МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 октября 2015 года N 1010


Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

(с изменениями на 4 апреля 2023 года)

(в ред. распоряжений министерства здравоохранения Кировской области от 21.04.2016 N 535, от 22.07.2016 N 871, от 03.11.2016 N 1216, от 16.02.2017 N 97, от 28.03.2018 N 195, от 11.07.2018 N 433, от 23.08.2018 N 518, от 07.12.2018 N 741, от 30.09.2020 N 623, от 23.10.2020 N 693, от 28.04.2021 N 280, от 29.07.2022 N 611, от 04.04.2023 N 211)

В соответствии с Законом Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 23.12.2010 N 594-ЗО), постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.09.2015 N 61/619), в целях реализации в учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, отраслевой системы оплаты труда:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области. Прилагается.

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области. Прилагается.

3. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, обеспечить разработку и согласование положений об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, в соответствии с настоящим распоряжением.

4. Признать утратившим силу распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 26.02.2013 N 138 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области".

5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2016.

6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя министра здравоохранения Кировской области Скрябину Я.Д.

Министр здравоохранения
Кировской области
Е.Д.УТЕМОВА

Приложение N 1

Утверждено
распоряжением
министерства здравоохранения
Кировской области
от 26 октября 2015 г. N 1010

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. распоряжений министерства здравоохранения Кировской области от 21.04.2016 N 535, от 03.11.2016 N 1216, от 16.02.2017 N 97, от 28.03.2018 N 195, от 11.07.2018 N 433, от 23.08.2018 N 518, от 07.12.2018 N 741, от 30.09.2020 N 623, от 23.10.2020 N 693, от 29.07.2022 N 611, от 04.04.2023 N 211)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

1.2. Системы оплаты труда в областных государственных учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области (далее - учреждения), устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области и настоящим Примерным положением.

1.3. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит согласованию с министерством здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидий на иные цели, средств Фонда обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, формируется исходя из принятых нормативных правовых актов Кировской области, Тарифного соглашения по оплате медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории Кировской области.

Предельная доля на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается министерством здравоохранения Кировской области.

1.5. Учреждения в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. В случае изменения условий оплаты труда с работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

(п. 2.1.2 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

2.1.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(пп. 2.1.3 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 30.09.2020 N 623)

2.1.4. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(пп. 2.1.4 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 30.09.2020 N 623)

2.1.5. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

(п. 2.1.5 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

2.1.6. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

(п. 2.1.6 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

2.1.7. Минимальные размеры должностных окладов работников, занятых на немедицинских должностях в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

(п. 2.1.7 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

2.1.8. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

(пп. 2.1.8 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 30.09.2020 N 623)

2.1.9. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ:

(пп. 2.1.9 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 30.09.2020 N 623)

2.1.10. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 Примерного положения.

2.1.11. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 Примерного положения.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами.

Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.2.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.2.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время).

(п. 2.2.4.3 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.2.4.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.4.5. Выплаты за риск заражения новой коронавирусной инфекцией.

(пп. 2.2.4.5 введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 29.07.2022 N 611)

2.2.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом отраслевых соглашений по областным государственным учреждениям, подведомственным министерству здравоохранения Кировской области, и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

Размеры повышения оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполняющим работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5.

В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Нагорском, Омутнинском, Опаринском, Орловском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.

2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время), устанавливаются работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(п. 2.2.7 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

2.2.8. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

2.2.12. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.13. Повышенная оплата за работу в ночное время устанавливается работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Абзац исключен с 1 января 2017 года. - Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97.

2.2.14. Исключен с 1 февраля 2017 года. - Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97.

2.2.15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.2.16. Выплаты за риск заражения новой коронавирусной инфекцией устанавливаются в размере 25 процентов оклада оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции:

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов (здравпунктов), оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

(пп. 2.2.16 введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 29.07.2022 N 611)

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (повышающих коэффициентах) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.

2.3.4. Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.3.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

2.3.4.4. Выплаты за наличие квалификационной категории.

2.3.4.5. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

2.3.4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

2.3.4.7. Премиальные выплаты.

2.3.4.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

(пп. 2.3.4.8 введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.3.4.11. Выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку водителям автомобилей КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" при оказании медицинской помощи в неотложной форме гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

(пп. 2.3.4.11 введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 23.10.2020 N 693)

2.3.6. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты рекомендуется учитывать:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

4) исполнение обязанностей главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта министерства здравоохранения Кировской области;

5) руководство практикой учащихся высших и средних профессиональных образовательных учебных заведений;

6) наставничество на рабочем месте молодых специалистов учреждения.

