Вопрос:
Нужен
ли инструктаж и СОУТ для сотрудников,
которых вернули с удаленной работы в
офис?
Министерство труда и социальной
защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
ПИСЬМО
от 15 октября 2020 года N 15-2/ООГ-3040
[О проведении инструктажа и СОУТ для сотрудников, вернувшихся с удаленной работы в офис]
Департамент условий и охраны
труда рассмотрел обращение, поступившее
на официальный сайт Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации,
и сообщает следующее.
В
настоящее время нормативным правовым
актом, регулирующим вопросы порядка
обучения по охране труда, является
постановление Минтруда России и
Минобразования России от 13 января 2003 г. N
1/29 "Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников
организаций" (далее - Порядок).
Согласно пункту 2.1.6 Порядка
внеплановый инструктаж проводится при
перерывах в работе (для работ с вредными
и (или) опасными условиями - более 30
календарных дней, а для остальных работ -
более двух месяцев).
В
соответствии с пунктом 2.1.8 Порядка
конкретный порядок, условия, сроки и
периодичность проведения всех видов
инструктажей по охране труда работников
отдельных отраслей и организаций
регулируются соответствующими
отраслевыми и межотраслевыми
нормативными правовыми актами по
безопасности и охране труда.
Таким
образом, конкретный порядок проведения
инструктажей по охране труда определяет
работодатель в зависимости от
производственной необходимости.
Порядок проведения специальной
оценки условий труда на рабочих местах
работников установлен Федеральным
законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О
специальной оценке условий труда"
(далее - Федеральный закон N 426-ФЗ).
В
соответствии с частью 2 статьи 4
Федерального закона N 426-ФЗ работодатель
обязан обеспечить проведение
специальной оценки условий труда, в том
числе внеплановой специальной оценки
условий труда, в случаях, установленных
частью 1 статьи 17 Федерального закона N
426-ФЗ.
Иных
оснований к проведению внеплановой
специальной оценки условий труда на
рабочих местах (в том числе после
удаленной работы) Федеральным законом N
426-ФЗ не предусмотрено.
Одновременно сообщаем, что ответ
Департамента на обращение не является
нормативным актом, носит
разъяснительный характер и представляет
мнение Департамента на отдельный
заданный вопрос гражданина.
Заместитель директора
Департамента
условий и охраны труда
А.А.Воротилкин
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
рассылка