МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 21 сентября 2020 года N 1027


Об утверждении форм документов для организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года N 502 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края", в целях реализации приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 9 сентября 2020 года N 990 "О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы документов для организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края (далее - типовые формы):

заявление об организации общественных и (или) временных работ (приложение N 1);

уведомление о принятии решения по организации общественных и (или) временных работ (приложение N 2);

уведомление об отказе по организации общественных и (или) временных работ (приложение N 3);

договор о совместной деятельности по организации общественных и (или) временных работ (приложение N 4).

2. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru/), на Интерактивном портале Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://zabzan.ru/).

3. Общему отделу Министерства довести настоящий приказ до сведения специалистов управления занятости населения Министерства, Государственного казенного учреждения "Краевой центр занятости населения" Забайкальского края.

4. Государственному казенному учреждению "Краевой центр занятости населения" Забайкальского края применять для работы типовые формы документов для организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края.

5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления труда и демографической политики Е.Ю.Шаманскую.

Министр
Е.О.КАЗАЧЕНКО

Приложение N 1
к приказу Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края
от 21 сентября 2020 г. N 1027

Приложение N 2
к приказу Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края
от 21 сентября 2020 г. N 1027

Приложение N 3
к приказу Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края
от 21 сентября 2020 г. N 1027

Приложение N 4
к приказу Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края
от 21 сентября 2020 г. N 1027

ДОГОВОР N __ о совместной деятельности по организации общественных и (или) временных работ

(нужное выбрать)*

Государственное казенное учреждение "Краевой центр занятости населения" Забайкальского края, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице начальника , действующей на основании доверенности , с одной стороны и , именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице , действующего на основании с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", на основании постановления Правительства Забайкальского края "Об утверждении государственной программы Забайкальского края "Содействие занятости населения" N 457 от 01.08.2014, приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края "О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края" от 9 сентября 2020 года N 990, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет договора

1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность по организации и проведению Центром занятости и Работодателем общественных и (или) временных работ для граждан, ищущих работу, и граждан, признанных в установленном порядке безработными и (или) работников (далее - участники мероприятия).

(нужное выбрать)

2. Исходя из предмета настоящего Договора, Работодатель создает (выделяет) или организует за свой счет рабочие места для временного трудоустройства участников мероприятия, а Центр занятости осуществляет направление участников мероприятия на созданные (выделенные) или организованные рабочие места на условиях настоящего Договора.

Обязанности сторон

3. Центр занятости обязуется:

3.1. Информировать участников мероприятия о видах и объемах временных работ, объектах их проведения, условиях трудового договора, о режиме труда и отдыха, оплате труда, а также о социальных гарантиях и льготах, предоставляемых участникам мероприятий в соответствии с действующим законодательством и нормативными локальными актами Работодателя.

3.2. Направлять в согласованные сроки на общественные и (или) временные работы участников мероприятия, давших согласие на участие в общественных и (или) временных работах, заявленные Работодателем, в соответствии с действующим законодательством. Направление, выданное участнику мероприятий для трудоустройства на общественные и (или) временные работы, является основанием для приема его на работу.

3.3. При направлении на общественные и (или) временные работы учитывать состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности участников мероприятии.

4. Работодатель обязуется:

4.1. Создать ______ рабочее место в соответствии с приложением N 1.

4.2. Обеспечить работой участников мероприятия, заключив с ними срочные трудовые договоры, и установить режим труда и отдыха, размер заработной платы, в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными локальными нормативными актами работодателя. При этом учитывать состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности участников мероприятия.

4.3. Обеспечить участникам мероприятия в период их участия в общественных и (или) временных работах:

4.3.1. безопасность условий труда, соответствующую государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.3.2. исполнение сметы расходов на организацию и проведение общественных и (или) временных работ для участников мероприятия, направленных Центром занятости, по обеспечению их материалами, инструментами и при необходимости спецодеждой согласно приложению N 2.

4.4. Провести с участниками мероприятия инструктаж по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности и на весь период работы обеспечить безопасные условия труда.

4.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.6. Своевременно производить расчеты по Договору с участниками мероприятия.