Размер выплаты рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Административно-управленческому и административно-хозяйственному персоналу выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать в размере не более 100% оклада (должностного оклада), за исключением должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 03.11.2016 N 1216)

2.3.7. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения, иных локальных нормативных актах учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться критерии эффективности деятельности, рекомендуемые министерством здравоохранения Кировской области.

Размер выплаты рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

2.3.7.1. В целях повышения ожидаемой продолжительности жизни населения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) устанавливаются дополнительные выплаты:

2.3.7.1.1. За выполнение критерия "снижение смертности от всех причин".

Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно в размере 5 тыс. рублей при выполнении следующих условий:

среднемесячное количество умерших на нормативном терапевтическом участке нарастающим итогом с начала года в абсолютных значениях уменьшается (не увеличивается) в отчетном месяце по сравнению с предыдущим месяцем, при этом не превышает 2,3 человека;

среднемесячное количество умерших на нормативном участке врача общей практики (семейного врача) нарастающим итогом с начала года в абсолютных значениях уменьшается (не увеличивается) в отчетном месяце по сравнению с предыдущим месяцем, при этом не превышает 1,6 человека.

Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно в размере 10 тыс. рублей при выполнении следующих условий:

среднемесячное количество умерших на нормативном терапевтическом участке нарастающим итогом с начала года в абсолютных значениях в отчетном месяце не превышает 1,5 человека;

среднемесячное количество умерших на нормативном участке врача общей практики (семейного врача) нарастающим итогом с начала года в абсолютных значениях в отчетном месяце не превышает 1,0 человека.

Среднемесячное количество умерших на нормативном врачебном участке определяется в зависимости от численности прикрепленного населения на врачебном участке, приведенном к нормативному.

Среднемесячное количество умерших на нормативном врачебном участке нарастающим итогом определяется по формуле:

1) на нормативном терапевтическом участке:

СКУНТУ = НВУТУ / ЧПН * КУ / П, где:

СКУНТУ - среднемесячное количество умерших на нормативном терапевтическом участке нарастающим итогом с начала года;

НВУТУ - нормативный терапевтический врачебный участок (1700 человек взрослого населения);

ЧПН - численность прикрепленного населения на терапевтическом участке;

КУ - количество умерших за расчетный период нарастающим итогом;

П - количество месяцев в расчетном периоде;

2) на нормативном участке семейного врача:

СКУНСВ = НВУСВ / ЧПН * КУ / П, где:

СКУНСВ - среднемесячное количество умерших на нормативном участке семейного врача нарастающим итогом с начала года;

НВУСВ - нормативный участок семейного врача (1500 человек взрослого и детского населения);

ЧПН - численность прикрепленного населения на участке семейного врача;

КУ - количество умерших за расчетный период нарастающим итогом;

П - количество месяцев в расчетном периоде;

3) на нормативном участке врача общей практики:

СКУНВОП = НВУВОП / ЧПН * КУ / П, где:

СКУНВОП - среднемесячное количество умерших на нормативном участке врача общей практики нарастающим итогом с начала года;

НВУВОП - нормативный участок врача общей практики (1200 человек взрослого населения);

ЧПН - численность прикрепленного населения на участке врача общей практики;

КУ - количество умерших за расчетный период нарастающим итогом;

П - количество месяцев в расчетном периоде.

2.3.7.1.2. За выполнение критерия "снижение смертности населения от новообразований".

Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно в размере 5 тыс. рублей при выполнении следующего условия:

доля злокачественных новообразований, выявленных впервые на ранних стадиях (I - II стадии), - не менее 60% от общего количества выявленных злокачественных новообразований на врачебном участке нарастающим итогом с начала года по данным "Регистрационной карты больного злокачественным новообразованием" по дате взятия на учет.

2.3.7.1.3. За выполнение критерия "снижение смертности от болезней системы кровообращения".

Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно в размере 5 тыс. рублей при выполнении следующих условий:

доля лиц, состоящих на диспансерном учете по поводу болезни системы кровообращения и имеющих не менее двух явок за прошедший год (365 календарных дней), от общего числа лиц прикрепленного населения на врачебном участке - не менее 40%;

отсутствие граждан, умерших вне медицинской организации (на дому), находящихся под диспансерным наблюдением по поводу болезни системы кровообращения, в отчетном месяце.

