятий и предпринимателей.

Раздел 2. В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

В целях обеспечения гарантий занятости населения города Севастополя, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда

Стороны обязуются:

2.1. Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей города Севастополя при разработке и реализации государственных программ города Севастополя.

2.2. Обеспечить оптимизацию привлечения иностранных работников с учетом развития экономики города Севастополя и роста производительности труда, соблюдая приоритет трудоустройства жителей города Севастополя.

2.3. Оказывать лицам с ограниченными возможностями здоровья, проживающим в городе Севастополе, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.

2.4. Организовывать с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в городе Севастополе, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий).

2.5. Ежегодно проводить городской конкурс профессионального мастерства "Севастопольские мастера" с награждением победителей на торжественном городском собрании, посвященном Дню города.

2.6. Ежегодно проводить региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Содействовать участию победителей регионального этапа конкурса в федеральном этапе Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

2.7. Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Севастополя, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях.

2.8. Участвовать в подготовке новых квалификационных требований по профессиям рабочих, общих для всех видов экономической деятельности.

2.9. Принимать меры с целью недопущения роста зарегистрированной безработицы выше 1 процента от экономически активного населения города Севастополя.

2.10. Содействовать реализации положений ч. 4 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации в части включения в коллективные договоры дополнительных оснований согласования с профсоюзными организациями вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя.

Правительство и Работодатели обязуются:

2.11. Проводить работу по вопросам:

- внедрения системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным профессиональным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе соответствующих договоров, сторонами которых являются работодатель, образовательная организация, обучающийся;

- создания и развития сети учебных (ресурсных) центров, необходимых для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров для организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя;

- усовершенствования информационно-аналитической и методической работы сети учебных (ресурсных) центров.

2.12. Обеспечить формирование и функционирование системы независимой оценки качества профессионального образования.

2.13. Проводить работу по закреплению молодых специалистов в организациях промышленности и науки, осуществляющих деятельность в городе Севастополе.

2.14. Содействовать развитию системы непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом развития техники, технологии, организации производства и труда.

2.15. Проводить текущее и перспективное прогнозирование потребности экономики города Севастополя в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности.

2.16. Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов работников центра занятости населения в организациях, предполагающих высвобождение работников.

2.17. Содействовать активному участию организаций в модернизации образовательных организаций начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Правительство обязуется:

2.18. Оказывать бесплатную юридическую помощь по вопросам применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и отношения в сфере занятости, жителям города Севастополя и организациям, осуществляющим деятельность на территории города Севастополя.

2.19. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, публиковать материалы о порядке осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в городе Севастополе, информировать об изменениях в нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы миграции.

2.20. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников, размещать информацию о проведении ярмарок вакансий, услугах государственной службы занятости и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможности трудоустройства, профессионального обучения профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.

2.21. Оказывать содействие при подготовке квалифицированных рабочих кадров через систему начального и среднего профессионального образования для экономики и социальной сферы муниципального образования с учетом заявок работодателей и потребностей рынка труда.

2.22. Регулярно, через средства массовой информации, обеспечивать доведение до населения информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также перечне профессий, на которые имеется устойчивый спрос.

Работодатели обязуются:

2.23. Считать критериями массового высвобождения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Севастополе:

- увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

а) 30 и более человек в течение 20 календарных дней;

б) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

в) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

г) 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.24. Прибегать к массовым высвобождениям работников, в том числе превышающим в течение календарного года 10% от списочной численности на 1 января соответствующего года, как к крайней мере, с соблюдением порядка, предусмотренного действующим законодательством. Во всех случаях угрозы массовых сокращений, кроме ликвидации предприятия, использовать все имеющиеся в распоряжении работодателя меры, предусмотренные действующим законодательством, по сохранению списочной численности и штата работников на уровне не ниже, чем по состоянию на 1 января соответствующего года.

2.25. Информировать Профсоюзы, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий с указанием причин увольнения, количества и категорий работников, которых это может касаться. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).

2.26. Предоставлять ежемесячно в Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя информацию о потребности в работниках.

2.27. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени и/или с использованием дистанционной формы, и/или в условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3-х и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.

2.28. Обеспечить выпускникам образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.

2.29. Обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца об уровне квалификации работников из числа иностранных трудовых мигрантов, привлекаемых к работе в городе Севастополе.

2.30. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

2.31. Не допускать в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.

