ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
 

УКАЗ
 

от 26 марта 2020 года N 63
 
 

Об организации режимов труда органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

(в редакции Указа Главы РТ от 09.06.2020 N 136)
  

     В целях реализации на территории Республики Тыва методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников органов государственной власти Республики Тыва, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва, постановляю:

  
     1. Руководителям органов государственной власти Республики Тыва, государственных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва (далее - орган/организация, работодатель):

     1) с учетом функциональных особенностей деятельности органа/организации, важности и значимости, стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности и государственного управления утвердить:

     перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность без ущерба для эффективности функционирования органа/организации (далее - Перечень должностей);

     Порядок организации дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности в соответствии с нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

     иные ведомственные правовые акты, не противоречащие нормам действующего законодательства, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности;

     2) при подготовке Перечня должностей исходить из возможности преимущественного включения в него:

     лиц, достигших возраста 60 лет и более;

     инвалидов;

     лиц, имеющих детей-инвалидов;

     беременных женщин;

     лиц, контактировавших с больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), находящихся на самоизоляции дома в соответствии с постановлением главного государственного врача (заместителя) по Республике Тыва, не имеющих каких-либо клинических симптомов заболевания и ожидающих результатов анализов на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19).

     По решению работодателя дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность могут осуществлять государственные гражданские служащие (работники), которые занимают должности, не предусмотренные Перечнем должностей;

     3) применять дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность сотрудников при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение мер безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям;

     4) в случае отсутствия у лиц, указанных в абзаце шестом подпункта 2 настоящего пункта, организационно-технических и иных возможностей выполнения дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности им надлежит в установленном порядке оформить лист нетрудоспособности.

     При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности государственный гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

     В период осуществления дистанционной профессиональной трудовой деятельности на работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     (п. 1 в ред. Указа Главы РТ от 09.06.2020 N 136)

     2. Министерству информатизации и связи Республики Тыва разработать Порядок организационно-технического обеспечения деятельности сотрудников, которые осуществляют дистанционную профессиональную служебную деятельность, и направить его в срок, не позднее 30 марта 2020 г., руководителям органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва, для учета и использования в работе.

     3. Департаменту по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва подготовить Методические рекомендации по исполнению положений, предусмотренных настоящим Указом, и направить их в срок, не позднее 30 марта 2020 г., лицам, указанным в пункте 2 настоящего Указа, для организации работы.

     4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, руководителям муниципальных учреждений и предприятий Республики Тыва, руководителям организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Тыва, обеспечить исполнение положений, предусмотренных настоящим Указом.

     5. Разместить настоящий Указ на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

     6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ

     г. Кызыл

     26 марта 2020 года

     N 63