2.3.7.2. Дополнительные выплаты осуществляются за фактически отработанное время независимо от численности прикрепленного населения на врачебном участке и распространяются в том числе на работников, занятых по совместительству.

По ходатайству главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области выплата может не назначаться (назначаться) в течение установленного срока.

Оценка критериев учреждением осуществляется за отчетный период только по данным медицинской информационной системы на четвертый рабочий день месяца, следующего за отчетным.

2.3.7.3. В целях уменьшения периода ожидания оказания первичной медико-санитарной помощи населению Кировской области и увеличения объема оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ врачам-специалистам, ведущим амбулаторный прием, а также фельдшерам, акушеркам при возложении на них отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию первичной медико-санитарной помощи пациенту в связи с заболеванием, профилактической или иной целью (далее - врачи-специалисты) в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования устанавливаются дополнительные выплаты за выполнение критерия "выполнение объема посещений".

Размер ежемесячной дополнительной выплаты врачам-специалистам определяется по формуле:

Воп = (Чп - Чнп) * Сп * Кс, где:

Воп - размер дополнительной выплаты врачу-специалисту в отчетном месяце за выполнение критерия "выполнение объема посещений";

Чп - общее количество посещений пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, профилактической или иной целью в отчетном месяце на основании поданных к оплате реестров счетов оказанной медицинской помощи застрахованным лицам (в том числе профилактические медицинские осмотры, диспансеризация, углубленная диспансеризация, диспансерное наблюдение, доабортное консультирование беременных женщин, комплексное посещение по медицинской реабилитации);

Чнп - нормативное число посещений в месяц, установленное исходя из нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом, которое рассчитывается по формуле:

Чнп = Кч / Номп, где:

Кч - суммарно отработанное количество часов по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи;

Номп - нормативное время для оказания первичной медико-санитарной помощи пациенту, установленное для врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), фельдшера, акушерки при возложении на них отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию первичной медико-санитарной помощи пациенту, - 15 минут, иных врачей-специалистов - 20 минут;

Сп - размер дополнительной выплаты за одно посещение сверх нормативного числа посещений пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием профилактической или иной целью в сумме 40 рублей;

Кк - корректирующий коэффициент (с учетом смертности населения от всех причин), который определяется по формуле:

если Дс < 0, тогда Кк = 1;

если Дс = 0, тогда Кк = 0,9;

если 0,1 >= Дс >= 0,01, тогда Кк = 0,8;

если 0,2 >= Дс >= 0,11, тогда Кк = 0,7;

если 0,3 >= Дс >= 0,21, тогда Кк = 0,6;

если Дс >= 0,31, тогда Кк = 0,5, где:

Дс - динамика количества умерших в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом среди обслуживаемого врачом-специалистом населения (по данным медицинской информационной системы). Отчетным периодом для врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеров, акушерок при возложении на них отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию первичной медико-санитарной помощи пациенту является месяц, для иных врачей-специалистов - квартал. При оценке критерия для иных врачей-специалистов учитывается смертность от причин, соответствующих профилю оказания медицинской помощи врача-специалиста, для врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-педиатра участкового, фельдшера, акушерки при возложении на них отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию первичной медико-санитарной помощи пациенту - смертность от всех причин на врачебном участке.

Динамика количества умерших рассчитывается по формуле:

- общее количество случаев смерти среди обслуживаемого врачом-специалистом населения за отчетный период (нарастающим итогом с начала текущего года);

- общее количество случаев смерти среди обслуживаемого врачом-специалистом населения за отчетный период за вычетом случаев в последнем календарном месяце (нарастающим итогом с начала текущего года);

Чом - число месяцев (кварталов) в отчетном периоде;

Чм - число месяцев (кварталов) в отчетном периоде за вычетом последнего календарного месяца. При оценке корректирующий коэффициент по итогам января (I квартала) под Чм принимается 12 месяцев предыдущего года.

Дополнительная выплата за выполнение критерия "выполнение объема посещений" осуществляется врачу-специалисту за каждый месяц, в котором Чп > Чнп.

(п. 2.3.7.3 введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 04.04.2023 N 211)

(п. 2.3.7 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 07.12.2018 N 741)

2.3.8. Выплату за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Примерному положению).

Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - не более 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

свыше 5 лет - не более 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы может быть установлен в повышенном размере при наличии фонда оплаты труда для работников, занимающих должности:

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, - сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями амбулаторно-поликлинических структурных подразделений, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических участков;

врачи общей практики (семейные врачи), фельдшера (отделений общей врачебной практики (семейной медицины)), медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);

средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (фельдшерских здравпунктов);

врачи и средний медицинский персонал врачебных амбулаторий.

Размеры и условия установления выплаты за стаж непрерывной работы в повышенном размере конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.

Выплата устанавливается при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.3.9. Выплату за наличие квалификационной категории рекомендуется устанавливать с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:

высшей квалификационной категории - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

первой квалификационной категории - 18 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

второй квалификационной категории - 11 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

2.3.9.1.1. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается с момента издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

(п. 2.3.9.1.1 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.3.9.1.2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.3.9.1.3. Руководителям структурных подразделений - врачам квалификационная категория учитывается при наличии квалификационной категории, соответствующей профилю возглавляемого подразделения.

2.3.9.1.4. Руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических подразделений) - врачам и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по иной специальности.

2.3.9.1.5. Руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих в состав медицинских организаций) - провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации".

2.3.9.1.6. Главным медицинским сестрам медицинских организаций квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или по специальности, соответствующей номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации.

2.3.9.1.7 - 2.3.9.1.10. Исключены с 1 февраля 2017 года. - Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97.

2.3.9.1.11. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей дополнительно.

Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.

2.3.10. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются специалистам в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

2.3.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать:

молодым специалистам - выпускникам образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением по полученной специальности, в размере 0,15 оклада (должностного оклада). Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок 3 года с момента заключения трудового договора;

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

врачам общей практики (семейным врачам) в размере до 0,5 оклада (должностного оклада).

2.3.12. Премиальные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с Примерным положением о премировании работников учреждений (приложение 3 к настоящему Примерному положению).

Размер премиальных выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате или в абсолютных размерах.

2.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению рекомендуется устанавливать:

2.3.13.1. Работникам специализированных домов ребенка - 0,10.

2.3.13.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии наполняемости учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 0,05.

2.3.13.3. Работникам хосписов - 0,10.

(п. 2.3.13 введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.3.15. Выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку водителям автомобилей КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" при оказании медицинской помощи в неотложной форме гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее - выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку) устанавливается на период ухудшения эпидемиологической ситуации по г. Кирову водителям автомобилей КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова", участвующим в оказании медицинской помощи в неотложной форме гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее - водители автомобилей).

Выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку выплачивается водителям автомобилей по основному месту работы за счет средств субсидий из областного бюджета на иные цели в размере 25 тыс. рублей в месяц за фактически отработанное время.

(пп. 2.3.15 введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 23.10.2020 N 693)

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления, но не более трех должностных окладов (должностных окладов).

(п. 3.1 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 03.11.2016 N 1216)

3.2. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений рекомендуется выплачивать единовременные выплаты:

при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой или благодарностью Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и иными наградами Российской Федерации - не более 5 окладов (должностных окладов);

Почетной грамотой Правительства Кировской области и иными наградами Кировской области - не более 3 окладов (должностных окладов);

Почетной грамотой министерства здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления - не более 2 окладов (должностных окладов);

Почетной грамотой Кировской региональной общественной организации "Ассоциация медицинских работников Кировской области" - не более 1 оклада (должностного оклада);

в связи с юбилейными и праздничными датами.

3.3. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

3.4. Штатное расписание учреждения включает в себя должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

Штатное расписание и тарификационные списки по работникам, выполняющим преподавательскую работу, формируются исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, в результате устанавливается объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.5. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, правильности отнесения работников к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам, размеров выплат за стаж непрерывной работы, размеров выплат за квалификационную категорию, выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) приказом руководителя создается постоянно действующая комиссия в составе главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела (экономиста), юрисконсульта, работника, ответственного за кадровое делопроизводство, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

3.5.1. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3.5.2. Порядок работы комиссии определяется председателем комиссии.

(п. 3.5.2 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

3.5.3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами комиссии.

3.5.4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

3.5.5. Тарификация работников, работающих по совместительству, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

3.5.6. Вакантные должности (профессии) отражаются в тарификационном списке по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям), а также выплат, предусмотренных п. п. 2.2.4.1, 2.3.4.5.

