ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 августа 2021 года N 197


О проведении в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"

(с изменениями на 18 января 2024 года)

(в ред. Постановлений Губернатора Челябинской области от 23.12.2021 N 353, от 08.04.2022 N 71, от 09.12.2022 N 349, от 10.01.2023 N 1, от 23.05.2023 N 107, от 18.01.2024 N 8)

В соответствии с подпрограммой "Развитие социального партнерства в Челябинской области" государственной программы "Содействие занятости населения Челябинской области", утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 24.12.2020 г. N 709-П "О государственной программе Челябинской области "Содействие занятости населения Челябинской области", в целях повышения социальной ответственности работодателей в отношении работников, развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, стимулирования работодателей к приему на работу и созданию специальных условий труда для инвалидов и поощрения работодателей, реализующих программы социальной поддержки работников,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Главному управлению по труду и занятости населения Челябинской области (Смирнов В.В.) организовать проведение в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года".

2. Утвердить Положение о проведении в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (прилагается).

3. Создать организационный комитет по проведению в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" и утвердить его состав (прилагается).

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности
Губернатора
Челябинской области
В.В.МАМИН

Утверждено
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 2 августа 2021 г. N 197

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"

(в ред. Постановлений Губернатора Челябинской области от 23.12.2021 N 353, от 08.04.2022 N 71, от 09.12.2022 N 349, от 10.01.2023 N 1, от 23.05.2023 N 107, от 18.01.2024 N 8)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее именуется - Положение) определяет порядок организации и проведения в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее именуется - Конкурс), в том числе порядок определения его победителей.

2. Конкурс проводится в целях повышения социальной ответственности работодателей в отношении работников, развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, стимулирования работодателей к приему на работу и созданию специальных условий труда для инвалидов и поощрения работодателей, реализующих программы социальной поддержки и профессионального обучения работников, расширения социальных проектов, выявления и распространения передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, а также в целях профилактики социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах.

(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области от 09.12.2022 N 349)

3. В настоящем Положении под работодателями понимаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

юридические лица (организации) независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, вступившие в трудовые отношения с работниками.

4. Задачи Конкурса:

1) повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций;

2) развитие и совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

3) распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов;

4) повышение заинтересованности работодателей в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений;

5) увеличение числа и расширение сферы действия заключаемых коллективных договоров, улучшение их качества;

6) поощрение работодателей, реализующих программы социальной поддержки и профессионального обучения работников;

7) стимулирование работодателей к:

обеспечению безопасных условий труда работников организаций;

созданию первичных профсоюзных организаций;

приему на работу и созданию специальных условий труда для инвалидов;

сохранению и развитию социальной инфраструктуры;

внедрению социальных проектов, направленных на развитие муниципальных образований Челябинской области;

созданию объединений работодателей в муниципальных образованиях Челябинской области;

8) реализация мероприятий, направленных на:

ограничение распространения социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции;

повышение уровня знаний работников и работодателей по вопросам профилактики социально значимых заболеваний и ВИЧ-инфекции, на рабочих местах;

создание в трудовых коллективах условий для снижения уровня дискриминации и стигматизации лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.

5. Конкурс проводится в следующих номинациях:

1) "Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях";

2) "Организация работ по условиям и охране труда";

3) "Трудоустройство инвалидов";

4) "Реализация программ социальной поддержки работников";

5) "Социальная активность организации на территории присутствия";

6) "Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах".

7) "Развитие системы наставничества в организациях".

(пп. 7 введен Постановлением Губернатора Челябинской области от 09.12.2022 N 349)

6. В номинациях предусмотрено разделение участников конкурса на две категории: организации бюджетной сферы и организации внебюджетной сферы.

В каждой категории формируются группы, исходя из численности работников.

Во всех номинациях, за исключением номинации "Трудоустройство инвалидов", группы участников конкурса формируются следующим образом:

Организации бюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников включительно;

2 группа - от 51 до 100 работников;

3 группа - от 101 до 200 работников;

4 группа - свыше 201 работника.

Организации внебюджетной сферы:

1 группа - до 200 работников включительно;

2 группа - от 201 до 900 работников;

3 группа - от 901 до 3000 работников;

4 группа - от 3001 до 5000 работников;

5 группа - свыше 5000 работников.

Для номинации "Трудоустройство инвалидов":

Организации бюджетной сферы:

1 группа - от 35 до 50 работников включительно;

2 группа - от 51 до 100 работников;

3 группа - свыше 100 работников.

