МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от 26 марта 2020 года N 327-д


О методических рекомендациях по организации труда работников образования Республики Тыва в связи с введением режима повышенной готовности на территории Республики Тыва и предотвращением завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

На основании Указа Главы Республики Тыва от 16 марта 2020 г. N 53 "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Республики Тыва", распоряжений Правительства Республики Тыва от 16 марта 2020 г. N 88-р "О введении режима повышенной готовности на территории Республики Тыва и мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", от 26 марта 2020 г. N 113-р "О дополнительных мерах по защите населения Республики Тыва от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", в соответствии с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 19-0/10/П-2262 приказываю:

1. Утвердить прилагаемые методические рекомендации по организации труда работников образования Республики Тыва в связи с введением режима повышенной готовности на территории Республики Тыва и предотвращением завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) (далее - методические рекомендации).

2. Руководителям управлений образованием муниципальных районов и городских округов, образовательных организаций Республики Тыва, подведомственных учреждений Министерства принять необходимые нормативные правовые акты по организации труда работников в связи с введением режима повышенной готовности на территории Республики Тыва и предотвращением завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

3. Установить персональную ответственность руководителей управлений образованием муниципальных районов и городских округов, образовательных организаций Республики Тыва, подведомственных учреждений Министерства за соблюдение Указа Главы Республики Тыва от 16 марта 2020 г. N 53 "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Республики Тыва", распоряжения Правительства Республики Тыва от 16 марта 2020 г. N 88-р "О введении режима повышенной готовности на территории Республики Тыва и мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" в соответствии с действующим законодательством.

4. Отделу юридического, документационного, кадрового обеспечения и защиты информации направить для ознакомления методические рекомендации руководителям управлений образованием муниципальных районов и городских округов, образовательных организаций Республики Тыва, подведомственных учреждений Министерства.

Заместитель министра
Ю.О.ООРЖАК

Приложение
к приказу Минобрнауки РТ
от 26 марта 2020 г. N 327-д

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА И ПРЕДОТВРАЩЕНИЕМ ЗАВОЗА И РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (2019-NCOV)

Руководителям управлений образованием муниципальных районов и городских округов, образовательных организаций Республики Тыва, подведомственных учреждений Министерства:

1) отменить все возможные загранкомандировки, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер и (или) организованных во исполнение поручений Президента РФ и Правительства РФ и (или) в целях обеспечения безопасности страны;

2) максимально сократить количество проводимых массовых мероприятий, в том числе деловых (рабочих совещаний, заседаний, конференций и т.п.), спортивных, культурных и развлекательных, и, по возможности, проводить их в видеоформате или без участников, допуская возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий. Максимально ограничить командировки внутри Российской Федерации;

3) временно исключить личный прием граждан, пришедшим на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме на электронную почту. Разместить данную информацию на стендах и официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

4) при поступлении запросов из территориальных органов федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей;

5) обеспечить наличие в санузлах организаций средств гигиены и дезинфекции;

6) ограничить мероприятия, связанные с проведением конкурса на замещение вакантных должностей;

7) соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха в служебных помещениях (проветривание помещений каждые 2 часа);

8) исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

9) обеспечить информирование об особом режиме посещения организации, способах получения информации по интересующим вопросам без посещения посредством размещения информации в СМИ, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационно-просветительских стендах;

10) организовать ежедневный мониторинг по ситуации, связанной с новым коронавирусом в рамках информационного поля;

11) обеспечить размещение информационного баннера на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о мерах, применяемых в организации в связи с эпидемиологической обстановкой;

12) обеспечить при возможности более свободную рассадку работников в кабинетах (2 метра между работниками);

13) контролировать наличие у работников индивидуальных дезинфицирующих средств, средств личной гигиены;

14) обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия/убытия на рабочее место, позволяющий избежать скопления работников;

- по заявлению работников рекомендуется применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей при подготовке документов в электронном виде и наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям;

- предоставлять по заявлениям работников - родителей (законных представителей) обучающихся в общеобразовательных организациях, расположенных на территории Республики Тыва, - отпуска на период каникул;

- во избежание скопления большого количества работников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденный перерыв. В столовых кратно увеличить влажную уборку с применением антисептиков, обеспечить использование бактерицидных ламп. По возможности организовать в столовых режим приема пищи на вынос с использованием одноразовой посуды, предусмотреть выделенные места для приема пищи (в случае отсутствия столовых);

- применять преимущественно машинный способ обработки посуды, используемой в процессе организации питания, в его отсутствие применять ручной способ с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства;

15) принять меры по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV):

- обеспечить ежедневное измерение температуры работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой (при температуре 37,2 и выше работник отстраняется от работы и отправляется домой для вызова врача);

- организовать соблюдение работниками правил гигиены, предоставляя им советы о том, как избежать распространения микробов на рабочем месте;

- не допускать к работе работников с признаками респираторного заболевания;

- организовать ведение учета всех работников с выявленными симптомами простудных заболеваний;

- в случае выявления у работника респираторных симптомов предлагать работнику незамедлительно обратиться в медицинскую организацию за получением первичной медико-санитарной помощи;

- обязать отстраненного работника - вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

- оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции;

- следовать основным правилам гигиены (мыть руки с мылом в теплой воде не менее 15 - 20 секунд, мыть руки перед каждым приемом пищи);

- чихать, прикрывая рот и нос салфеткой. Обязательно утилизировать ее после использования;

- носить с собой дезинфицирующее средство для рук и регулярно использовать его;

- организовать проведение уборки служебных помещений с применением дезинфицирующих средств;

- воздержаться от всех поездок в страны с неблагоприятной обстановкой, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), если они не вызваны крайней необходимостью;

- при появлении первых признаков респираторной инфекции оставаться дома (по месту пребывания) и незамедлительно обратиться за медицинской помощью в медицинскую организацию по месту прикрепления;

- работникам, посещавшим государства с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, в течение одного дня с даты прибытия в Республику Тыва сообщать о своем возвращении, месте, датах пребывания на указанных территориях, иную контактную информацию в Управление Роспотребнадзора по Республике Тыва по телефону - 89232641865, на "горячую линию" Правительства Республики Тыва по телефону - 89235901323, Министерства здравоохранения Республики Тыва по телефону - 89333141449. Ожидать по месту пребывания доставку постановления главного государственного санитарного врача по Республике Тыва (его заместителя) об изоляции и посещении медицинского работника, в том числе для выдачи листка нетрудоспособности. В течение 14 дней с даты прибытия в Республику Тыва соблюдать режим самоизоляции по месту жительства (месту пребывания);

- работникам, посещавшим другие регионы Российской Федерации с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, в течение одного дня с даты прибытия в Республику Тыва сообщать о своем возвращении, месте, датах пребывания на указанных территориях, иную необходимую информацию в кадровую службу организации;

- убывающие в отпуск работники информируют кадровую службу о местах проведения отпуска, маршруте следования.