Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021 - 2023 годы от 18.12.2020

от 25 ноября 2021 года
г. Барнаул

Правительство Алтайского края (далее - "Правительство") с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (далее - "Профсоюз") с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее - "Работодатели") с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае", заключили настоящее дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021 - 2023 годы от 18.12.2020 (далее соответственно - "Дополнительное соглашение", "Соглашение") о нижеследующем:

1. Внести в Соглашение следующие изменения:

в разделе I "Обязательства Правительства":

в подпунктах 1.2.8 и 1.6.7 слова "главам администраций муниципальных районов и городских округов Алтайского края" заменить словами "главам администраций городских, муниципальных округов и муниципальных районов Алтайского края";

подпункт 1.3.5 исключить;

в подпункте 1.3.8 слова "портала "Работа в России" заменить словами "Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";

дополнить раздел подпунктами 1.3.9 и 1.3.10 следующего содержания:

"1.3.9. оказывать содействие созданию условий для применения в организациях края профессиональных стандартов и развития квалификации работников;

1.3.10. содействовать возрождению, развитию и стимулированию движения наставничества во всех сферах деятельности, в том числе пропагандировать положительный опыт наставничества.";

в разделе II "Обязательства Работодателей":

подпункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:

"2.1.1. обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2022 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 22000 рублей, не ниже 120%, в организациях, где средняя заработная плата более 22000 рублей и менее 26000 рублей, не ниже 115%, в организациях, где средняя заработная плата более 26000 рублей и менее 35000 рублей, не ниже 110%, в организациях, где средняя заработная плата более 35000 рублей, обеспечивать индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;";

подпункт 2.2.2 дополнить словами "механизмы материального и нематериального стимулирования работников к прохождению ими вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе освобождение от работы в течение 2 дней, с сохранением заработной платы, работников при вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также обеспечение перевода на дистанционный режим работающих граждан старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета;";

подпункт 2.3.4 изложить в следующей редакции:

"2.3.4. ежемесячно предоставлять информацию органам службы занятости по месту нахождения работодателей, обособленных подразделений работодателей о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов";

в подпункте 2.6.5 слова "городским округам" заменить словами "городским, муниципальным округам";

дополнить раздел подпунктами 2.3.9 и 2.3.10 следующего содержания:

"2.3.9. создавать условия для применения в организациях края профессиональных стандартов, развития системы независимой оценки квалификации работников, профессиональная деятельность которых связана в том числе с повышенными требованиями к надежности и безопасности выполнения работ, рисками причинения ущерба жизни и здоровью граждан, с финансовой и общественной безопасностью, иными профессиональными рисками;

2.3.10. осуществлять меры по возрождению, развитию и стимулированию движения наставничества во всех сферах деятельности, в том числе пропагандировать положительный опыт наставничества.";

в разделе III "Обязательства Профсоюза":

в подпункте 3.6.4 слова "городским округам" заменить словами "городским, муниципальным округам";

дополнить раздел подпунктами 3.3.8 и 3.3.9 следующего содержания:

"3.3.8. оказывать содействие созданию условий для применения в организациях края профессиональных стандартов и развития квалификации работников;

3.3.9. содействовать возрождению, развитию и стимулированию движения наставничества во всех сферах деятельности, в том числе пропагандировать положительный опыт наставничества.";

по тексту Соглашения слова "Государственную инспекцию труда в Алтайском крае" заменить словами "Межрегиональную территориальную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай";

2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Соглашением.

3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2022.