2.32. Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования.

Профсоюзы обязуются:

2.33. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.

2.34. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

2.35. Содействовать органам службы занятости населения города Севастополя в проведении информационно-консультационной работы с членами трудовых коллективов, находящимися под угрозой увольнения, о мероприятиях по опережающему профессиональному обучению работников.

3. В ОБЛАСТИ ПОЛИТИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны договорились:

3.1. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе разрабатывается и заключается СРТК на основе переговоров между Правительством Севастополя, объединением профсоюзов города Севастополя, объединением работодателей города Севастополя. В случае принятия СРТК решения об изменении в сторону увеличения размера минимальной заработной платы (месячной тарифной ставки) соответствующие изменения вносятся и в настоящее Соглашение.

3.2. Рекомендовать применение для внебюджетной сферы при наличии соответствующих финансовых возможностей минимальной тарифной ставки работникам 1 разряда (ставку заработной платы, должностного оклада без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в отраслях экономики, в размере 100% минимальной заработной платы, установленной в городе Севастополе в месяц, обеспечивая при этом действующие отраслевые гарантии в оплате труда.

3.3. Рекомендовать применение для внебюджетной сферы при наличии соответствующих финансовых возможностей коэффициентов соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине минимальной заработной платы в городе Севастополе, в соответствии с приложением N 1 к Региональному соглашению.

3.4. Рекомендовать применение для внебюджетной сферы при наличии соответствующих финансовых возможностей коэффициентов соотношений минимальных размеров тарифных ставок (окладов) отдельных профессий рабочих по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине минимальной заработной платы в городе Севастополе, в соответствии с приложением N 2 к Региональному соглашению.

3.5. Рекомендовать применение для внебюджетной сферы при наличии соответствующих финансовых возможностей коэффициентов соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок (должностных окладов) работников сквозных профессий (должностей) к величине минимальной заработной платы в городе Севастополе, в соответствии с приложением N 3 к Региональному соглашению.

3.6. Рекомендовать применение для внебюджетной сферы при наличии соответствующих финансовых возможностей перечня видов и минимальных размеров доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, имеющих межотраслевой характер, в соответствии с приложением N 4 к Региональному соглашению.

3.7. Рекомендовать применение для внебюджетной сферы при наличии соответствующих финансовых возможностей межразрядных тарифных коэффициентов в соответствии с приложением N 5 к Региональному соглашению.

3.8. Принимать меры по легализации заработной платы, предупреждению и ликвидации задолженности по выплате заработной платы.

3.9. Публиковать в средствах массовой информации сторон социального партнерства города Севастополя установленную Правительством Севастополя величину прожиточного минимума в городе Севастополе, а также величину прожиточного минимума в городе Севастополе в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов города Севастополя в целях возможного повышения материальной обеспеченности работающего населения.

3.10. Руководствуясь ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Закона города Севастополя от 15.05.2015 N 141-ЗС "О социальном партнерстве в городе Севастополе", рекомендовать заключение на территории города Севастополя отраслевых (межотраслевых) региональных соглашений с учетом положений отраслевых соглашений федерального уровня социального партнерства.

3.11. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций бюджетной и внебюджетной сфер города Севастополя рассмотреть возможность:

- установления поощрительных выплат и стимулирующей надбавки по оплате труда победителям конкурса профессионального мастерства "Севастопольские мастера";

- освобождения от очередной аттестации на соответствие занимаемой должности победителей конкурса профессионального мастерства "Севастопольские мастера" с присвоением (установлением) очередного класса квалификации (категории).

Правительство обязуется:

3.12. Ежегодно при формировании городского бюджета предусматривать в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации индексацию фондов оплаты труда работников организаций бюджетной сферы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам государственных учреждений города Севастополя.

3.14. Принимать меры в установленном законодательством Российской Федерации порядке по обеспечению выплаты стипендий студентам государственных образовательных организаций города Севастополя.

3.15. Обеспечивать своевременное финансирование заработной платы на период летних отпусков педагогических работников, не сокращая при этом финансирования текущей заработной платы работников бюджетных учреждений и организаций других отраслей.

3.16. Не допускать задолженности по выплатам, установленным для медработников, задействованных в диагностике и лечении COVID-2019.

Работодатели обязуются:

3.17. Обеспечивать выплату заработной платы работникам в первоочередном порядке в сроки, установленные в соглашениях, коллективных договорах.

