АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 9 июля 2021 года N 51-01-03-134


О внесении изменения в Служебный распорядок Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства Пермского края, утвержденный приказом Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства Пермского края от 02 октября 2020 г. N 51-01-03-61, и о мероприятиях, реализуемых в Агентстве по развитию малого и среднего предпринимательства Пермского края в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае

В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, указом губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. N 121 "О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае" приказываю:

1. Установить специальный режим посещения Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства Пермского края (далее - Агентство):

использовать в приоритетном порядке электронный документооборот и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия;

ограничить доступ в Агентство лиц, профессиональная деятельность которых не связана с исполнением функций Агентства, пришедшим на личный прием гражданам рекомендовать обращаться в письменной форме.

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Служебный распорядок Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства Пермского края, утвержденный приказом Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства Пермского края от 02 октября 2020 г. N 51-01-03-61 "Об утверждении Служебного распорядка Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства Пермского края" (в редакции приказа Агентства от 13 мая 2021 г. N 51-01-03-89) (далее - Изменения).

3. Руководителям структурных подразделений Агентства:

3.1. обеспечивать (при необходимости) перевод государственных гражданских служащих Пермского края (далее - гражданские служащие), работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники) Агентства, на оптимальные режимы исполнения должностных (трудовых) обязанностей;

3.2. не допускать к исполнению должностных (трудовых) обязанностей в служебных помещениях гражданских служащих, работников Агентства с признаками респираторного заболевания, руководствуясь действующим законодательством.

4. Гражданским служащим, работникам Агентства:

4.1. соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха в служебных помещениях при наличии возможности;

4.2. обеспечивать соблюдение основных правил гигиены:

мыть руки - с мылом и теплой водой, не менее 15-20 секунд, всегда мыть руки перед едой;

чихать, прикрывая рот и нос салфеткой. Обязательно утилизировать ее после использования;

носить с собой дезинфицирующее средство для рук и регулярно применять его;

4.3. в случае отстранения от осуществления должностных (трудовых) обязанностей в служебных помещениях вызвать врача и проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении.

5. Признать утратившим силу приказ Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства Пермского края от 07 октября 2020 г. N 51-01-03-63 "О мероприятиях, реализуемых в Агентстве малого и среднего предпринимательства Пермского края в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае".

6. Департаменту государственной службы Аппарата Правительства Пермского края обеспечить ознакомление гражданских служащих, работников Агентства с настоящим приказом.

7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, за исключением пунктов 1 и 3 Изменений, которые вступают в силу с 01 августа 2021 г.

И.о. руководителя
Е.В.ВОН

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Агентства по развитию малого
и среднего предпринимательства
Пермского края
от 09.07.2021 N 51-01-03-134

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 02 ОКТЯБРЯ 2020 Г. N 51-01-03-61 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ"

1. В пункте 2.8 слова "Аппарата Правительства Пермского края" заменить словами "Администрации губернатора Пермского края";

2. дополнить разделом IV(I) следующего содержания:

"IV(I). Дистанционный формат профессиональной служебной (трудовой) деятельности

4(1).1. Условия дистанционного формата профессиональной служебной (трудовой) деятельности, предусмотренные настоящим Служебным распорядком, не распространяются на случаи временного перевода гражданских служащих (работников) Агентства на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

4(1).2. Служебным контрактом (трудовым договором) или дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) может предусматриваться выполнение гражданскими служащими (работниками) Агентства должностных обязанностей (трудовой функции) дистанционно:

на постоянной основе (в течение срока действия служебного контракта (трудового договора);

временно:

непрерывно в течение определенного служебным контрактом (трудовым договором) или дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) срока, не превышающего шести месяцев,

периодически при условии чередования периодов выполнения гражданским служащим (работником) Агентства должностных обязанностей (трудовой функции) дистанционно и периодов исполнения должностных обязанностей (выполнения трудовой функции) на стационарном служебном (рабочем) месте.

4(1).3. Решение об осуществлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности конкретным гражданским служащим (работником) Агентства принимается Руководителем на основании заявления гражданского служащего (работника) по форме, предусмотренной приложением 3 к настоящему Служебному распорядку.

Решение оформляется приказом Агентства. Приказ является основанием для заключения служебного контракта (трудового договора), дополнительного соглашения к служебному контракту (трудовому договору) в части определения служебного (рабочего) места, иных условий, отличных от настоящего Служебного распорядка.

4(1).4. Условие срочности исполнения должностных обязанностей (трудовой функции) дистанционно может быть пересмотрено по инициативе гражданского служащего (работника) Агентства, Руководителя.

4(1).5. Решение об установлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности может быть прекращено досрочно при нарушении гражданским служащим (работником) Агентства настоящего Служебного распорядка, требований охраны труда, ограничений и запретов, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и сведений ограниченного доступа.

4(1).6. В период осуществления дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности на гражданского служащего (работника) распространяются:

обязанности, запреты и ограничения, установленные федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

нормы настоящего Служебного распорядка;

требования законодательства в области охраны труда.

4(1).7. Официальное взаимодействие между сотрудниками Агентства, в том числе непосредственным руководителем и Руководителем, осуществляется путем направления сообщений, документов, поручений на адрес рабочей электронной почты, а также путем направления сообщений, документов, поручений в системе электронного документооборота Пермского края (https://edms.permkrai.ru).

4(1).8. Гражданский служащий (работник) Агентства обязан в течение служебного (рабочего) времени обеспечивать проверку сообщений, документов, поручений, полученных путем, указанным в пункте 4(1).7 настоящего Служебного распорядка.

4(1).9. Ознакомление с приказами Агентства, включая приказы о проведении служебных проверок, предоставление в адрес Руководителя отчетов о результатах деятельности осуществляется в порядке, установленном пунктом 4(1).7 настоящего Служебного распорядка.

4(1).10. На период осуществления дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности гражданскому служащему (работнику) Агентства обеспечивается материально-техническая возможность осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности, в том числе обеспечивается возможность удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях и использование для работы сервисов и информационных систем, разработанных в целях обеспечения деятельности органов государственной власти.

4(1).11. Контроль за полным и своевременным исполнением функций, возложенных на Агентство, осуществление которых обеспечивается гражданским служащим (работником), несет непосредственный руководитель структурного подразделения Агентства, к компетенции которого отнесены соответствующие функции, и заместитель Руководителя, координирующий деятельность указанного структурного подразделения.

4(1).12. Оплата труда, предоставление отпусков, режим служебного (рабочего) времени гражданского служащего (работника) Агентства осуществляется на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Служебным распорядком.";

3. в строке 3 приложения 1 слова "Аппарата Правительства Пермского края" заменить словами "Администрации губернатора Пермского края";

4. дополнить приложением 3 согласно приложению к настоящим Изменениям.

Приложение
к изменениям,
которые вносятся в Служебный распорядок
Агентства по развитию малого и среднего
предпринимательства Пермского края, утвержденный
приказом Агентства по развитию малого
и среднего предпринимательства Пермского края
от 02 октября 2020 г. N 51-01-03-61 "Об утверждении
Служебного распорядка Агентства по развитию
малого и среднего предпринимательства
Пермского края"

"Приложение 3
к Служебному распорядку
Агентства по развитию малого
и среднего предпринимательства
Пермского края

ФОРМА