ДЕПАРТАМЕНТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ СФЕРЫ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА АЛКОГОЛЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 29 мая 2020 года N 89


Об утверждении Порядка осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

(с изменениями на 22 марта 2022 года)

(в ред. Приказов Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 03.06.2021 N 115, от 22.03.2022 N 45)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 мая 2020 г. N 102-р "Об отдельных вопросах организации на территории Краснодарского края режима труда государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края и организаций в период действий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" приказываю:

1. Утвердить Порядок осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - департамент) (прилагается).

2. Начальникам отделов департамента обеспечить применение настоящего Порядка в деятельности отдела при подготовке документов в электронном виде, а также методическое сопровождение профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, переведенных на дистанционный формат.

3. Отделу контроля антитеррористической защищенности торговых объектов и организационной работы департамента (Монин И.А.):

1) обеспечить техническое сопровождение профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, переведенных на дистанционный формат, при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение информационной безопасности, защиту персональных данных и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям;

2) обеспечить направление настоящего приказа в установленном порядке на электронный адрес департамента информационной политики Краснодарского края для его размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также размещение на официальном сайте департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Отделу государственной службы и кадров департамента (Адамова М.Н.) направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю в семидневный срок после дня его первого официального опубликования.

5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента
Р.С.КУРИННЫЙ

Приложение

Утвержден
приказом
департамента потребительской сферы
и регулирования рынка алкоголя
Краснодарского края
от 29 мая 2020 г. N 89

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ СФЕРЫ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА АЛКОГОЛЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 03.06.2021 N 115, от 22.03.2022 N 45)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент), в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее - Порядок).

2. Гражданский служащий может быть временно переведен по инициативе руководителя департамента, либо лица, исполняющего его обязанности (далее - представитель нанимателя), на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности на период наличия обстоятельств (случаев), указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

(п. 2 в ред. Приказа Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 03.06.2021 N 115)

3. Временный перевод гражданского служащего на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя, также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти.

Согласие гражданского служащего на такой перевод не требуется.

(п. 3 в ред. Приказа Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 03.06.2021 N 115)

4. Материально-техническое обеспечение профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в дистанционном формате осуществляется с соблюдением требований действующего законодательства.

5. Представитель нанимателя обеспечивает гражданского служащего, временно переведенного на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя, необходимыми для выполнения этим гражданским служащим должностных обязанностей дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает гражданскому служащему, осуществляющему профессиональную служебную деятельность в дистанционном формате, компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает другие расходы, связанные с выполнением должностных обязанностей дистанционно.

При необходимости должностное лицо департамента, на которого возложены функции регулирования в области информационных технологий и в сфере обеспечения информационной безопасности, проводит обучение гражданского служащего применению оборудования, программно-технических средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных представителем нанимателя.

(п. 5 в ред. Приказа Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 03.06.2021 N 115)

6. В случае необходимости удаленного подключения автоматизированного рабочего места гражданского служащего, осуществляющего профессиональную служебную деятельность в дистанционном формате, к информационным ресурсам департамента либо к информационным ресурсам, размещенным в центре обработки данных региональной мультисервисной сети органов государственной власти Краснодарского края, такое подключение осуществляется с соблюдением принципов и требований действующего законодательства в области защиты информации.

Удаленное подключение рабочего места гражданского служащего допускается исключительно посредством применения средств защиты информации, прошедших в установленном законодательством порядке сертификацию в Федеральной службе безопасности Российской Федерации и (или) получивших подтверждение соответствия в Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, а также с соблюдением необходимых мер при обработке информации, подлежащей защите согласно требованиям действующего законодательства.

7. Профессиональная служебная деятельность в дистанционном формате не может осуществляться с:

документами, содержащими информацию ограниченного доступа ("для служебного пользования" или гриф секретности "особой важности", "совершенно секретно", "секретно");

документами по мобилизационной подготовке и мобилизации;

иными документами, содержащими сведения, отнесенные законодательством к категории информации ограниченного доступа, а также конфиденциального характера.

8. Решение представителя нанимателя о временном переводе гражданских служащих на дистанционный режим деятельности оформляется приказом департамента, содержащим:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 1 настоящего Порядка, послужившее основанием для принятия представителем нанимателя решения о временном переводе гражданских служащих на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности;

список гражданских служащих, временно переводимых на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности;

срок, на который гражданские служащие временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия представителем нанимателя решения о временном переводе гражданских служащих на дистанционную работу);

порядок обеспечения гражданских служащих, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств представителя нанимателя необходимыми для выполнения ими служебных обязанностей дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным гражданским служащим компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным гражданским служащим других расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей дистанционно;

порядок организации служебной деятельности гражданских служащих, временно переводимых на дистанционный режим (в том числе режим служебного времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие гражданского служащего и представителя нанимателя (в пределах служебного времени, установленного служебным распорядком департамента), порядок и способ взаимодействия гражданского служащего с представителем нанимателя (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки предоставления гражданскими служащими представителю нанимателя отчетов о выполненной работе);

иные положения, связанные с организацией служебной деятельности гражданских служащих, временно переводимых на дистанционный режим.

Гражданский служащий, временно переводимый на дистанционный режим деятельности, должен быть ознакомлен с указанным в абзаце первом настоящего пункта приказом департамента способом, позволяющим достоверно подтвердить получение гражданским служащим такого приказа департамента.

(п. 8 в ред. Приказа Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 03.06.2021 N 115)

9. Если специфика профессиональной служебной деятельности, выполняемой гражданским служащим на стационарном служебном месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционный режим деятельности по инициативе представителя нанимателя либо представитель нанимателя не может обеспечить гражданского служащего необходимыми для выполнения им служебных обязанностей дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный гражданский служащий не выполняет свои должностные обязанности, считается временем простоя по причинам, не зависящим от представителя нанимателя и гражданского служащего, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 9 в ред. Приказа Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 03.06.2021 N 115)

10. В период осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате на гражданского служащего в полном объеме распространяется законодательство о государственной гражданской службе, включая вопросы оплаты труда (денежного содержания), предоставления гарантий и компенсаций.

11. При осуществлении профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, а также служебную дисциплину, режим служебного времени, требования к служебному поведению, в том числе требования законодательства в области охраны труда.

12. Исключен. - Приказ Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 03.06.2021 N 115.

13. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего после окончания дистанционного исполнения должностных обязанностей осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

14. Представитель нанимателя вправе принять решение о распространении на взаимодействие с гражданскими служащими, осуществляющими профессиональную служебную деятельность в дистанционном формате, правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 14 введен Приказом Департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 22.03.2022 N 45)

Начальник отдела
государственной службы
и кадров департамента
М.Н.АДАМОВА