3.18. Учитывать положения настоящего Соглашения, отраслевых соглашений Российской Федерации при заключении коллективных договоров в организациях внебюджетной сферы. В случаях когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются оклады и размеры тарифных ставок рабочих первого разряда в более высоких размерах, обеспечить установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.

3.19. Предусматривать в коллективных договорах и/или соглашениях, локальных нормативных актах конкретный порядок проведения индексации заработной платы. Обеспечить соблюдение данного порядка.

3.20. Индексировать размер минимальной заработной платы во внебюджетной сфере (тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в нормальных условиях труда) в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда или иным нормативным локальным актом (ст. 134 ТК РФ). При проведении индексации основным критерием установить индекс потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата по городу Севастополю.

3.21. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам организаций независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, осуществляющих деятельность в городе Севастополе. Обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы при нарушении сроков ее выплаты.

3.22. Выплачивать выходное пособие при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.

3.23. Определять во всех случаях расчета средней заработной платы средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Севастополе между Правительством Севастополя, Севастопольскими объединениями профсоюзов и Севастопольскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.

3.24. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах, при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда, не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в городе Севастополе между Правительством Севастополя, Севастопольскими объединениями профсоюзов и Севастопольскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год (ст. ст. 133, 58 ТК РФ).

3.25. Принимать меры, направленные на повышение реального уровня заработной платы работающего населения города Севастополя.

3.26. Способствовать ежегодному увеличению доли оплаты труда в структуре валового регионального продукта и услуг.

3.27. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и локальных нормативных актах работодателей премирование работников внебюджетной сферы города Севастополя за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Начисление указанных средств производить на тарифную ставку (должностной оклад), рассчитанную с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Профсоюзы обязуются:

3.28. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

3.29. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

3.30. Оказывать бесплатную консультативную и правовую помощь членам Профсоюзов по защите их прав по социально-трудовым и иным вопросам, касающимся сферы трудовых отношений и условий труда, представлять их интересы при рассмотрении трудовых споров по оплате труда.

3.31. Принимать меры по приведению условий коллективных договоров в соответствие с Соглашением, а также отраслевыми соглашениями.

3.32. Принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, в том числе оплаты труда и уровня жизни населения.

4. В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

В целях развития социальной инфраструктуры города Севастополя, мер социальной поддержки, повышения доступности и качества государственных, социальных услуг

Стороны обязуются:

4.1. Создавать условия для социальной адаптации на рынке труда женщин после длительного перерыва в работе, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивать повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Севастополя.

4.2. Создавать условия для профессиональной и социальной адаптации инвалидов, реализации программ приспособления инфраструктуры города Севастополя для нужд инвалидов. Осуществлять комплекс мероприятий, направленных на обеспечение доступности профессионального образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, с учетом их индивидуальных возможностей, а также создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на специально оборудованных для них рабочих местах.

4.3. Принимать меры по сохранению и поддержанию в надлежащем состоянии объектов социальной сферы.

Правительство обязуется:

4.4. Рассмотреть возможность введения:

для пенсионеров, инвалидов (в том числе детей-инвалидов и сопровождающих их лиц), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей бесплатного проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси);

для лиц, обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам начального общего, основного общего, среднего общего образования, студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам среднего профессионального и высшего образования, - льготного проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), с учетом критерия нуждаемости и адресности.

4.5. Обеспечивать население города Севастополя, в том числе льготные категории граждан, медицинской помощью и лекарственными средствами в объемах, предусмотренных территориальной Программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи в г. Севастополе.

4.6. Обеспечивать отдых и оздоровление детей, категории которых определены законодательством города Севастополя.

4.7. Анализировать и совершенствовать работу управляющих компаний, товариществ собственников жилья, созданных для управления многоквартирными домами в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации.

4.8. Принимать меры по развитию и реализации программ предоставления гражданам социального, коммерческого жилья, ипотечного кредитования жилищного строительства.

4.9. В рамках реализации принятых в 2020 году изменений в Закон города Севастополя N 114-ЗС от 09.02.2015 "Об обеспечении прав детей, проживающих в городе Севастополе, на отдых и оздоровление" изменений обеспечить утверждение согласованного на уровне СРТК Порядка предоставления родителям (законным представителям) детей, проживающих в городе Севастополе, компенсации части стоимости путевок, приобретенных ими в государственных бюджетных и автономных учреждениях города Севастополя.

