ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2020 года N 2875
Об информациях о реализации мероприятий
по профессиональной ориентации
молодежи, трудоустройству и повышению
конкурентоспособности молодых
специалистов на рынке труда в Тюменской
области, Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре и Ямало-Ненецком автономном
округе (протокол согласия Совета
Законодателей от 20.11.2020 N 171)
Рассмотрев информации Председателя Думы
Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры Хохрякова Б.С., заместителя
председателя Тюменской областной Думы
Резяповой Г.А., Председателя
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ямкина С.М. о реализации мероприятий по
профессиональной ориентации молодежи,
трудоустройству и повышению
конкурентоспособности молодых
специалистов на рынке труда в Тюменской
области, Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре и Ямало-Ненецком автономном
округе, представленные Советом
Законодателей Тюменской области,
Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры и Ямало-Ненецкого автономного
округа, решение комитета областной Думы
по государственному строительству и
местному самоуправлению, в соответствии
с пунктом 32 части первой статьи 28,
статьями 31 и 33 Устава Тюменской области
областная Дума постановляет:
1. Информации Председателя Думы
Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры Хохрякова Б.С., заместителя
председателя Тюменской областной Думы
Резяповой Г.А., Председателя
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ямкина С.М. о реализации мероприятий по
профессиональной ориентации молодежи,
трудоустройству и повышению
конкурентоспособности молодых
специалистов на рынке труда в Тюменской
области, Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре и Ямало-Ненецком автономном
округе принять к сведению (приложения 1, 2,
3).
2. Направить настоящее постановление в
Думу Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, Законодательное Собрание
Ямало-Ненецкого автономного округа.
Председатель областной Думы
С.Е.КОРЕПАНОВ
Приложение 1
к постановлению областной Думы
от 22.12.2020 N 2875
ИНФОРМАЦИЯ О РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ,
ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПОВЫШЕНИЮ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ
ОКРУГЕ - ЮГРЕ И ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ
ОКРУГЕ
(представлена Председателем Думы
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры Хохряковым Б.С.)
Правовой основой реализации мероприятий
по профессиональной ориентации и
трудоустройству молодежи в Югре
является целый ряд нормативных правовых
документов, которые в полной мере
позволяют осуществлять реализацию
государственной политики в данной сфере.
Базовый среди них - профильный Закон
автономного округа "О реализации
государственной молодежной политики".
Законом определено, что органы
государственной власти автономного
округа осуществляют поддержку молодежи
в сфере труда и занятости, а также
содействие в развитии
предпринимательской и инновационной
деятельности молодежи. Отдельной
статьей Закона "Поддержка молодежи в
сфере труда и занятости" установлены
формы такой поддержки.
Также законодательную базу в сфере
деятельности по содействию занятости
молодежи составляют отдельные нормы
таких региональных законов, как о
регулировании отдельных вопросов в
области содействия занятости населения,
государственной поддержке
инновационной деятельности, развитии
малого и среднего предпринимательства, и
ряда других.
В 2020 году в органы службы занятости
населения автономного округа за
содействием в поиске подходящей работы
обратилось 28 126 граждан в возрасте от 14 до
30 лет (доля молодежи в общем числе
граждан, обратившихся в центры занятости
с целью поиска работы, составила 41,9%).
Поддержка молодежи в сфере труда и
занятости в Югре осуществляется 18
казенными учреждениями автономного
округа - центрами занятости населения,
которые взаимодействуют с
работодателями и образовательными
организациями Югры. Существенное
значение имеет тот факт, что решение
вопросов занятости молодежи в
автономном округе осуществляется
комплексно, на условиях
межведомственного взаимодействия, что
свидетельствует о системности этой
работы.
Содействие трудоустройству молодежи
начинается с профориентационной работы,
в которую входит реализация центрами
занятости в летний период или период
прохождения подростками практики
комплекса мероприятий, направленных на
получение навыков самопрезентации.
Одним из эффективных мероприятий с
выпускниками являются
профориентационные тренинги (деловые
игры), которые способствуют повышению
коммуникативных способностей, мотивации
к трудоустройству, построению карьеры.