Организации внебюджетной сферы:

1 группа - от 35 до 60 работников включительно;

2 группа - от 61 до 100 работников;

3 группа - свыше 100 работников.

II. Организатор Конкурса и организационный комитет по проведению Конкурса

7. Организатором Конкурса является Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется - Уполномоченный орган), в функции которого входит:

осуществление организационно-методического обеспечения Конкурса;

размещение на официальном сайте Уполномоченного органа (www.szn.gov74.ru) информации о проведении Конкурса, в том числе о сроках проведения Конкурса, сроках начала приема конкурсных документов, итогах Конкурса;

прием конкурсных документов;

оценка соответствия представленных конкурсных документов требованиям, установленным настоящим Положением;

представление конкурсных документов, соответствующих требованиям настоящего Положения, в организационный комитет по проведению проведения в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее именуется - Оргкомитет);

организация и проведение торжественной церемонии награждения победителей и призеров Конкурса;

иные полномочия, установленные настоящим Положением.

8. Проведение Конкурса осуществляет Оргкомитет.

9. Оргкомитет формируется из представителей исполнительных органов Челябинской области, Челябинского областного союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Челябинской области" (по согласованию), Челябинской областной ассоциации работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" (по согласованию). Состав Оргкомитета утверждается постановлением Губернатора Челябинской области.

(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области от 10.01.2023 N 1)

10. Оргкомитет осуществляет следующие функции:

принятие решения об отнесении организаций к определенной группе участников конкурса внутри категории;

рассмотрение конкурсных документов, в том числе осуществление проверки достоверности сведений, указанных в них;

оценка организаций по критериям, установленным настоящим Положением;

подведение итогов Конкурса, в том числе принятие решения об определении победителей и призеров Конкурса;

представление на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее именуется - Секретариат) решения об определении победителей и призеров Конкурса;

иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

11. Решения Оргкомитета оформляются протоколами.

III. Требования к участникам Конкурса

12. Участниками конкурса могут быть работодатели, осуществляющие деятельность на территории Челябинской области (далее именуются - организации), соответствующие требованиям, установленным настоящим Положением.

13. Общие требования, которым должны соответствовать участники Конкурса:

1) в году, предшествующем году подачи заявки на участие в областном конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее именуются - отчетный год, заявка на участие в Конкурсе соответственно), в организации должны отсутствовать:

задолженность по выплате заработной платы (в том числе по перечислению профсоюзных взносов при наличии профсоюзной организации);

коллективный трудовой спор между работниками и работодателем;

задолженность по уплате обязательных платежей (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также в государственные внебюджетные фонды;

2) на дату подачи заявки организация не должна:

находится в стадии ликвидации, а также быть признана банкротом;

иметь неустраненные нарушения трудового законодательства, выявленные в отчетном году;

иметь имущества и расчетных счетов в кредитных организациях (банках), на которые наложен арест.

14. Дополнительные требования, которым должны соответствовать участники Конкурса по номинациям:

1) в организациях, принимающих участие в Конкурсе в номинации "Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях", в отчетном году должны быть:

заключенный в установленном порядке коллективный договор с отметкой об уведомительной регистрации коллективного договора;

наличие первичной профсоюзной организации;

отсутствие отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области (далее именуется - региональное соглашение) и отраслевому соглашению, устанавливающему общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (далее именуется - отраслевое соглашение);

2) организации, принимающие участие в Конкурсе в номинации "Организация работ по условиям и охране труда", должны:

осуществлять свою деятельность не менее 5 лет по состоянию на отчетный год;

не иметь случаев производственного травматизма или/и острого профессионального заболевания (отравления) на производстве со смертельным исходом в отчетном году и на дату подачи заявки;

проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством;

3) в организациях, принимающих участие в Конкурсе в номинации "Трудоустройство инвалидов", должны:

быть приняты локальные акты, содержащие сведения о рабочих местах, созданных и (или) выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в отчетном году;

отсутствовать случаи производственного травматизма или/и острого профессионального заболевания (отравления) на производстве со смертельным исходом в отчетном году и на дату подачи заявки;

отсутствовать судебные решения и судебные споры, связанные с нарушением трудовых прав работников из числа инвалидов в отчетном году;

4) в организациях, принимающих участие в номинации "Реализация программ социальной поддержки работников" в отчетном году, должны быть:

программы социальной поддержки работников, программы профессионального обучения (переобучения) работников;

институт наставничества в организации;

5) в организациях, принимающих участие в Конкурсе в номинации "Социальная активность организации на территории присутствия", должны быть разработаны в отчетном году социальные проекты (собственные, совместные), направленные на развитие территории присутствия организации;

6) в организациях, принимающих участие в Конкурсе в номинации "Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах", должны быть в отчетном году проведены мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах.

