ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

от 28 апреля 2020 года N 490-р


О вводе в график работы стационарных организаций (в том числе отделений) социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов, подведомственных Депсоцразвития Югры, круглосуточного оказания социальных услуг в период действия режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.04.2020 N 165-п "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 (далее - COVID-19), в стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, поручением Минтруда России о закрытии стационарных организаций социального обслуживания на карантин, обеспечения сменного характера работы персонала (Правительственные телеграммы от 17.04.2020 N 26-5/10/П-6504, от 22.04.2020 N 12-3/10/П-3659), приказываю:

1. Ввести в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в график работы стационарных организаций (в том числе отделений) социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов, подведомственных Депсоцразвития Югры (далее - стационарные организации, учреждения), круглосуточное оказание социальных услуг в условиях карантина в период действия режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 (далее - условия карантина, карантин, COVID-19), без возвращения работников к месту постоянного проживания по сменам на срок 14 дней каждая с учетом выходных и праздничных дней (далее - смена, смены), начиная с 01.05.2020.

2. Установить начало первой смены с 09-00 час. 01.05.2020 по 09-00 час. 15.05.2020.

Каждая следующая смена начинается соответственно в 09-00 час. дня выхода предшествующей смены.

3. Директорам стационарных организаций:

3.1. закрепить осуществление трудового процесса работников без их возвращения к месту постоянного проживания приказом по учреждению с определением в нем:

3.1.1. длительности одного периода деятельности в условиях карантина;

3.1.2. графика работы работников в условиях карантина, сформированного на основании письменных уведомлений работников учреждения;

3.1.3. списочного состава работников на каждый период работы в условиях карантина;

3.1.4. ответственных работников за организацию деятельности в условиях карантина в конкретный период и за соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

3.1.5. списочного состава работников, обеспечивающих деятельность стационарной организации;

3.2. во взаимодействии с территориальными организациями здравоохранения обеспечить прохождение работниками, осуществляющими деятельность в условиях карантина, тестирования на наличие/отсутствие COVID-19, не позднее чем за 2 дня до начала их работы (смены). Итоговую информацию о тестировании с пофамильными списками работников направлять на адрес электронной почты: IlinaIN@admhmao.ru;

3.3. установить работникам, выполняющим трудовые функции согласно сменному графику работы в условиях карантина 14 дней, дополнительную выплату в размере 11 500 рублей (за смену);

3.4. в период работы в условиях карантина обеспечить:

3.4.1. круглосуточную охрану стационарной организации без допуска граждан, за исключением работников, оказывающих экстренную и неотложную помощь различной направленности;

3.4.2. завоз продуктов, медикаментов, предметов жизнеобеспечения, средств индивидуальной защиты в день смены периодов в условиях карантина;

3.4.3. выделение зон на территории организации с визуально акцентированными обозначениями инфекционного контроля с напоминаниями об использовании средств защиты при входе (в том числе временными ограждениями, сигнальными лентами) для маршрутизации работников, технического персонала, охраны, а также иных организаций, на случай экстренной необходимости, без нарушения санитарно-эпидемиологического и автономного режима работы;

3.4.4. трехразовое питание работников за счет средств субсидий на выполнение государственных заданий, а также за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, посредством внесения соответствующих изменений в планы финансово-хозяйственной деятельности, в пределах стоимости подушевого норматива финансирования по социальной услуге "Обеспечение питанием согласно нормативам, утвержденным Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в стационарном социальном обслуживании, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.06.2015 N 172-п "О подушевых нормативах финансирования социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

При осуществлении закупки по организации питания работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в условиях карантина, руководствоваться п. 9 ч. 1 статьи 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

3.4.5. места для отдыха (в том числе в ночное время), места досуга для работников, свободных от работы, оснащенные компьютерной техникой, телевизорами, средствами связи, услугами WI-FI;

3.4.6. работников средствами индивидуальной защиты, гигиены (мыло, туалетная бумага);

3.4.7. постоянное медицинское наблюдение за состоянием здоровья работников стационарных организаций со стороны медицинских работников, в том числе эпидемиологов медицинских учреждений, с проведением ежедневной термометрии (2 раза в сутки) и опроса о состоянии здоровья, а также организацию оказания им своевременной медицинской помощи;

3.4.8. внесение временных изменений в локальные нормативные акты организации, касающиеся учета рабочего времени в условиях сменного характера работы в условиях карантина (оформление трудовой деятельности работников при сменном режиме труда с соблюдением норм трудового законодательства (уведомление, дополнительное соглашение к трудовым договорам)) на период работы в условиях карантина;

3.4.9. оказание ежедневной психологической помощи и поддержки работникам стационарной организации, работающим в условиях карантина, в целях профилактики стрессовых ситуаций;

3.4.10. возможность дистанционного общения работников, работающих в условиях карантина, при их желании с родными, близкими, друзьями, находящимися вне указанных организаций. Средства связи работников регулярно дезинфицировать;

3.4.11. при организации питания в столовых и иных помещениях для приема пищи, санитарных комнатах и санузлах обеспечить бесперебойное наличие условий для мытья рук с мылом и бумажных полотенец (салфеток) либо дезинфицирующих средств для рук в дозаторах (салфеток), исключив использование электрополотенец;

3.5. в срок до 30.04.2020 представить:

3.5.1. в адрес курирующих Управлений социальной защиты населения Депсоцразвития Югры копии локальных актов, в том числе информацию об организации работы по исполнению настоящего приказа.

3.5.2. в адрес отдела бюджетного планирования и экономики государственных учреждений Управления экономики и развития отрасли Депсоцразвития Югры (И.А. Молданова) предложения о внесении изменений в планы финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с установленным порядком работы согласно подпункту 1.4.4 настоящего приказа.

4. Утвердить:

4.1. порядок установления дополнительной выплаты работникам государственных стационарных организаций, подведомственных Депсоцразвития Югры, выполняющим трудовые функции в соответствии с графиком работы в условиях карантина в период введения режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, связанного с распространением COVID-19 (приложение 1);

4.2. перечень должностей работников государственных стационарных организаций, подведомственных Депсоцразвития Югры, выполняющих трудовые функции в соответствии с графиком работы в условиях карантина (приложение 2);

4.3. типовые формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору работника (приложения 3, 4);

4.4. список кураторов стационарных организаций в целях осуществления персонального контроля за их деятельностью в период работы в условиях карантина (приложение 5).

5. Управлениям социальной защиты населения Депсоцразвития Югры, курирующим стационарные организации:

5.1. обеспечить координацию и контроль деятельности по исполнению пунктов 1 - 3 настоящего приказа;

5.2. при выявлении граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в социальном обслуживании в стационарной форме, в период деятельности стационарных организаций в условиях карантина, организовать ежедневное предоставление социальных услуг на дому по месту их проживания, в том числе круглосуточно;

5.3. в срок до 30.04.2020 представить копии локальных актов стационарных организаций;

5.4. итоговую информацию о результатах работы направить не позднее трех дней с начала периода работы в условиях карантина.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор
Т.А.ПОНОМАРЕВА

Приложение 1
к приказу
Депсоцразвития Югры
от 28.04.2020 N 490-р

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАЦИОНАРНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ КАРАНТИНА В ПЕРИОД ВВЕДЕНИЯ РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ, СВЯЗАННОГО С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ COVID-19

1. Общие положения

1.1. Порядок установления дополнительной выплаты работникам государственных стационарных организаций, подведомственных Депсоцразвития Югры, выполняющим трудовые функции в соответствии с графиком работы в условиях карантина в период введения режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, связанного с распространением COVID-19 (далее - выплата за работу в условиях карантина), разработан в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.04.2020 N 165-п "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

2. Порядок установления выплаты за работу в карантине

2.1. Выплата за работу в условиях карантина устанавливается отдельным работникам стационарных организаций в период работы в условиях карантина.

2.2. Выплата за работу в условиях карантина устанавливается в едином размере для всех категорий работников и составляет 11500 рублей за одну 14-дневную смену с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.3. Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных учетных документов (приказ об утверждении графика работы в условиях карантина, табель учета рабочего времени) директор стационарной организации принимает решение об установлении работнику выплаты за работу в условиях карантина в форме приказа.

2.4. На выплаты за работу в карантине используются денежные средства, направленные исключительно на эти цели.

3. Заключительные положения

3.1. Выплата за работу в условиях карантина не является регулярной выплатой, не учитывается при определении установленного для отдельных категорий работников, занимающих должности, в отношении которых реализуется мероприятия по поддержанию достигнутого уровня соотношения заработной платы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре.

3.2. Выплата за работу в условиях карантина учитывается при исчислении среднего заработка работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Настоящий порядок действует на период введения режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, связанного с распространением COVID-19.