В ходе проведения профориентационных
мероприятий в школах специалисты
центров занятости предоставляют
информацию о возможностях
трудоустроиться в свободное от учебы
время, об учебных заведениях и дают
описание профессий, распространяют
информационно-раздаточный материал -
буклеты, памятки, брошюры. При
информировании в организациях среднего
и высшего профессионального образования
применяются слайдовые презентации о
востребованности на рынке труда
автономного округа, демонстрируются
видеофильмы, анализируются пресс-релизы
и т.д.
Государственная услуга по
профессиональной ориентации,
трудоустройству, прохождению обучения и
получению дополнительного
профессионального образования в 2020 году
оказана почти 12 тысячам граждан в
возрасте от 14 до 30 лет, обратившимся в
органы службы занятости автономного
округа.
С целью развития системы
профессиональной ориентации, повышения
престижа рабочих профессий среди
молодежи, знакомства с организацией
производственного процесса, условиями
труда, передовой техникой и технологиями
на предприятиях с 2014 года Департамент
труда и занятости Югры реализует проект
по профессиональной ориентации для
молодежи "Выбор за тобой!".
Проект включает в себя комплекс
мероприятий, способствующих выбору
будущей профессии учащимися
общеобразовательных организаций
автономного округа и вариантов
трудоустройства для учащихся
профессиональных образовательных
организаций Югры. Только за прошедший
период 2020 года состоялось 106 мероприятий,
входящих в проект, в которых приняло
участие 5 113 человек, в том числе 2 205
несовершеннолетних граждан.
Вектор направленности этой деятельности
- системность и комплексность работы в
сфере занятости молодежи - безработным
гражданам в возрасте от 16 до 30 лет
предоставляются услуги по социальной
адаптации на рынке труда,
психологической поддержке,
профессиональному обучению и
дополнительному профессиональному
образованию. В 2020 году такими услугами
воспользовались 1 538 человек.
Также в Югре налажена система трудовой
адаптации несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от
учебы время, благодаря чему к началу
профессионального обучения молодые люди
имеют представление о трудовой
деятельности и занимают активную
позицию в поиске работы. Ежегодно
временной занятостью охвачено более 15
тысяч несовершеннолетних, правда, в
текущем году в связи с угрозой
распространения коронавирусной
инфекции, карантинными и
ограничительными мерами на данное время
этот показатель составляет 5 657 человек.
Для содействия занятости выпускников
органами службы занятости автономного
округа организована работа по
формированию базы стажировок,
размещенной в общероссийской
информационно-аналитической системе
"Работа в России", включающей
вакансии, заявленные работодателями
Югры, предусматривающие возможность
стажировки молодых специалистов. По
состоянию на конец октября текущего года
на указанном портале размещена
информация о наличии в Югре 368 вакантных
рабочих мест, предполагающих стажировку:
врач, тренер, синоптик, медицинская
сестра, фельдшер, электромонтер, инженер,
преподаватель, психолог и другие.
С целью единой политики по сопровождению
выпускников при трудоустройстве
Департаментом труда и занятости
населения Югры совместно с
Департаментом образования и молодежной
политики реализуется соглашение о
сотрудничестве, информационном обмене.
Исполнительными органами
государственной власти в сфере
образования, содействия занятости и
социальной защиты населения реализуется
Межведомственный комплексный план
мероприятий по содействию
трудоустройству и постдипломному
сопровождению выпускников
образовательных организаций, в том числе
с инвалидностью и ограниченными
возможностями здоровья, а также из числа
коренных малочисленных народов Севера.
Органами службы занятости населения
автономного округа осуществляется
оказание выпускникам содействия в
трудоустройстве как на постоянные, так и
временные рабочие места. Такое
содействие включает в себя:
информационно-консультационное
сопровождение выпускников, оперативную
актуализацию базы вакансий, организацию
мероприятий для выпускников с участием
работодателей (тренинги, ярмарки
вакансий, совещания, "круглые
столы"). Работодатели предприятий
принимают участие в обсуждении учебных
программ, программ практик и стажировок,
участвуют во вручении дипломов.
Центрами занятости автономного округа
заключены соглашения о содействии
трудоустройству и постдипломному
сопровождению выпускников с
образовательными организациями.