7) в организациях, принимающих участие в Конкурсе в номинации "Развитие системы наставничества в организациях":

должен быть создан институт наставничества;

должен отсутствовать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем.

(пп. 7 введен Постановлением Губернатора Челябинской области от 09.12.2022 N 349)

IV. Условия и порядок проведения Конкурса

15. Информация о сроках проведения Конкурса и начале приема конкурсных документов размещается на официальном сайте Уполномоченного органа (www.szn.gov74.ru) в подразделе "Конкурсы" раздела "Социальное партнерство" в 2021 году до 1 сентября 2021 года, в 2022 - 2025 годах в IV квартале года, предшествующего году проведения.

16. Участие в Конкурсе является бесплатным.

17. Организации вправе подать конкурсные документы на участие в одной, нескольких или во всех номинациях Конкурса с приложением отдельного пакета конкурсных документов по каждой номинации.

18. Для участия в Конкурсе организации предоставляют в Уполномоченный орган по адресу: 454091, город Челябинск, улица Комсомольская, дом 18а, конкурсные документы, предусмотренные настоящим Положением:

в 2021 году в срок до 1 октября 2021 года;

в 2022 году в срок до 1 июня 2022 года; в 2023 году в срок до 1 апреля 2023 года, в 2024 - 2025 годах в срок до 1 июня года проведения Конкурса.

(в ред. Постановлений Губернатора Челябинской области от 08.04.2022 N 71, от 23.05.2023 N 107)

Датой представления конкурсных документов, направляемых посредством почтовой связи, является дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления конкурсных документов.

Конкурсные документы организациям не возвращаются.

19. Для участия в Конкурсе организации представляют следующие конкурсные документы:

заявку на участие в Конкурсе по форме, установленной в приложениях 1, 5 к настоящему Положению;

информационную карту участника областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" по форме, установленной в приложениях 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области от 09.12.2022 N 349)

Дополнительно представляются документы:

1) в номинации "Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях":

копия коллективного договора с отметкой о его уведомительной регистрации;

копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых обязательств, установленных коллективным договором, по итогам отчетного года, и информация о соответствии коллективного договора нормам действующего отраслевого, тарифного и Регионального соглашений;

пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении в отчетном году объемом не более 4 листов формата А4 (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14);

2) в номинации "Реализация программ социальной поддержки работников":

пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных и обучающих программ, института наставничества и их выполнении в отчетном году объемом не более 4 листов формата А4 (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14);

3) в номинации "Социальная активность организации на территории присутствия":

пояснительная записка с информацией о выполнении социальных проектов (собственных, совместных), направленных на развитие территории присутствия организации, объемом не более 4 листов формата А4 (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14);

4) в номинации "Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах":

пояснительная записка с информацией о выполнении мероприятий, направленных на профилактику социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах, объемом не более 4 листов формата А4 (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14).

5) в номинации "Развитие системы наставничества в организациях":

(абзац введен Постановлением Губернатора Челябинской области от 09.12.2022 N 349)

пояснительная записка с информацией о реализуемых проектах в сфере наставничества, а также с информацией о достижении целей наставничества, наличии сертификатов, дипломов, выполнении методической работы, оценке успешности прохождения испытания наставляемым лицом и достижении им результатов объемом не более 4 листов формата А4 (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14).

(абзац введен Постановлением Губернатора Челябинской области от 09.12.2022 N 349)

Все конкурсные документы подписываются руководителем, главным бухгалтером организации, председателем первичной профсоюзной организации (при наличии) и заверяются печатью организации (при наличии).

Сведения, указанные в конкурсных документах, должны быть достоверными.

20. Уполномоченный орган в течение 45 календарных дней со дня окончания срока приема конкурсных документов, указанного в пункте 18 настоящего Положения, оценивает их на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением.

Конкурсные документы, не соответствующие требованиям, установленным настоящим Положением, не подлежат направлению в Оргкомитет на рассмотрение и не возвращаются организации.

Конкурсные документы, соответствующие требованиям, установленным настоящим Положением, направляются в Оргкомитет на рассмотрение.