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 03.11.2016 N 1216)

3.5.7. Тарификация работников учреждений проводится по формам 1 и 2 тарификационного списка.

По форме 1 тарификационного списка проводится тарификация всех работников, кроме педагогических работников.

По форме 2 тарификационного списка проводится тарификация педагогических работников.

3.5.8. В тарификационный список формы 1 (прилагается) вносятся:

- в графы с 1 по 5 исходные данные;

- в графы с 9 по 14, 17, 18 выплаты стимулирующего характера;

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

- в графы 15, 16, 19, 20 выплаты компенсационного характера;

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

- в графе 22 "Дополнительные сведения" отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года.

В тарификационный список педагогических работников формы 2 (прилагается) вносятся:

- в графы с 1 по 5 исходные данные;

- в графы с 7 по 10 выплаты стимулирующего характера;

- в графы с 11 по 14, с 19 по 24 выплаты компенсационного характера.

3.5.9. В формах тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения
Кировской области от 16.02.2017 N 97)

Форма 1


(наименование учреждения)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование структурного подразделения)

по состоянию на 01.01.__ г.

Форма 2

(наименование учреждения)

Тарификационный список педагогических работников

(полное наименование профессиональной квалификационной группы)

по состоянию на 01.01.__ г.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Кировской области

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, А ТАКЖЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Кировской области

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, включается:

1.1. Время работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности.

1.2. Время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также организациях (учреждениях) социального обслуживания.

1.3. Время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях.

1.4. Время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.

1.5. Время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

1.6. Время работы в медицинских организациях и организациях (учреждениях) социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и организациях (учреждениях) социального обслуживания.

1.7. Время работы на должностях в исполнительных и законодательных органах государственной власти и профсоюзных организациях.

1.8. Время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992.

1.9. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на получение выплаты за стаж непрерывной работы.

2. Условия определения непрерывности стажа конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Кировской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. распоряжений министерства здравоохранения Кировской области от 21.04.2016 N 535, от 28.03.2018 N 195)

1. Примерное положение о премировании работников учреждений (далее - Примерное положение о премировании) направлено на стимулирование работников за высокие результаты работы.

2. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

3. Премиальный фонд формируется за счет экономии фонда оплаты труда и определяется как разница между суммой планового фонда оплаты труда (по учреждениям, работающим в системе обязательного медицинского страхования, - планового фонда оплаты труда, рассчитанного с учетом выполнения объемов медицинской помощи на территории Кировской области) и фактически начисленной заработной платой.

4. Размер премиального фонда по итогам работы административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих структуру учреждения. В учреждениях с коечной мощностью 450 коек и свыше 700 штатных единиц - не более 20% от премиального фонда, с коечной мощностью 449 коек и менее или менее 700 штатных единиц - не более 15% от премиального фонда независимо от источника финансирования.

(п. 4 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

5. За счет средств премиального фонда выплачиваются следующие премиальные выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

- по итогам работы (за месяц, I квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда осуществляются единовременно за выполнение особо важных, срочных работ по итогам их выполнения, оформляемых соответствующими документами. Рекомендуется выплачивать в следующих случаях:

подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п.

7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, I квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рекомендуется устанавливать работникам с учетом критериев эффективности деятельности, разработанных учреждением и позволяющих оценить результативность и качество работы.

При премировании по итогам работы учитывается:

выполнение плановых показателей работы учреждения, структурных подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени работником.

8. Критерии оцениваются комиссией, созданной и утвержденной приказом руководителя учреждения.

9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются после проведения комиссией оценки критериев эффективности деятельности для каждого работника. Результаты оценки критериев эффективности деятельности оформляются протоколом.

10. Осуществление премиальных выплат работникам по итогам работы без оценки эффективности их деятельности не допускается.

11. Размер премиальных выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере.

12. Премиальные выплаты производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Приложение N 2

Утверждено
распоряжением
министерства здравоохранения
Кировской области
от 26 октября 2015 г. N 1010

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. распоряжений министерства здравоохранения Кировской области от 21.04.2016 N 535, от 22.07.2016 N 871, от 03.11.2016 N 1216, от 16.02.2017 N 97, от 28.03.2018 N 195)

1. Общие положения

1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и министерством здравоохранения Кировской области (далее - министерство здравоохранения).