В целях приобретения выпускниками
знаний, профессиональных навыков и опыта
работы по полученной профессии
(специальности) центрами занятости
продолжается реализация мероприятий
государственной программы автономного
округа "Поддержка занятости
населения", предусматривающих
стажировку выпускников в возрасте до 25
лет. Так, в текущем году на стажировку
трудоустроено 207 выпускников, или 54% от
общей численности трудоустроенных
выпускников. Работа по организации
стажировок крайне важна, так как
направлена на стимулирование
работодателей к созданию (выделению)
рабочих мест для выпускников, созданию
условий для вовлечения молодых
специалистов в трудовую деятельность и
дальнейшего трудоустройства по
полученной специальности.
В 2020 году данной программой
предусмотрено финансирование в размере
не более 21 572 рублей в месяц на
компенсацию расходов работодателя по
оплате труда выпускников организаций
среднего и высшего профессионального
образования, а также финансирование на
доплату наставникам выпускников в
размере не более 6 140 рублей в месяц (в
течение пяти месяцев). Кроме того,
выпускникам - участникам мероприятия
выплачивается материальная поддержка в
размере минимального пособия по
безработице с учетом районного
коэффициента.
Таким образом, совокупность всех
изложенных мер, основанных на прочной
законодательной базе, подкрепленных
полноценным финансированием и
реализуемых системно и комплексно, в
тесном межведомственном взаимодействии,
дает устойчивый качественный результат
реализации государственной политики в
сфере профессиональной ориентации
молодежи, трудоустройства и повышения
конкурентоспособности молодых
специалистов на рынке труда в Югре.
Приложение 2
к постановлению областной Думы
от 22.12.2020 N 2875
ИНФОРМАЦИЯ О РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ,
ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПОВЫШЕНИЮ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ
ОКРУГЕ - ЮГРЕ И ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ
ОКРУГЕ
(представлена заместителем председателя
Тюменской областной Думы Резяповой Г.А.)
В целях содействия профессиональному
самоопределению учащихся в
образовательных организациях Тюменской
области реализуется следующий комплекс
мероприятий:
1) организация предпрофильной подготовки
и реализация программ профильного
обучения, направленных на обеспечение
преемственности образовательной
программы школы на основной и старшей
ступени общего образования - доля
обучающихся в профильных классах
составляет в среднем по области 60%;
2) организация корпоративных классов с
участием представителей реального
производства (в том числе ПАО
"НОВАТЭК", ПАО "СИБУР-ХОЛДИНГ",
ОАО "Роснефть", ОАО
"Мостострой-11);
3) подключение к всероссийским открытым
урокам в рамках Всероссийского форума
"ПроеКТОрия" (более 8 тыс. человек
принимают участие в каждом уроке);
4) массовые
информационно-образовательные проекты,
в числе которых Всероссийская акция
"Неделя без турникетов",
стратегическая инициатива "Кадры
будущего для регионов" (Тюменская
область является одним из 7 регионов,
реализующих данный пилотный проект),
фестиваль профессий "Билет в
будущее", сетевой проект
"Агропоколение" и др.
Обеспечение регионального рынка труда
квалифицированными специалистами
осуществляется в 14 профессиональных
образовательных организациях (в т.ч. 2
негосударственных) и 5 образовательных
организациях высшего образования (в т.ч.
в 3 филиалах). Общий контингент
обучающихся составляет более 32 тыс.
человек.
В целях устранения кадрового дисбаланса
и закрепления кадров в организациях
отдельных отраслей осуществляется
целевое обучение.
С 2016 года Тюменская область являлась
участником апробации пилотного проекта
Агентства стратегических инициатив по
внедрению регионального стандарта
кадрового обеспечения промышленного
роста. По итогам апробации Тюменская
область имеет высокую оценку степени
реализации и внедрения стандарта, и с 2018
года является ментором по внедрению
стандарта в других регионах.