21. Конкурсные документы признаются не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, в случаях если:

оформлены с нарушением требований, установленных пунктом 19 настоящего Положения;

представлены не в полном объеме;

представлены после срока, установленного пунктом 18 настоящего Положения.

22. Оргкомитет признает Конкурс несостоявшимся в группе участников конкурса, к которой отнесена только одна организация, и направляет информацию о принятом решении в Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня признания Конкурса несостоявшимся.

Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней с даты поступления информации о признании Конкурса несостоявшимся в определенной группе участников направляет организации, являющейся единственным участником конкурса в группе, уведомление о признании Конкурса в определенной группе несостоявшимся.

23. Оргкомитет в течение 10 календарных дней с даты поступления рассматривает поступившие конкурсные документы и оценивает организации по критериям, установленным настоящим Положением, с целью определения победителей и призеров по каждой номинации.

Оргкомитет вправе провести в пределах установленных полномочий проверочные мероприятия сведений, указанных в конкурсных документах (в том числе по задолженности по выплате заработной платы, по платежам в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды, случаям производственного травматизма или/и острого профессионального заболевания (отравления) на производстве со смертельным исходом, специальной оценке условий труда).

В случае выявления недостоверности сведений, указанных в конкурсных документах, Оргкомитет принимает решение о снятии с участия в Конкурсе организации, допустившей представление недостоверных сведений (далее именуется - решение о снятии), и направляет информацию о принятии решения о снятии в Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о снятии с указанием сведений, недостоверность которых установлена Оргкомитетом.

Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней с даты поступления информации о принятии решения о снятии направляет организации, допустившей предоставление недостоверных сведений, уведомление о снятии с участия в Конкурсе.

24. Критерии оценки конкурсных документов в номинации "Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях":

1) оплата труда и социальные выплаты:

размер минимальной заработной платы в организации;

размер среднемесячной заработной платы в организации;

удельный вес постоянной (окладной (тарифной) и компенсационной) части (для государственных и муниципальных учреждений с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) в структуре заработной платы;

сумма затрат социального пакета на одного работника (в том числе затраты на оказание материальной помощи в расчете на одного работника);

индексация заработной платы в соответствии с региональным соглашением;

темпы роста заработной платы;

2) охрана и условия труда:

затраты на улучшение условий охраны труда;

абзац третий утратил силу. - Постановление Губернатора Челябинской области от 23.12.2021 N 353;

динамика профессиональной заболеваемости (в процентах к предыдущему году);

уровень временной нетрудоспособности;

соотношение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, и общего количества рабочих мест;

затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты на одного работника в год;

организация работы службы охраны труда;

организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов);

обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, в соответствии с установленным порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;

охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами;

наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи);

3) занятость работников и развитие персонала:

количество созданных новых рабочих мест;

количество трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет, граждан, нуждающихся в особой социальной защите, и выпускников образовательных организаций;

доля уволенных работников от общего количества работающих в организации;

доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), от общего количества работающих в организации и финансовое обеспечение профессиональной подготовки (переподготовки);

доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, от общего количества работающих в организации;

4) работа с молодежью (от 18 до 35 лет):

наличие гарантии трудоустройства гражданам, уволенным в связи с призывом на военную службу и вернувшимся после ее прохождения;

наличие форм помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

наличие форм по улучшению жилищных условий для молодых работников (служебное жилье, ссуды, оплата части ипотечных кредитов, общежитие);

финансовое обеспечение предоставления льгот рабочей молодежи на занятия спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством;

наличие молодежного совета в организации;

финансовое обеспечение затрат на обучение молодых работников, направленных работодателем на профессиональную подготовку (переподготовку), за счет средств организации;

распространение на организацию трехсторонних (двусторонних) соглашений по регулированию социально-трудовых отношений (не менее одного из уровней - регионального, территориального или отраслевого).

Определение победителей и призеров по данной номинации Конкурса осуществляется путем присвоения баллов по показателям по каждому из пяти критериев, указанных выше, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наименьшего к наибольшему. Наименьшим значениям показателей присваивается 1 балл, а каждому следующему значению добавляется по 1 баллу. В случаях где необходимо заполнение данных по форме "да/нет", баллы присваиваются следующим образом: "да" - 1 балл, "нет" - 0 баллов. Итоговое количество баллов в номинации определяется путем суммирования баллов по каждому показателю из четырех критериев.

25. Критерии оценки конкурсных документов в номинации "Организация работ по условиям и охране труда":

значения показателей, по которым оцениваются условия труда работников;

значения показателей, по которым оценивается уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

значения показателей, по которым оценивается уровень проведения специальной оценки условий труда;

значения показателей, по которым оценивается организация работы по охране труда;

значения показателей, по которым оценивается уровень финансирования работы по охране труда.

Оценочные показатели работы по охране труда приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

Определение победителей и призеров по данной номинации Конкурса осуществляется путем присвоения баллов по показателям по каждому из пяти критериев, указанных выше, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наименьшего к наибольшему. Наименьшим значениям показателей присваивается 0,5 балла. В случаях где необходимо заполнение данных по форме "да/нет", баллы присваиваются следующим образом: "да" - 1 балл, "нет" - 0 баллов. Итоговое количество баллов в номинации определяется путем суммирования баллов по каждому показателю из пяти критериев.

26. Критерии оценки конкурсных документов в номинации "Трудоустройство инвалидов":

соотношение численности работников из числа инвалидов и среднесписочной численности работников;

соотношение численности молодых (до 44 лет) работающих инвалидов и общей численности работающих инвалидов;

соотношение среднемесячной заработной платы работающих инвалидов и средней заработной платы в соответствующей отрасли в Челябинской области;

соотношение численности работающих инвалидов, в трудовых договорах которых предусмотрены гибкие формы занятости инвалидов (надомный труд, скользящий (гибкий) график работы и иные формы), и общей численности инвалидов;

обеспечение доступности рабочего места и мест общего пользования для работников, относящихся к маломобильным группам;

наличие договора(ов) с центром занятости населения на организацию временных работ для инвалидов;

участие организации в конкурсе профессионального мастерства для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс";

наличие института наставничества для инвалидов.

Данные, соответствующие абзацам второму - пятому настоящего пункта, указываются в информационной карте в процентном соотношении. Три Организации в каждой группе, указавшие максимальное количество процентов по каждому критерию, получают соответственно 1, 2, 3 конкурсных балла, остальные Организации - 0 баллов.

Данные, соответствующие абзацам шестому - восьмому настоящего пункта, указываются в форме: "да/нет". По каждому критерию Организации, указавшие "да", получают 1 балл, "нет" - 0 баллов.

27. Критерии оценки конкурсных документов в номинации "Реализация программ социальной поддержки работников":

1) реализация программ профессионального обучения:

количество профильных программ профессиональной подготовки (переподготовки) работников;

доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), от общего количества работающих в организации;

затраты на реализацию программ профессионального обучения работников в расчете на одного работника в год;

финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в целом по организации за год;

2) реализация социальных программ:

затраты на реализацию программ социальной поддержки работников в расчете на одного работника в год;

наличие дополнительных социальных гарантий и расходы на их финансирование в расчете на одного работника в год;

наличие и финансирование объектов социальной инфраструктуры;

доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, от общего количества работающих в организации;

наличие дополнительного медицинского страхования;

наличие возможности улучшения жилищных условий для работников;

количество форм решения жилищных проблем работников (ссуды, погашение части ипотечных кредитов, предоставление служебных квартир, комнат и койко-мест в общежитии, съем жилья);

финансовое обеспечение жилищных программ для работников;

3) развитие общественных форм поддержки:

наличие общественных объединений в организации (женсовет, совет ветеранов, молодежный совет и другие);

наличие института наставничества для работников;

наличие внутриколлективных форм социальной помощи работникам (кассы взаимопомощи и другие формы).

Определение победителей и призеров по данной номинации Конкурса осуществляется путем присвоения баллов по показателям по каждому из трех критериев, указанных выше, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наименьшего к наибольшему. Наименьшим значениям показателей присваивается 1 балл, а каждому следующему значению добавляется по 1 баллу. В случаях где необходимо заполнение данных по форме "да/нет", баллы присваиваются следующим образом: "да" - 1 балл, "нет" - 0 баллов. Итоговое количество баллов в номинации определяется путем суммирования баллов по каждому показателю из трех критериев.

28. Критерии оценки конкурсных документов в номинации "Социальная активность организации на территории присутствия":

1) реализация социальных проектов:

количество реализуемых социальных проектов (собственных, совместных), направленных на развитие территории присутствия организации;

затраты на реализацию социальных проектов в расчете на одного работника;

соотношение затрат на реализацию социальных проектов и выручки организации;

2) развитие общественных и административных форм сотрудничества:

наличие первичной профсоюзной организации отраслевого профсоюза;

наличие соглашения о сотрудничестве с администрацией муниципального образования;

наличие членства организации в объединении работодателей.

Определение победителей и призеров по данной номинации Конкурса осуществляется путем присвоения баллов по показателям по каждому из двух критериев, указанных выше, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наименьшего к наибольшему. Наименьшим значениям показателей присваивается 1 балл, а каждому следующему значению добавляется по 1 баллу. В случаях где необходимо заполнение данных по форме "да/нет", баллы присваиваются следующим образом: "да" - 1 балл, "нет" - 0 баллов. Итоговое количество баллов в номинации определяется путем суммирования баллов по каждому показателю из трех критериев.

29. Критерии оценки конкурсных документов в номинации "Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах".

К социально значимым заболеваниям относятся: ВИЧ-инфекция, сахарный диабет, онкологические заболевания, сердечно-сосудистые заболевания, туберкулез, гепатит, коронавирусная инфекция.

Организации, проводившие мероприятия по профилактике только одного из социально значимых заболеваний (в том числе профилактику ВИЧ-инфекции), имеют право участвовать в данной номинации Конкурса.

1) информационно-просветительская деятельность:

наличие программ по профилактике и повышению уровня информированности работников на рабочих местах по социально значимым заболеваниям (по каждому виду социально значимых заболеваний) и вопросам ВИЧ/СПИДа;

наличие в организации информационных уголков и стендов по социально значимым заболеваниям (по каждому виду социально значимых заболеваний) и о проблемах и профилактике ВИЧ-инфекции;

наличие информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры, памятки, буклеты) о социально значимых заболеваниях и проблемах ВИЧ-инфекции, центрах здоровья, по профилактике СПИДа и анонимном добровольном тестировании на ВИЧ-инфекцию;

наличие в коллективном договоре организации положений по проведению информационной работы по профилактике социально значимых заболеваний и ВИЧ-инфекции на рабочих местах;

2) реализация организационных мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний (по каждому виду социально значимых заболеваний) и ВИЧ-инфекции на рабочих местах:

проведение индивидуального информирования и добровольного тестирования на рабочих местах на ВИЧ-инфекцию среди работников организации;

количество реализованных акций по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию работников организации;

численность работников, прошедших анонимное добровольное тестирование на ВИЧ-инфекцию;

доля работников, прошедших добровольное тестирование на ВИЧ-инфекцию, от общей численности работников;

доля работников, охваченных мероприятиями по профилактике социально значимых заболеваний (по каждому виду социально значимых заболеваний);

сотрудничество с центрами здоровья, школами здоровья по профилактике социально значимых заболеваний;

3) финансирование мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний и ВИЧ-инфекции на рабочих местах:

объем затрат на мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний и ВИЧ-инфекции на рабочих местах на одного работника в год:

запланировано всего;

фактически использовано;

4) соотношение количества работников, закончивших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, к количеству работников, подлежащих вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

Определение победителей и призеров по данной номинации Конкурса осуществляется путем присвоения баллов по показателям по каждому из трех критериев, указанных выше, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наименьшего к наибольшему. Наименьшим значениям показателей присваивается 1 балл, а каждому следующему значению добавляется по 1 баллу. В случаях когда необходимо заполнение данных по форме "да/нет", баллы присваиваются следующим образом: "да" - 1 балл, "нет" - 0 баллов. Итоговое количество баллов в номинации определяется путем суммирования баллов по каждому показателю из трех критериев.

29-1. Критерии оценки конкурсных документов в номинации "Развитие системы наставничества в организациях":

1) наличие реализуемых проектов в сфере наставничества;

2) выполнение методической работы, оценка успешности прохождения испытания наставляемым лицом и достижение им результатов;

3) доля наставников в общей численности работников организации;

4) доля работников, прошедших через наставничество, в общей численности работников организации;

5) доля выпускников, принятых в отчетном году, прошедших через наставничество;

6) доля наставников, имеющих высший уровень производственной квалификации;

7) наличие дополнительного материального поощрения наставников;

8) обучение наставников (свои школы наставничества, обучение в других школах наставничества, тренинги);

9) проведение конкурса наставников в организации, наличие наград в организации для наставников;

10) участие организации в конкурсах, форумах наставников вне организации;

11) участие профсоюзных организаций в движении наставничества;

12) затраты на реализацию наставничества на одного работника в год;

13) финансовое обеспечение института наставничества в целом по организации за год.

(п. 29-1 введен Постановлением Губернатора Челябинской области от 09.12.2022 N 349)

V. Подведение итогов Конкурса, объявление результатов и награждение

30. Победители и призеры Конкурса определяются исходя из суммы набранных баллов в целом по каждой номинации в бюджетной и внебюджетной категориях.

В каждой группе первое место присваивается организации, набравшей наибольшую сумму баллов в номинации, второе, третье и последующие места присваиваются в зависимости от суммы набранных баллов (от большей к меньшей сумме баллов соответственно).

Если в соответствующей группе две и более организации набрали равную сумму баллов (включая дополнительные баллы, учитываемые Оргкомитетом при определении победителей и призеров в номинации "Организация работ по условиям и охране труда"), таким организациям присваиваются одинаковые места.

Решение Оргкомитета об определении победителей и призеров Конкурса направляется на утверждение в Секретариат в течение 3 рабочих дней с даты принятия указанного решения.

Секретариат утверждает решение об определении победителей и призеров Конкурса в течение 14 календарных дней со дня поступления решения об определении победителей и призеров конкурса и направляет его в Уполномоченный орган.

31. Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня получения решения Оргкомитета из Секретариата:

размещает информацию об итогах Конкурса на официальном сайте Уполномоченного органа;

направляет участникам Конкурса уведомления о дате, времени и месте награждения победителей и призеров Конкурса.

32. Победители Конкурса награждаются кубками и дипломами с присвоением звания "Лучший социально ответственный работодатель года".

Призерам вручаются дипломы. Все остальные организации, принявшие участие в Конкурсе, награждаются благодарственными письмами первого заместителя Губернатора Челябинской области.

Награждение победителей и призеров Конкурса проводится на торжественном мероприятии, проводимом Уполномоченным органом в IV квартале 2021 года, в 2022 году в III квартале, в 2023 - 2025 годах - в IV квартале года проведения Конкурса.

(в ред. Постановлений Губернатора Челябинской области от 08.04.2022 N 71, от 23.05.2023 N 107)

33. Уполномоченный орган формирует и ведет реестр работодателей Челябинской области, где содержится информация об организациях и индивидуальных предпринимателях, которым присвоено звание "Социально ответственный работодатель".

34. В течение года для организации - победителя Конкурса по его заявке Уполномоченный орган проводит семинар для работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда.

35. Организации - победителю Конкурса предоставляется право рассказать о лучших практиках социального партнерства в Организации на семинарах, проводимых Уполномоченным органом, а также в рамках проведения конференции по вопросам развития социального партнерства на региональном уровне.

Приложение 1
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"

Форма заявки
для участия в областном конкурсе
"Лучший социально ответственный
работодатель года"
(за исключением номинации
"Трудоустройство инвалидов")

Заявка на участие в областном конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года"

(полное наименование организации, телефон/факс, электронная почта)

(место, регистрационный номер и дата регистрации)

(идентификационный номер налогоплательщика (ИНН),

юридический и почтовый адреса)

заявляет о своем намерении принять участие в 20__ году в областном конкурсе

"Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации

(наименование номинации)

.

С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем следующее:

1) в году, предшествующем году подачи заявки на участие в областном

конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее

именуются - отчетный год, заявка на участие в Конкурсе соответственно), в

организации отсутствуют:

задолженность по выплате заработной платы (в том числе по перечислению

профсоюзных взносов при наличии профсоюзной организации);

коллективный трудовой спор между работниками и работодателем;

задолженность по уплате обязательных платежей (включая текущие) в

бюджеты всех уровней, а также в государственные внебюджетные фонды;

2) на дату подачи заявки организация:

не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

не имеет неустраненных нарушений трудового законодательства, выявленных

в отчетном году;

не имеет имущества и расчетных счетов в кредитных организациях

(банках), на которые наложен арест.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и

прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в

Уполномоченный орган недостоверные сведения, подлежат снятию с участия в

Конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются:

(перечислить прилагаемые конкурсные документы)

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Председатель

первичной профсоюзной

организации

(представитель работников)

(при наличии) (подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

"___" 20__ г.

Ф.И.О. исполнителя

Контактный телефон

Электронная почта

Приложение 2
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"
(в ред. Постановлений Губернатора Челябинской области
от 23.12.2021 N 353, от 18.01.2024 N 8)

Информационная карта участника областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации "Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях"

Раздел I

Раздел II

<1> - <7> Показатели не являются критерием оценки организации,

заполняются в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной

профсоюзной организации

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Дата заполнения "__" 20__ г.