4.10. Обеспечивать условия для функционирования действующих и создания новых оздоровительных учреждений государственной и частной формы собственности в городе Севастополе.

Работодатели обязуются:

4.11. Обеспечивать сохранение социальных объектов организаций, не допускать нецелевого использования зданий и помещений объектов социальной сферы.

4.12. Принимать меры по профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения детей; применять гибкие графики, дистанционную форму работы или сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями.

4.13. Принимать меры для организации горячего питания работников, для чего предусмотреть данную норму в коллективном договоре организации или локальном акте работодателя.

4.14. Участвовать в развитии добровольного пенсионного и медицинского страхования.

Профсоюзы обязуются:

4.15. Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов на обязательное социальное страхование в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.

4.16. Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов и предоставлением сведений персонифицированного учета на работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

4.17. Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, женщин и детей для членов профсоюза.

4.18. Содействовать реализации пенсионных прав членов профсоюза, вносить предложения по реформированию законодательства г. Севастополя по вопросам социальных гарантий и льгот.

5. В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ЭКОЛОГИИ

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации

Стороны обязуются:

5.1. Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях системы управления охраной труда и системы управления профессиональными рисками как важнейших направлений стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.

5.2. Продолжить взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды, в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

5.3. Информировать о необходимости проведения работодателями специальной оценки условий труда, оказывать содействие в пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний.

5.4. Обеспечить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в порядке и сроки, предусмотренные законодательством.

5.5. Принимать участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности.

5.6. Принять меры по обеспечению на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности города Севастополя санитарно-противоэпидемических мероприятий в условиях пандемии COVID-2019, установленных на территории города Севастополя в соответствии с указами Губернатора города Севастополя и решениями Главного государственного санитарного врача по Республике Крым и г. Севастополю.

5.7. Рекомендовать работодателям города Севастополя, исходя из финансовых возможностей, предоставлять 2 выходных оплачиваемых дня работникам, проходящим в установленном порядке вакцинацию (ревакцинацию) против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

Правительство обязуется:

5.8. Принимать меры по недопущению случаев строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, в том числе приобретенной за рубежом, без положительного заключения органов государственного надзора и контроля на соответствие требованиям охраны труда и экологической безопасности, в случаях, когда такое заключение или надзор и контроль предусмотрены законодательством РФ.

5.9. Проводить обучение и проверку знаний представителей органов исполнительной власти, а также представителей подведомственных учреждений органов исполнительной власти, занимающихся вопросами охраны труда и обеспечения экологической безопасности, а также изучение отечественного и зарубежного опыта в этой области.

5.10. Осуществлять государственный контроль по обеспечению социальной защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, а также качества проведения специальной оценки условий труда и соблюдения законодательства по вопросам охраны труда.

5.11. С целью оперативного реагирования на нарушения в сфере охраны труда информировать стороны социального диалога - работодателей, профсоюзы относительно ситуации в сфере охраны труда, в том числе в разрезе отраслей и в целом по городу Севастополю.

5.12. Осуществлять мероприятия по профилактике и пропаганде производственной безопасности.

5.13. Осуществлять в установленном порядке государственную экспертизу условий труда.

Работодатели обязуются:

5.14. Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда.

5.15. Проводить в соответствии с действующим законодательством специальную оценку условий труда.

5.16. Обеспечить гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные ст. 92, 117, 147, 212, 221 ТК РФ.

5.17. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях внебюджетной сферы, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) согласно ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет дополнительных средств работодателей при наличии финансовых возможностей.

5.18. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.19. Рекомендовать включение в коллективные договоры положения о выплате единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, работавшего на предприятии, в учреждении, организации внебюджетной сферы, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, с указанием размера такой выплаты.

5.20. Рекомендовать включение в коллективные договоры положения о размере единовременной денежной компенсации в случае трудового увечья, полученного работником, работавшим на предприятии, в учреждении, организации внебюджетной сферы, от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

5.21. Рекомендовать включение в коллективные договоры положения о сохранении средней заработной платы членам комиссии по охране труда, уполномоченным по вопросам охраны труда профсоюзных организаций, трудовых коллективов на время выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда.

5.22. Обеспечить обучение членов комиссий вопросам охраны труда.

5.23. Рекомендовать включение в коллективные договоры и соглашения положения об осуществлении мероприятий по охране труда, об условиях их финансирования в соответствии с трудовым законодательством.