В целях эффективного решения задач по
развитию кадрового потенциала в
Тюменской области:
- продолжено дальнейшее развитие
практики "подготовки кадров под
ключ", включающее гибкое реагирование
профессионального образования на
динамичные изменения в экономическом
секторе Тюменской области;
- обеспечена реализация механизма
опережающей подготовки кадров для
инвестиционных проектов, реализуемых и
планируемых к реализации, путем
получения данных о потребностях
инвестора в конкретных кадрах на ранней
стадии реализации проекта и
формирования государственных заданий
профессиональным образовательным
организациям;
- обеспечивается подготовка
специалистов под конкретные
инвестиционные проекты региона на базе
многофункциональных центров прикладных
квалификаций (ежегодно обеспечивается
подготовка около 3 000 человек);
- выстроено тесное взаимодействие
профессиональных образовательных
организаций с ведущими отраслевыми
предприятиями и ассоциациями;
- обеспечивается профессиональная
подготовка и переподготовка, повышение
квалификации рабочих кадров
предприятий, реализующих инвестиционные
проекты, на базе профессиональных
образовательных организаций, а также на
базе многофункциональных центров
подготовки кадров;
- заключено 220 трехсторонних соглашений
между Правительством Тюменской области,
предприятиями-работодателями и
профессиональными образовательными
организациями по вопросам
взаимодействия в сфере подготовки
квалифицированных кадров (за период с 2013
года по настоящее время);
- открыта подготовка более чем по 30 новым
профессиям и специальностям под запросы
работодателей (за последние 3 года);
- разработаны и реализуются программы
подготовки специалистов, программы
практик и стажировок при
непосредственном участии работодателей
и др.
В целях нивелирования возникновения
негативных последствий в экономике
региона, решения вопросов занятости
населения, в том числе впервые
трудоустраивающихся выпускников после
окончания образовательных организаций,
в условиях распространения новой
коронавирусной инфекции
профессиональными образовательными
организациями организована работа по
анализу текущей потребности рынка труда
и планируемому трудоустройству
выпускников, завершающих обучение по
программам среднего профессионального
образования в 2020 году.
В профессиональных образовательных
организациях действуют центры
содействия трудоустройству выпускников,
в постоянном режиме осуществляется их
взаимодействие с ассоциациями
работодателей, социальными партнерами,
территориальными органами
государственной службы занятости
населения, общественными организациями
и объединениями.
Активно реализуются мероприятия
федерального проекта "Молодые
профессионалы ("Повышение
конкурентоспособности
профессионального образования)"
национального проекта
"Образование" государственной
программы "Развитие образования".
Основными мероприятиями по данному
направлению являются:
1) формирование обновленных
материально-технических условий для
прохождения аттестации с использованием
механизма демонстрационного экзамена. К
2024 году планируется достичь 80% охвата
обучающихся.
Итоговую аттестацию в форме
демонстрационного экзамена в 2020 году
провели в 10 профессиональных
образовательных организациях региона
(71%);
2) в рамках реализации проекта в
Тюменской области в 2019 году создан 1
центр опережающей профессиональной
подготовки (далее - ЦОПП) и 30 мастерских,
оснащенных современной
материально-технической базой, в том
числе для сдачи демонстрационного
экзамена с учетом стандарта
"Ворлдскиллс".
В течение 2019 года на базе ЦОПП
разработано и реализовано свыше 200
образовательных программ, обучено 3 600
школьников, участие принимали все
колледжи и техникумы региона.
В ходе реализации проекта создана
современная инфраструктура
краткосрочной подготовки и
переподготовки квалифицированных
кадров для региональной экономики через
внедрение практико-ориентированных и
гибких образовательных программ,
обеспечиваются возможности построения
индивидуальных образовательных
траекторий для всех возрастных
категорий граждан, а также внедряется
опыт проведения государственной
итоговой и промежуточной аттестации
обучающихся по образовательным
программам среднего профессионального
образования с использованием механизма
демонстрационного экзамена.