1.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения за предыдущий год. Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается за календарный год в соответствии с мониторингом заработной платы, осуществляемым министерством здравоохранения.

К основному персоналу учреждений здравоохранения относятся следующие категории персонала без внешних совместителей: врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал.

К основному персоналу учреждений образования относятся педагогические работники без внешних совместителей.

К основному персоналу КОГКУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" относится прочий персонал учреждения.

Заработная плата основного персонала определяется по формуле:

ЗПсроп = ФОТоп / СрЧоп / 12, где:

ЗПсроп - средняя заработная плата основного персонала;

ФОТоп - фонд оплаты труда основного персонала;

СрЧоп - среднесписочная численность основного персонала, рассчитанная в соответствии со статистическим инструментарием для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", утверждаемым Росстатом.

(п. 1.4 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

1.5. Единовременные выплаты, предусмотренные п. 3.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения.

(п. 1.5 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

1.6. Выплата руководителям учреждений единовременной материальной помощи производится по решению министерства здравоохранения. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет средств от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, а также за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

Единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи с несчастными случаями, смертью его родителей, детей, супруга, стихийными бедствиями, кражей имущества, подтвержденной справкой правоохранительных органов, тяжелой продолжительной болезнью.

Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке, но не более трех должностных окладов.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности 5.

(п. 1.7 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

(п. 2.1 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.2. Исключен с 1 января 2017 года. - Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97.

2.3. Руководителю учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 2.3.4.1, 2.3.4.2, 2.3.4.7 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

(п. 2.3 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.4. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения учитываются показатели, характеризующие особенности деятельности и масштаб управления учреждения: коечная мощность, штатная численность, количество посещений в год, уровень оказания медицинской помощи, наличие удаленных подразделений учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется по формуле:

Рви = ДО * SUM(K1 + K2 + K3 + K4 + K5), где:

Рви - размер выплаты за интенсивность и высокие результаты;

ДО - размер должностного оклада руководителя;

К1 - коэффициент коечной мощности;

К2 - коэффициент штатной численности;

К3 - коэффициент количества посещений в год;

К4 - коэффициент уровня оказания медицинской помощи;

К5 - коэффициент наличия удаленных структурных подразделений.

В случае отсутствия у учреждения значения по какому-либо показателю коэффициент не учитывается.

В случае возложения исполнения обязанностей главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта министерства здравоохранения Кировской области на руководителя учреждения ему может быть установлена выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с правовым актом министерства здравоохранения.

(п. 2.4 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.5. Выплата за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается министерством здравоохранения. Предельный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается трудовым договором. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется министерством здравоохранения с учетом ежемесячной оценки критериев эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

(п. 2.5 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

2.6. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается не более 100 процентов должностного оклада.

2.7. Размер выплаты за наличие квалификационной категории руководителям учреждений и заместителям руководителя составляет:

высшая квалификационная категория - 4200 рублей;

первая квалификационная категория - 3025 рублей;

вторая квалификационная категория - 1850 рублей.

(п. 2.7 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

2.8. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2.2 и 2.3 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

(п. 2.8 введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

3. Порядок премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

3.1. Премирование руководителей производится на основании правового акта министерства здравоохранения. Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, может осуществляться в следующих случаях:

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

- за выполнение особо важных и срочных работ по итогам их выполнения;

- по итогам работы (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев) в размере, не превышающем один должностной оклад;

(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 21.04.2016 N 535)

- по итогам работы за год: руководителям учреждений в размере, не превышающем 5,5 должностных окладов; заместителям руководителей и главным бухгалтерам в размере, не превышающем 1,1 должностного оклада.

(абзац введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 21.04.2016 N 535; в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 28.03.2018 N 195)

3.2. Премирование по итогам работы производится по результатам выполнения показателей (условий) для премирования по итогам (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

(п. 3.2 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

3.3. Исключен с 1 ноября 2016 года. - Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 03.11.2016 N 1216.

3.4. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.

3.5. Премиальные выплаты (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) производятся заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом выполнения показателей (условий) для премирования, разработанных министерством здравоохранения и позволяющих оценить результативность и качество работы.

(п. 3.5 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 16.02.2017 N 97)

3.6 - 3.7. Исключены. - Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 21.04.2016 N 535.

3.8. Осуществление премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру без оценки эффективности их деятельности не допускается.

3.9. Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

3.10. Премиальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения.