Может ли работодатель лишить премии за отсутствие маски у работника на рабочем месте?
Вопрос:
Может
ли работодатель лишить премии за
отсутствие маски у работника на рабочем
месте?
Ответ:
Согласно ст.21 ТК РФ работник
обязан добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, соблюдать
правила внутреннего трудового
распорядка и трудовую дисциплину.
В
соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная
плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя
системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Лишение премии может быть
предусмотрено в локальном нормативном
акте организации, регулирующем вопросы
премирования.
Соответственно, работодатель
может лишить работника премии за
отсутствие маски на рабочем месте, если
обязанность по ношению маски
установлена локальным нормативным актом
организации, с которым сотрудник был
ознакомлен под роспись.
ССлужба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Репич Иван Васильевич