В рамках государственной программы
Тюменской области "Содействие
занятости населения и регулирование
трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений" органами
службы занятости населения Тюменской
области осуществляются мероприятия по
содействию занятости молодежи, среди
которых в том числе проведение:
- профессиональной ориентации молодежи
(за 10 месяцев 2020 года государственная
услуга по профессиональной ориентации
оказана 23,9 тыс. граждан в возрасте 14 - 29
лет);
- конкурса профессионального мастерства
WorldSkills (в 2020 году конкурс впервые
проводился в дистанционно-очном
формате);
- национального чемпионата "Молодые
профессионалы" (общее количество
участников финала из числа
представителей Тюменской области
составило 53 человека, из них 40 человек в
возрасте 16 - 22 года, 13 человек в возрасте 16
лет и младше). В рейтинге
регионов-участников Тюменская область
занимает 12-е место среди 83 субъектов
Российской Федерации;
- регионального этапа конкурса
профессионального мастерства "Славим
человека труда!" Уральского
федерального округа (общее количество
участников составило 134 человека, из них
100 работников предприятий и 34 студента) и
др.
За 10 месяцев 2020 года в органы службы
занятости населения Тюменской области в
целях поиска подходящей работы
обратилось 43,9 тыс. граждан молодого
возраста. В результате проведенной
работы за январь - октябрь 2020 года
трудоустроено 27,1 тыс. молодых граждан,
или 61,7% от числа обратившихся за
содействием в поиске работы (с 28.03.2020 в
области введен режим дистанционной
работы центров занятости населения с
гражданами и работодателями).
В Тюменской области реализуются
мероприятия по организации стажировок, в
период прохождения которых
работодателем выплачивается заработная
плата в размере не менее установленного
Региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Тюменской области
размера минимальной заработной платы (в
2020 году - 12 200 рублей) с учетом районного
коэффициента и страховых взносов. Также
при увольнении стажеру выплачивается
компенсация за неиспользованный отпуск
за проработанный период. Во время
прохождения стажировки за стажером
закрепляется наставник, который
осуществляет общее руководство, ведет
учет и контроль работы стажера.
Все вышеуказанные расходы работодателю
возмещаются за счет средств областного
бюджета органами службы занятости
населения.
Также реализуется мероприятие по
организации стажировки выпускников
образовательных организаций по
сертификатам. В рамках данного
мероприятия осуществляется
трудоустройство на постоянные рабочие
места.
В рамках стажировки по сертификатам
работодателю возмещается (за счет
средств областного бюджета) заработная
плата на стажера в размере не менее
двукратной величины установленного
Региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Тюменской области
размера минимальной заработной платы (в
2020 году - 24 400 рублей) с учетом районного
коэффициента и страховых взносов.
В течение 2020 года в рамках указанного
дополнительного мероприятия
запланировано трудоустроить 358 человек.
За 10 месяцев 2020 года создано 372 временных
рабочих места для трудоустройства
стажеров. Стажировка осуществляется на
основании договоров, заключенных с 92
организациями. Трудоустроено 286
стажеров, из них 134 выпускника, 69
студентов и 83 человека из числа ищущих
работу.
Также выпускники трудоустраиваются в
рамках предоставления государственной
услуги по организации временного
трудоустройства безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование и ищущих
работу впервые. В течение 10 месяцев 2020
года 9 работодателей создали 9 рабочих
мест для трудоустройства данной
категории граждан.
В целях содействия трудоустройству
выпускников образовательных
организаций высшего образования между
уполномоченным органом исполнительной
власти области и пятью образовательными
организациями высшего образования
заключены соглашения о сотрудничестве,
предусматривающие организацию
мероприятий по трудоустройству
студентов и выпускников.
В условиях ухудшения ситуации на рынке
труда Тюменской области в связи с
распространением новой коронавирусной
инфекции реализуются дополнительные
мероприятия, направленные на поддержку
занятости граждан и стимулирование
работодателей к созданию временных
рабочих мест:
- предприятиям, создающим временные
рабочие места, возмещаются затраты на
заработную плату на уровне
установленного в регионе минимального
размера оплаты труда (с учетом страховых
взносов и районного коэффициента), а
также на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск граждан,
принятых на созданные рабочие места
(постановление Правительства Тюменской
области от 19.06.2020 N 390-п).
