Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь


АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 2020 года N 295-а


О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 21.05.2020 N 203-а



В целях приведения нормативного правового акта администрации Костромской области в соответствие с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 года N 941 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 681", Распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2020 года N 1727-р администрация Костромской области постановляет:


1. Внести в постановление администрации Костромской области от 21 мая 2020 года N 203-а "О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" следующие изменения:


1) в преамбуле слова ", возникающих при осуществлении" заменить словами "по финансовому обеспечению", слова "Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года N 1276-р" заменить словами "Распоряжениями Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года N 1276-р, от 4 июля 2020 года N 1727-р";


2) в пункте 2 слова "15 июля" заменить словами "15 сентября";


3) пункт 3 изложить в следующей редакции:


"3. Определить, что:


1) выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений при соблюдении условий:


в стационарных организациях социального обслуживания, стационарных отделениях введены ограничительные мероприятия, предусматривающие особый режим работы стационарной организации социального обслуживания, стационарного отделения (временная изоляция (обсервация) проживания в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников стационарной организации социального обслуживания, стационарного отделения исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней);


выплата стимулирующего характера производится работникам за работу в смену длительностью не менее 14 календарных дней;


2) право на выплату стимулирующего характера работнику сохраняется в полном объеме при выявлении у работника стационарной организации социального обслуживания, стационарного отделения в период выполнения им работы в рабочую смену новой коронавирусной инфекции, иного заболевания, вынужденного прерывания работы в рабочую смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции;


3) в случае если работник прерывает рабочую смену по собственному желанию, выплата стимулирующего характера работнику осуществляется за фактически отработанные дни;


4) в случае если длительность рабочей смены фактически составила более 14 календарных дней, выплата стимулирующего характера осуществляется за 14 календарных дней в полном объеме, за последующие дни в рабочей смене (более 14 календарных дней) - за фактически отработанные дни;


5) в случае если в течение одной рабочей смены в стационарной организации, стационарном отделении выявлена новая коронавирусная инфекция, выплаты стимулирующего характера работникам, работающим в указанный период, осуществляются в увеличенных размерах, предусмотренных подпунктами 1-5 пункта 2 настоящего постановления.";


4) в пункте 4 слова ", возникающих при осуществлении" заменить словами "по финансовому обеспечению".


2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2020 года.



Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2024 Кодекс ИТ