5.24. Обеспечивать санитарные нормы температурного режима на рабочих местах.

5.25. Проводить в организациях внедрение новых прогрессивных технологий, обеспечивающих сокращение количества рабочих мест с вредным влиянием на организм факторов производственной среды.

5.26. В условиях превышения допустимых температурных показателей на соответствующих рабочих местах (по согласованию с профсоюзной организацией) обеспечивать:

- технологические перерывы;

- питьевые режимы;

- отдых работников в оборудованных кондиционерами помещениях.

5.27. Рекомендовать работодателям обеспечить предоставление работникам, в соответствии с установленными нормами, санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи (укомплектованных аптечками), комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

5.28. Рекомендовать работодателям устанавливать для работников, трудовая деятельность которых связана с постоянной работой на ПЭВМ, периферийных устройствах вычислительных комплексов, устройствах отображения информации (видеодисплейных терминалах (ВДТ) всех типов), технологические регламентированные перерывы продолжительностью 10 минут через каждый час работы.

5.29. Обеспечивать безопасные условия труда, основываясь на предупреждении и профилактике опасностей, а также минимизации повреждения здоровья работников. В том числе выявлять опасности и профессиональные риски, проводить регулярный анализ и их оценку, снижать уровень профессиональных рисков, а также вести учет микротравм и расследовать причины их появления.

Работодатели и Профсоюзы обязуются:

5.30. Предусмотреть в коллективных договорах обязательства по обеспечению:

- проведения мониторинга условий и охраны труда;

- проведения за счет средств работодателя обучения по охране труда всех работников.

5.31. Формировать в среде работодателей и работников культуру безопасного труда и ответственности за нарушение норм охраны труда.

5.32. Обеспечивать обмен информацией в сфере охраны труда между Сторонами.

Профсоюзы обязуются:

5.33. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

5.34. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

5.35. Продолжить обучение представителей профсоюзных организаций и уполномоченных трудовым коллективом, занимающихся вопросами охраны труда и обеспечения экологической безопасности.

5.36. Предоставлять юридическую, методическую и практическую помощь работникам и профсоюзным комитетам по вопросам возмещения ущерба работникам в случае профзаболеваний и травм на производстве.

5.37. Обеспечить выборы в профсоюзных организациях города уполномоченных от профсоюзов по вопросам охраны труда, предоставлять помощь в их обучении и создании условий для выполнения ими своих обязанностей.

5.38. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе в организациях, в которых не созданы первичные профсоюзные организации. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, отмеченных в актах специального расследования.

6. В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И КУЛЬТУРЫ

В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества

Стороны обязуются:

6.1. Содействовать проведению городских конкурсов профессионального мастерства среди обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования.

6.2. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.

6.3. Содействовать проведению, в целях подготовки учащихся к трудовой деятельности, в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организациях среднего профессионального образования уроков, направленных на информирование учащихся о системе социального партнерства в городе Севастополе, как механизма защиты социально-трудовых прав.

6.4. Содействовать в развитии взаимодействия между образовательными организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования и организациями, осуществляющими деятельность в городе Севастополе.

6.5. Обеспечить в установленном порядке финансирование совместных спортивных и культурно-массовых мероприятий.

6.6. Проводить политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города Севастополя, в соответствии с нормами законодательства РФ.

6.7. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей.

6.8. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, проводимых в клубных учреждениях, спортивных организациях образовательных организаций профессионального и дополнительного образования.

6.9. Оказывать организационно-методическую помощь клубным учреждениям, организациям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, библиотекам и загородным оздоровительным организациям, осуществляющим оздоровление детей и молодежи в каникулярный период.

6.10. Содействовать обеспечению функционирования системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования - жителям города Севастополя.

6.11. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности молодежных советов или советов молодых специалистов.

6.12. Включить в План мероприятий Правительства Севастополя совместное проведение праздничных мероприятий Праздника Весны и Труда с привлечением для этих целей средств организаций города Севастополя.

6.13. Обеспечить участие профессиональных творческих и самодеятельных коллективов города в праздновании Дня Победы, Дня города, Дня России, а также Новогодних и Рождественских праздников.

6.14. Проводить политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города в соответствии с законодательством РФ.