До конца 2020 года в рамках указанного
дополнительного мероприятия за счет
средств областного бюджета планируется
создать 8 000 рабочих мест для граждан,
зарегистрированных в центрах занятости
населения. За 10 месяцев 2020 года создано 6,1
тыс. рабочих мест, на созданные рабочие
места трудоустроено 3,5 тыс. граждан, в том
числе из числа молодежи - более 700
граждан;
- запланировано возмещение
работодателям расходов на частичную
оплату труда при организации временного
трудоустройства работников, находящихся
под риском увольнения, и возмещение
работодателям расходов на частичную
оплату труда при организации
общественных работ для граждан, ищущих
работу и обратившихся в органы службы
занятости (постановление Правительства
Тюменской области от 07.08.2020 N 497-п).
До конца 2020 года за счет средств
федерального и областного бюджетов
планируется компенсировать
работодателям расходы на частичную
оплату труда 393 работников, находящихся
под риском увольнения, и частичную
оплату труда 900 работников при
организации общественных работ для
граждан, ищущих работу и обратившихся в
органы службы занятости.
По состоянию на 30.10.2020 в рамках указанных
мероприятий создано 918 рабочих мест, на
которые трудоустроено 587 граждан, в том
числе из числа молодежи - более 120
граждан.
Приложение 3
к постановлению областной Думы
от 22.12.2020 N 2875
ИНФОРМАЦИЯ О РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ,
ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПОВЫШЕНИЮ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ
ОКРУГЕ - ЮГРЕ И ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ
ОКРУГЕ
(представлена Председателем
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ямкиным С.М.)
В Ямало-Ненецком автономном округе
(далее - автономный округ) особое
внимание уделяется профессиональной
ориентации молодежи. Более 50% участников
мероприятий по профессиональной
ориентации являются молодежью в
возрасте от 14 до 29 лет. Организация
профориентационных мероприятий для
молодежи осуществляется с
использованием различных форм и
методов.
Реализуется проект "Неделя
профориентации "Я - будущее",
участниками которого ежегодно
становятся порядка 5 000 человек. Цель
проекта - формирование профессиональной
готовности подрастающего поколения и
молодежи, оказание помощи в выборе
профессии с учетом интересов,
склонностей, индивидуальных
особенностей и потребностей, а также с
учетом требований современной экономики
и передовых технологий, опираясь на
потребности современного рынка труда.
Мероприятия в рамках проекта
распределены в зависимости от целевой
аудитории (обучающиеся образовательных
организаций, возрастные группы: 7 - 10 лет,
11 - 14 лет, 15 - 18 лет, 19 - 30 лет), на каждом
возрастном этапе мероприятия
реализуются с учетом различных целей
профориентационной работы.
В 2020 году с целью расширения знаний о
мире профессий и формирования интереса к
познанию рынка труда в рамках проекта
проведено 9 экскурсионных туров на
предприятия автономного округа.
Так, в г. Муравленко для учащихся 9-го
класса МБОУ "Школа N 5" проведена
профориентационная экскурсия в
городскую стоматологию, приуроченная к
Международному дню стоматолога. В
Тазовском районе для старшеклассников
школы-интерната организована экскурсия
в музей ООО "Тазагрорыбпром", для
обучающихся МБОУ "Мужевская средняя
общеобразовательная школа им. Н.В.
Архангельского" - в ГБУЗ ЯНАО
"Мужевская центральная районная
больница", в Ямальском районе учащиеся
4 - 5-х классов МБОУ "Ямальская
школа-интернат имени Василия
Давыдова" посетили ОМВД России по
Ямальскому району.
В г. Губкинском состоялась экскурсия в
ООО "Ямалкоммунэнерго", в ходе
которой особый акцент делался на
получение профессий в сфере ЖКХ, в рамках
которых работники предприятия
рассказали ребятам о своей отрасли,
принципах работы оборудования, его видах
и классификации, а также ответили на
интересующие вопросы.
Активная профориентационная работа
проводится в рамках бесед и встреч.
Профконсультанты службы занятости
населения организовали ряд встреч с
обучающимися общеобразовательных
организаций в автономном округе, целью
которых является обучение подростков
основам выбора профессий, развития у
школьников профессиональных интересов,
склонностей и качеств, важных для
профессионального самоопределения,
знакомство со спецификой дальнейшего
обучения. В ходе данных мероприятий
подростки ознакомлены с Атласом новых
профессий и другими информационными
ресурсами по оказанию помощи в выборе
будущей профессии - мобильное приложение
"Поступай правильно", проект
"Zaсобой в профессию" и др.