Приложение 2
к приказу
Депсоцразвития Югры
от 28.04.2020 N 490-р

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАЦИОНАРНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ КАРАНТИНА

Административно-хозяйственный, управленческий аппарат:

Директор учреждения

Заместитель директора

Главная медицинская сестра

Заведующий филиалом

Заведующий отделением

Организация питания:

Заведующий складом

Шеф-повар

Повар

Кухонный рабочий

Официант

Буфетчик

Организация деятельности (включая обслуживающий персонал):

Заведующий складом (аптека)

Администратор

Лифтер

Заведующий прачечной

Кастелянша

Оператор стиральных машин

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Уборщик служебных помещений

Медицинский персонал:

Врач-специалист

Фельдшер

Старшая медицинская сестра

Медицинская сестра диетическая

Медицинская сестра палатная (постовая)

Медицинская сестра процедурной

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

Медицинская сестра

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Санитарка/санитар

Дезинфектор

Инструктор по лечебной физической культуре

Предоставление услуг по уходу:

Сиделка

Предоставление социально-реабилитационных услуг:

Специалист по социальной работе

Психолог

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Инструктор по адаптивной физической культуре

Специалист по комплексной реабилитации

Культорганизатор

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Приложение 3
к приказу Депсоцразвития Югры
от 28.04.2020 N 490-р

Типовая форма уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 апреля 2020 года N 165-п "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019 (далее - COVID-19), среди получателей социальных услуг, в соответствии с частью 2 статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа учреждения от "__" _____ 2020 года N ___ "Об организации работы трудового процесса работников в учреждении" настоящим уведомляю Вас об изменении условий трудового договора от "__" ______ 20__ г. N ___ в части определения режима труда и отдыха, оплаты труда.

Вам будут установлены:

сменный график работы (круглосуточное пребывание, в том числе работа в течение установленной продолжительности рабочего времени, в течение 14 календарных дней с "___" _____ 2020 по "___" ______ 2020;

дополнительная выплата при выполнении трудовых функций в соответствии с графиком работы в условиях карантина в период введения режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, связанного с распространением COVID-19, в размере 11 500 рублей.

Приложение: сменный график работы.

Ознакомлен(а): "__" ______ 20___ г. ()

Получен один экземпляр уведомления на руки: "__" ________ 20___ г.

Приложение 4
к приказу Депсоцразвития Югры
от 28.04.2020 N 490-р

Дополнительное соглашение к трудовому договору

г. "___" апреля 2020 год

Работодатель в лице директора "Наименование учреждения" ФИО директора, именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от "__" ______ 20__ N _______, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 апреля 2020 года N 165-п "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", договорились внести в трудовой договор от "___" ______ 20__ N ___, следующие изменения:

1. Изложить в пункте 13 подпункты а) и б) Трудового договора в следующей редакции:

"а) сменный график работы с учетом работы в условиях карантина, оказания социальных услуг круглосуточно на период введения режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, связанного с распространением COVID-19, в течение установленной продолжительности рабочего времени, в течение 14 календарных дней с "__" 2020 по "__" 2020.

б) продолжительной ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения на период работы в условиях карантина для сотрудников и получателей социальных услуг.".

2. Изложить пункт 14 Трудового договора в следующей редакции:

"Работнику предоставляется место для отдыха (в том числе в ночное время), места для досуга в свободное время, оснащенные компьютерной техникой, телевизорами, средствами связи, услугами Wi-Fi, средства индивидуальной защиты, трехразовое питание, в том числе в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения на период работы в условиях карантина для сотрудников и получателей социальных услуг".

3. Дополнить пункт 20 строкой следующего содержания:

"Работнику, выполняющему трудовые функции в соответствии с графиком работы в условиях карантина на 14 календарных дней, устанавливается выплата в размере 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот рублей)".

4. Все другие условия Трудового договора считать неизменными обязательными для исполнения Сторонами.

5. Настоящее Дополнительное соглашение действует в период с "__" мая 2020 по "__" 2020. Начиная с "___" 2020, Трудовой договор продолжает действовать в прежней редакции.

6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

7. Реквизиты и подписи Сторон:

Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получен на

руки

// "_____" года

подпись (расшифровка росписи)

Приложение 5
к приказу Депсоцразвития Югры
от 28.04.2020 N 490-р

СПИСОК КУРАТОРОВ СТАЦИОНАРНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ПЕРИОД РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ КАРАНТИНА