4.7. Своевременно представлять в Центр занятости следующие документы, подтверждающие выполнение обязательств по Договору:

в течение пяти рабочих дней после приема участников мероприятия, на рабочие места - копию приказа о приеме на работу, заверенную в установленном порядке;

в течение пяти рабочих дней после приема участников мероприятия, на рабочие места - копию трудового договора, заверенную в установленном порядке;

по окончании месяца в течение 5 рабочих дней со дня выплаты заработной платы на предприятии - справку о фактически отработанном времени участниками мероприятия в соответствии с приложением N 3;

по окончании работ, предусмотренных настоящим договором, - акт сдачи-приемки выполненных работ в соответствии с приложением N 4, в случае досрочного расторжения срочного трудового договора об участии во временных работах - документ, подтверждающий факт расторжения договора (копию приказа об увольнении, заверенную в установленном порядке).

Права сторон

5. Центр занятости имеет право:

5.1. В течение всего срока действия настоящего договора осуществлять проверки исполнения Работодателем обязательств по Договору путем:

документарной проверки представленных подтверждающих документов;

выездной проверки на место осуществления работ.

6. Работодатель имеет право:

6.1. Требовать от участников мероприятия исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и охраны труда.

6.2. Привлекать участников мероприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3. Отказать в приеме на работу участнику мероприятия, направленному Центром занятости для участия в общественных и (или) временных работах согласно нормам действующего трудового законодательства, сделав в направлении отметку о дате явки и причине отказа в приеме на работу. Работодатель возвращает направление участнику мероприятия для предъявления в Центр занятости.

Ответственность сторон

7. Стороны несут ответственность в случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

8. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера (аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия), а также иных обстоятельств, которые Стороны не могли предвидеть при заключении настоящего Договора (изменение законодательства), если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Договора. Не являются обстоятельством непреодолимой силы действия третьих лиц, не выполняющих какие-либо обязательства перед Стороной, если данное обстоятельство (действия либо бездействие) влияет на исполнение обязательств одной Стороны перед другой.

9. Центр занятости не несет ответственности по обязательствам Работодателя перед третьими лицами, равно как и работодатель не несет ответственности по обязательствам Центра занятости.

Прочие условия

10. Спорные вопросы и взаимные претензии разрешаются сторонами в соответствии с действующим законодательством.

11. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

12. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его подписания.

13. Срок действия настоящего Договора устанавливается с момента подписания, до полного исполнения Сторонами обязательств по настоящему Договору.

14. Приложениями к настоящему Договору являются:

14.1. Сведения о видах и объемах общественных и (или) временных работ, объектах их проведения (приложение N 1).

14.2. Смета расходов на организацию и проведение общественных и (или) временных работ (приложение N 2).

14.3. Справка о фактически отработанном времени (приложение N 3).

14.4. Акт(ы) сдачи-приемки выполненных работ (приложение N 4).

Юридические адреса и реквизиты сторон

* - общественных и (или) временных по тексту нужное выбрать.

Приложение N 1
к Договору о совместной деятельности
по организации общественных
и (или) временных работ
от 2020 г. N _____

Виды и объемы общественных и (или) временных работ,

(нужное выбрать)

объекты их проведения

* для общественных работ в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края N 743 от 23 июня 2020 года "Об утверждении объемов и видов общественных работ, организуемых на территории Забайкальского края в 2020 году".

Приложение N 2
к Договору о совместной деятельности
по организации общественных и (или)
временных работ
от 2020 г. N _____

СМЕТА расходов на организацию общественных и (или) временных работ

(нужное выбрать)

наименование организации (предприятия)

Период временного трудоустройства

Количество участников ______ человек

Приложение N 3
к Договору о совместной деятельности
по организации общественных и (или)
временных работ
от 2020 г. N _____

Справка о фактически отработанном времени

(месяц)

* календарные дни указываются независимо от количества отработанных часов за день;

** итоговое количество календарных дней равно сумме фактически отработанных дней и дней временной нетрудоспособности.

Приложение N 4
к Договору о совместной деятельности
по организации общественных и (или)
временных работ
от 2020 г. N ____