В г. Салехарде в сентябре 2020 года на
платформе Zoom организована встреча с
председателем Молодежного парламента
при Законодательном Собрании
автономного округа. Цель мероприятия -
информирование молодежи о деятельности
Молодежного парламента, построении
карьеры, самоопределении. Во встрече
приняли участие старшеклассники школ
города и студенты Ямальского
многопрофильного колледжа.
С 2017 года реализуется социокультурный
проект службы занятости населения и
Национальной библиотеки автономного
округа "ProfUp". Посредством массовых
профориентационных мероприятий
подростки участвуют в профессиональных
пробах, деловых играх, мастер-классах,
которые обеспечивают процесс
самоопределения через реализацию
"себя в профессии".
Профориентационные игры побуждают
молодежь к последующим действиям на пути
к профессиональному и личностному
самоопределению. С начала года для
несовершеннолетних граждан проведены
информационные встречи "Знакомьтесь:
профессия - библиотекарь", "Твой
выбор - защита Отечества",
презентационный конкурс плакатов
"Новое время - новые профессии".
Реализуется
волонтерско-профориентационное
движение в рамках проекта "Волонтер -
PROFориентир". Основная цель движения -
оказание волонтерами помощи
несовершеннолетней молодежи в
профессиональном самоопределении, а
также обучение технологиям успешного
поведения на современном рынке труда.
При поддержке профконсультантов службы
занятости населения волонтеры
информировали обучающихся
образовательных организаций о таких
понятиях, как рынок труда, спрос на
рабочую силу, работодатель, цена рабочей
силы, конкуренция, раскрывали факторы,
обуславливающие выбор той или иной
профессии, типичные ошибки при выборе
профессии, качества, необходимые
человеку для уверенного поведения на
рынке труда.
Вместе с тем в 2020 году в силу
неблагоприятной эпидемиологической
обстановки ряд мероприятий проектов
пришлось отменить либо провести в
дистанционном формате.
Вопрос трудоустройства молодых
специалистов в автономном округе
является одним из приоритетных.
В общеобразовательных учреждениях
автономного округа созданы
специализированные профильные
медицинские, строительные классы, классы
гражданской авиации, корпоративные
"Роснефть-классы",
"Газпром-классы". В ноябре 2020 года
подписано соглашение с "Россети
Тюмень", направленное на подготовку
специалистов для цифровой трансформации
электроэнергетики.
С целью обеспечения работодателей
квалифицированными кадрами, в том числе
под потребность инвестиционных
проектов, на территории автономного
округа сформирована единая
инфраструктура профессионального
образования в виде трех
научно-образовательных комплексов с
центрами в городах Салехарде, Новом
Уренгое, Ноябрьске.
При заключении соглашений с
предприятиями топливно-энергетического
комплекса, ведущими деятельность на
территории региона, включаются
обязательства по оказанию содействия
образовательным организациям в
организации практики и
производственного обучения учащихся и
их дальнейшего трудоустройства,
содействия занятости в приоритетном
порядке для граждан, проживающих на
территории автономного округа, имеющих
профессиональное образование по
востребованным профессиям и
специальностям.
С 2020 года в соответствии с принятыми
изменениями в Закон автономного округа
от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О
гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в организациях,
финансируемых за счет средств окружного
бюджета, Территориальном фонде
обязательного медицинского страхования
Ямало-Ненецкого автономного округа,
проживающих на территории
Ямало-Ненецкого автономного округа"
устанавливается процентная надбавка к
зарплате в предельном размере (80%) с
первого дня работы независимо от стажа,
что создает дополнительную финансовую
мотивацию и позволяет привлечь в
автономный округ молодых специалистов
дефицитных профессий из других
субъектов Российской Федерации.
Дополнительно создана система стимулов
молодых специалистов при
трудоустройстве в бюджетную сферу,
включающая в себя меры материального и
нематериального стимулирования.
Информация о мерах поддержки молодых
специалистов размещается на
интерактивном портале службы занятости
населения автономного округа
(работа.янао.рф) (далее - Интерактивный
портал).