Правительство обязуется:

6.15. Содействовать развитию предпринимательства среди молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

6.16. Рассматривать ходатайства Профсоюзов о поощрении лучших работников в связи с профессиональными праздниками, иными знаменательными датами.

Работодатели обязуются:

6.17. Гарантировать трудоустройство по специальности выпускникам государственных образовательных организаций среднего профессионального образования, которые обучались по договорам практико-ориентированного обучения, молодым специалистам государственных учреждений высшего образования, которые обучались по договорам о целевом обучении и целевом приеме.

6.18. Заключать договоры о сотрудничестве с образовательными организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного образования, включая трехсторонние договоры на подготовку и переподготовку кадров, с последующим трудоустройством выпускников, в том числе в рамках практико-ориентированного обучения.

Профсоюзы обязуются:

6.19. Ежегодно в октябре проводить единые профсоюзные уроки в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организаций среднего профессионального образования в рамках реализации системы социального партнерства в городе Севастополе.

Профсоюзы и работодатели обязуются:

6.20. Предусматривать в коллективных договорах предприятий, учреждений и организаций внебюджетного сектора отчисление работодателями средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее чем 0,3% от фонда оплаты труда в рамках реализации ч. 4 ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей

Стороны обязуются:

7.1. Ежегодно, накануне 1 мая - Праздника Весны и Труда, организовывать и проводить встречу Губернатора города Севастополя с представителями Профсоюзов города, с целью обсуждения социально-экономической ситуации в организациях для защиты законных прав и интересов работающих жителей города Севастополя.

7.2. Организовывать встречу представителей Союза "Региональное объединение работодателей "Севастопольский союз промышленников и предпринимателей", малого и среднего бизнеса с руководителями органов исполнительной власти не реже 1 раза в полугодие для обсуждения и решения вопросов социально-экономического развития города Севастополя.

7.3. Осуществлять взаимные консультации при разработке отдельных направлений прогноза социально-экономического развития города Севастополя и разработке и внесении изменений в государственные программы города Севастополя.

7.4. Предоставлять возможность всем представителям Сторон принимать участие в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов на всех уровнях социального партнерства.

7.5. Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность в городе Севастополе.

7.6. Способствовать предотвращению возникновения и разрешению коллективных трудовых споров.

7.7. Оказывать в пределах полномочий содействие организациям, осуществляющим деятельность в городе Севастополе, в пределах полномочий в деятельности по пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации с размещением информации по данной тематике на объектах наружной рекламы. Размещать в организациях, осуществляющих деятельность в городе Севастополе, информацию с указанием органов и организаций, занимающихся урегулированием трудовых споров.

7.8. Осуществлять взаимные консультации представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений и основам организации взаимодействия Сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Севастополя.

7.9. В соответствии с ч. 5 ст. 7 Закона города Севастополя "О социальном партнерстве в городе Севастополе" обеспечить и организовать обязательность рассмотрения своими органами решений, принимаемых СРТК.

7.10. Содействовать разработке мер организационного и экономического стимулирования вступления работодателей в объединения работодателей.

7.11. Проводить взаимные консультации по разработке и реализации нормативных правовых актов города Севастополя по социально-трудовым отношениям и связанным с ними экономическим отношениям.

7.12. Продолжить работу по обучению представителей Сторон по вопросам правового обеспечения, договорного регулирования социально-трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, основам организации взаимодействия сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Севастополя.

7.13. Разработать в трехмесячный срок после вступления в силу настоящего Соглашения каждой из Сторон мероприятия по его выполнению с указанием сроков и ответственных за выполнение.

Правительство и Работодатели обязуются:

7.14. Рассматривать мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективных договоров, отраслевых, регионального соглашений, в том числе настоящего Соглашения, при представлении кандидатур к государственным наградам и присвоению почетных званий.

Правительство обязуется:

7.15. Продолжить реализацию мер государственной поддержки по объектам нежилого фонда, находящимся в имущественной казне города Севастополя, занимаемым профсоюзами и организациями профсоюзов (кроме фондов и ассоциаций), в виде преференций в соответствии с федеральным законодательством и правовыми актами Правительства Севастополя.

7.16. Обеспечивать условия для участия органов социального партнерства (СРТК) в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов Правительства Севастополя в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

7.17. Рассмотреть вопрос о включении представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых Правительством Севастополя комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов по социально-трудовым и связанным с ними вопросам. Обеспечить участие СРТК в разработке нормативных правовых актов Правительства Севастополя по вопросам социально-трудовых и связанных с ними отношений. Обеспечить рассмотрение предложений СРТК, внесенных в Правительство Севастополя, о принятии нормативных правовых актов города Севастополя по вопросам социально-трудовых отношений.