Исполнитель:

(Ф.И.О. полностью) (должность) (телефон)

Приложение 3
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"
(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области
от 18.01.2024 N 8)

Информационная карта участника областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации "Организация работ по условиям и охране труда"

Руководитель организации

(подпись, Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер

(подпись, Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной профсоюзной организации (представитель работников)

(при наличии)

(подпись, Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

<1> Источник данных: статистическая отчетность по форме N 7-травматизм

"Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях"

и форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и

компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда",

сводная ведомость рабочих мест организации и результаты проведения

специальной оценки условий труда за последние 5 лет.

<2> Финансовому обеспечению подлежат мероприятия в соответствии с

пунктом 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по

сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10

декабря 2012 г. N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения

предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и

профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

производственными факторами".

Приложение 4
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"
(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области
от 18.01.2024 N 8)

Таблица оценочных показателей работы организаций по охране труда в номинации "Организация работ по условиям и охране труда"

<1> - <13> Данные, учитываемые Оргкомитетом при равенстве баллов и решении других спорных вопросов.

Приложение 5
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"

Форма заявки на участие в областном конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации "Трудоустройство инвалидов"

Заявка

на участие в областном конкурсе

"Лучший социально ответственный

работодатель года"

(полное наименование организации, телефон/факс, электронная почта)

(место, регистрационный номер и дата регистрации)

(идентификационный номер налогоплательщика (ИНН),

юридический и почтовый адреса)

заявляет о своем намерении принять участие в 20__ году в областном конкурсе

"Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации

"Трудоустройство инвалидов".

С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация:

1) в году, предшествующем году подачи заявки на участие в областном

конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее

именуются - отчетный год, заявка на участие в Конкурсе соответственно), в

организации отсутствуют:

задолженность по выплате заработной платы (в том числе по перечислению

профсоюзных взносов при наличии профсоюзной организации);

коллективный трудовой спор между работниками и работодателем;

задолженность по уплате обязательных платежей (включая текущие) в

бюджеты всех уровней, а также в государственные внебюджетные фонды;

2) на дату подачи заявки организация:

не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

не имеет неустраненных нарушений трудового законодательства, выявленных

в отчетном году;

не имеет имущества и расчетных счетов в кредитных организациях

(банках), на которые наложен арест.

Также подтверждаем отсутствие судебных решений и судебных споров,

связанных с нарушением трудовых прав работников из числа инвалидов в

отчетном году.

Реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих

местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в

соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов ________

.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и

прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, указавшие в конкурсных

документах недостоверные сведения, снимаются с участия в Конкурсе.

К конкурсной заявке прилагаются:

.

(перечислить прилагаемые конкурсные документы)

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной

профсоюзной организации

(представитель работников)

(при наличии) (подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

"___" 20__ г.

Ф.И.О. исполнителя

Контактный телефон

Электронная почта

Приложение 6
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"

Информационная карта участника областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации "Трудоустройство инвалидов"

Раздел I

Раздел II

Раздел III

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной

профсоюзной организации

(представитель работников)

(при наличии)

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Приложение 7
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"

Информационная карта участника областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации "Реализация программ социальной поддержки"

Раздел I

Раздел II

<1> - <7> Показатели не являются критериями оценки организации,

заполняются в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной

профсоюзной организации

(представитель работников)

(при наличии)

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Приложение 8
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"

Информационная карта участника областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации "Социальная активность организации на территории присутствия"

Раздел I

Раздел II

<1> - <2> Показатели не являются критериями оценки организации,

заполняется в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной

профсоюзной организации

(представитель работников)

(при наличии)

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Приложение 9
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"
(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области
от 18.01.2024 N 8)

Информационная карта участника областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации "Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах"

Раздел I

Раздел II

<1> - <2> Показатели не являются критериями оценки организации,

заполняется в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной

профсоюзной организации

(представитель работников)

(при наличии)

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Приложение 10
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
"Лучший социально ответственный
работодатель года"
(введена Постановлением Губернатора Челябинской области
от 09.12.2022 N 349)

Информационная карта участника областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" в номинации "Развитие системы наставничества в организациях"

Раздел I

Раздел II

* Показатель не является критерием оценки организации, заполняется в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной

профсоюзной организации

(представитель работников)

(при наличии)

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Утвержден
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 2 августа 2021 г. N 197

Состав организационного комитета по проведению в 2021 - 2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"

(в ред. Постановлений Губернатора Челябинской области от 23.05.2023 N 107, от 18.01.2024 N 8)