Кроме того, в целях развития деловой
активности среди молодежи и поддержки
молодежных инициатив по разработке и
реализации перспективных и социально
значимых бизнес-проектов в автономном
округе проводится конкурс молодежных
бизнес-проектов "Свое дело".
В рамках государственной программы
автономного округа "Содействие
занятости населения на 2014 - 2024 годы"
реализуются мероприятия, направленные
на содействие занятости молодежи:
стажировка выпускников и студентов
последних курсов, организация
временного трудоустройства, проект
"Капитал молодого специалиста"
(трудоустройство на постоянное рабочее
место без испытательного срока),
организация самозанятости (финансовая
помощь на организацию
предпринимательской деятельности в
размере 91 700,0 рублей (с 2021 года - 150 000,0
рублей), содействие в поиске подходящей
работы и другие мероприятия.
В целях стимулирования работодателей к
трудоустройству им компенсируется часть
расходов на выплату заработной платы.
В 2020 году трудоустроено, в том числе в
рамках мероприятий государственной
программы, 2 273 человека в возрасте от 14 до
29 лет.
На протяжении многих лет активным
социальным партнером службы занятости
населения, в том числе по организации
трудоустройства молодежи, является ООО
"Газпром добыча Надым". В 2020 году в
организации создано 47 рабочих мест для
прохождения стажировок выпускниками
образовательных организаций и
студентами последних курсов по
профессиям (специальностям):
электрогазосварщик, слесарь-ремонтник,
техник, электромонтер, плотник, оператор
по добыче нефти и газа, электросварщик
ручной сварки, медицинская сестра и
другим.
Существенное место в работе с молодежью
имеет информирование о способах
позиционирования себя на рынке труда, о
востребованных профессиях для раннего
самоопределения в профессиональной
деятельности. В этих целях организована
системная работа с учащимися
образовательных организаций, в том числе
путем проведения для них массовых
мероприятий по профессиональной
ориентации, а также индивидуальных
консультаций.
Действенным инструментом содействия в
трудоустройстве является оперативное
информирование соискателей о заявленной
работодателями потребности в кадрах
через Интерактивный портал.
В настоящее время указанная
онлайн-площадка содержит информацию о
более 11 000 свободных рабочих мест с
различными характеристиками и
требованиями к соискателям. При помощи
отдельных параметров (регион, заработная
плата, требуемый опыт работы, сфера
деятельности, образование, характер
работы, система оплаты) можно задать
расширенный поиск подходящего варианта
работы.
Кроме того, функционал указанного
портала позволяет:
сформировать резюме и откликнуться на
вакансию;
записаться на прием в центр занятости
населения;
подписаться на рассылку вакансий.
Для молодежи и выпускников на портале
Роструда "Работа в России" доступен
подбор вакансии для прохождения
стажировки. На сегодняшний день в базе
стажировок работодателями автономного
округа представлено порядка 150 различных
предложений. Среди них - инженерные,
рабочие, а также различные профессии в
сфере услуг, образования,
здравоохранения и другие.
Вопрос трудоустройства выпускников
образовательных организаций высшего
образования (далее - выпускник) ввиду
непростой ситуации, сложившейся в этом
году, приобрел особую актуальность. В
этой связи Минобрнауки России и
Минтрудом России утвержден Комплекс мер
по содействию трудоустройству граждан,
завершивших обучение по основным
образовательным программам высшего
образования в 2020 году (Комплекс мер), в
рамках которого Департаментом занятости
населения автономного округа заключено
соглашение о взаимодействии с
образовательной организацией,
осуществляющей обучение по
образовательным программам высшего
образования, - Ноябрьским институтом
нефти и газа (филиалом) федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования "Тюменский
индустриальный университет".
Также в рамках исполнения Комплекса мер
на Интерактивном портале создан раздел с
вакансиями для выпускников, который
насчитывает 336 свободных рабочих мест,
формируется база данных выпускников с
приложением портфолио.
Кроме того, в настоящее время
осуществляется разработка механизма по
привлечению в регион выпускников,
уехавших из автономного округа для
получения высшего образования, в целях
решения вопроса их трудоустройства.
