ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 апреля 2021 года № 332-р
О
внесении изменений в распоряжение
Правительства
Нижегородской области от 19 марта 2020 г. №
234-р
Внести в распоряжение
Правительства Нижегородской области от
19 марта 2020 г. № 234-р "Об организации
режимов труда органов государственной
власти, органов местного самоуправления,
государственных и муниципальных
учреждений, государственных и
муниципальных предприятий, иных
организаций, созданных для выполнения
задач, поставленных перед
государственными органами
Нижегородской области в связи с
необходимостью принятия мер по
нераспространению новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)" следующие изменения:
1.
Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Представителям нанимателя
(работодателям) рекомендуется:
1) с учетом функциональных
особенностей деятельности органа или
организации, важности и значимости
стоящих перед ними задач, а также
необходимости обеспечения
непрерывности деятельности и
государственного управления обеспечить
принятие в порядке, установленном
действующим законодательством,
локальных нормативных актов,
содержащих:
- порядок обеспечения сотрудников,
временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения ими
трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок
выплаты дистанционным сотрудникам
компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и
иных средств и возмещения расходов,
связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным
сотрудникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда
сотрудников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим
рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие
сотрудника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного
правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия
сотрудника с работодателем (при условии,
что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение,
данные и другую информацию), порядок и
сроки представления сотрудниками
работодателю отчетов о выполненной
работе);
- иные положения, связанные с
организацией труда сотрудников,
временно переводимых на дистанционную
работу;
2) с учетом необходимости и
технических возможностей перевести
сотрудников на дистанционную работу,
руководствуясь статьями 312.1 и 312.3
Трудового кодекса Российской
Федерации.
При осуществлении дистанционной
работы государственный гражданский и
муниципальный служащий обязан соблюдать
установленные законодательством
обязанности, ограничения и запреты,
требования к служебному поведению и
нести ответственность за их нарушение и
несоблюдение служебной дисциплины;
3) обеспечить корректировку
графиков отпусков сотрудников с учетом
введения режима повышенной готовности.".
2.
Дополнить пунктом 6 
следующего содержания:
"6
. Руководителям органов и
организаций рекомендуется:
1) определить оптимальное
количество и персональный состав
сотрудников, необходимых для
присутствия на рабочем месте, с учетом
особого внимания к беременным и
многодетным женщинам, лицам с
хроническими заболеваниями, а также
сотрудникам, добирающимся до работы
несколькими видами общественного
транспорта;
2) обеспечить оптимальный режим
рабочего (служебного) времени и времени
отдыха сотрудников, предусматривающий
при наличии такой возможности следующие
меры:
- гибкий график прибытия/убытия на
рабочее (служебное) место, позволяющий
избежать скопления сотрудников в органе
(организации);
- специальный режим посещения
органа и организации, предусматривающий
использование в приоритетном порядке
электронного документооборота и
технических средств связи для
обеспечения служебного взаимодействия и
минимизацию доступа в орган и
организацию лиц, чья профессиональная
деятельность не связана с исполнением
функций органа и организации;
- во избежание скопления большого
количества сотрудников в столовых
увеличить период их работы и установить
график их посещения в обеденный
перерыв;
3) не допускать к работе сотрудников
с признаками респираторного заболевания
(организовать входную термометрию),
руководствуясь действующим
законодательством;
4) обязать отстраненного сотрудника
вызвать врача и по итогам
проинформировать своего
непосредственного руководителя о
результатах, в дальнейшем в ежедневном
режиме по возможности информировать о
своем состоянии здоровья и
местонахождении;
5) соблюдать установленные
требования к условиям труда, обеспечивая
достаточную циркуляцию воздуха, а также
обеспечить сотрудников в достаточном
количестве и постоянной доступности
средствами для дезинфекции рук;
6) исключить использование в
служебных помещениях систем
кондиционирования и технических систем
вентиляции;
7) организовать соблюдение
сотрудниками правил гигиены;
8) организовать, по возможности,
проведение не менее 2 раз в сутки
качественной уборки;
9) применять преимущественно
машинный способ обработки посуды,
используемой в процессе организации
питания, в его отсутствие применять
ручной способ с использованием
дезинфицирующих средств в соответствии
с требованиями санитарного
законодательства;
10) обеспечить измерение
температуры тела сотрудников на рабочих
местах с обязательным отстранением от
нахождения на рабочем месте лиц с
повышенной температурой, руководствуясь
действующим законодательством;
11) при поступлении запроса из
территориальных органов Федеральной
службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека
незамедлительно представлять
информацию о всех контактах заболевшего
новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в
связи с исполнением им трудовых
(служебных) обязанностей, обеспечить
проведение дезинфекции помещений, где
находился заболевший;
12) по согласованию с управлением
информационной политики и
взаимодействия со средствами массовой
информации Нижегородской области по
возможности перевести общение с
представителями средств массовой
информации в онлайн-формат;
13) в целях пресечения
распространения слухов, фейков и другой
недостоверной информации проводить
информационно-разъяснительные
мероприятия с сотрудниками о мерах,
предпринимаемых по нераспространению
новой коронавирусной инфекции;
14) принять исчерпывающие меры по
профилактике коронавирусной инфекции с
учетом специфики деятельности органов и
организаций.".
3.
Пункт 7 исключить.
И.о.Губернатора
А.Н.Гнеушев
Документ получен из
эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской
области