7.18. В рамках реализации Федерального закона от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" и Закона г. Севастополя от 20.10.2015 N 192-ЗС "Об осуществлении общественного контроля в городе Севастополе" содействовать включению представителей профсоюзов города Севастополя в общественные советы, создаваемые при исполнительных органах государственной власти г. Севастополя.

7.19. Рекомендовать главам муниципальных образований включать в состав коллегий органов местного самоуправления представителей объединений Профсоюзов и Работодателей.

7.20. В целях реализации положений действующего законодательства о социальном партнерстве, а именно ч. 4 ст. 26 и ст. 34 Трудового кодекса РФ, определить в каждом структурном подразделении Правительства г. Севастополя, где создана и функционирует профсоюзная организация, соответствующее контактное лицо, уполномоченное на ведение переговоров.

Работодатели и Профсоюзы обязуются:

7.21. Способствовать выполнению мероприятий государственных программ города Севастополя.

7.22. Проводить совместную работу в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя, по укреплению действующих и созданию новых профсоюзных организаций и способствовать вступлению в организацию Работодателей новых организаций.

Работодатели обязуются:

7.23. Предоставлять по запросу представителей работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.

7.24. Способствовать осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, на предприятиях, в учреждениях и организациях города Севастополя. Не препятствовать инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций с целью развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.

7.25. Создавать условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов, в том числе технической и правовой инспекций Профсоюзов, признавать необходимым обеспечение бесплатного перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы, а также средств на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению или решений СРТК, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Соглашение открыто для присоединения всех организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя.

9.2. В целях обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства Стороны на основе взаимных консультаций в рамках СРТК разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения органам государственной власти Российской Федерации, органам государственной власти города Севастополя, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и принимают меры по их реализации.

9.3. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств и каждая из Сторон несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.4. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатели города Севастополя вправе обратиться в письменной форме в СРТК с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны (по согласованию) рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя.

9.5. Текст Соглашения публикуется в средствах массовой информации в десятидневный срок со дня подписания. Соглашение подписывается в трех идентичных экземплярах, которые находятся у каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

9.6. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение 3 лет либо до заключения, в установленном порядке, нового Соглашения. Стороны могут один раз продлить действие настоящего Соглашения на срок не более 3 лет.

9.7. С момента вступления в силу настоящего Соглашения Севастопольское региональное трехстороннее соглашение на 2019 - 2021 годы утрачивает силу.

Соглашение подписали:

Заместитель Губернатора -
Председателя Правительства Севастополя
А.А.КУЛАГИН

Председатель Союза "Севастопольское объединение
организаций профсоюзов"
В.А.БОГАЧЕВ

Председатель Союза "Региональное объединение
работодателей "Севастопольский союз
промышленников и предпринимателей"
В.И.ГОРБАТОВ

Приложение 1
к Севастопольскому региональному
трехстороннему соглашению
на 2022 - 2024 годы

КОЭФФИЦИЕНТЫ СООТНОШЕНИЙ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИХ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ПО ОТРАСЛЯМ, ПОДОТРАСЛЯМ, ВИДАМ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ К ВЕЛИЧИНЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГОРОДЕ СЕВАСТОПОЛЕ

Приложение 2
к Севастопольскому региональному
трехстороннему соглашению
на 2022 - 2024 годы

КОЭФФИЦИЕНТЫ СООТНОШЕНИЙ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ПО ОТРАСЛЯМ, ПОДОТРАСЛЯМ, ВИДАМ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ К ВЕЛИЧИНЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГОРОДЕ СЕВАСТОПОЛЕ

Приложение 3
к Севастопольскому региональному
трехстороннему соглашению
на 2022 - 2024 годы

КОЭФФИЦИЕНТЫ СООТНОШЕНИЙ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) К ВЕЛИЧИНЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГОРОДЕ СЕВАСТОПОЛЕ

Приложение 4
к Севастопольскому региональному
трехстороннему соглашению
на 2022 - 2024 годы

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ И МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ХАРАКТЕР

Приложение 5
к Севастопольскому региональному
трехстороннему соглашению
на 2022 - 2024 годы

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