Внимание! Документ недействующий.

Можно ли обязать сотрудников ставить прививки?

     Вопрос:
     

     Подскажите, возможно ли обязать сотрудников ставить прививки?
     
     

     Ответ:
     

     Вопросы профилактики прививок от гриппа регламентированы СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций" (п.8.4). Согласно п.8.3 СП 3.1.2.3117-13 работодатель обязан обеспечить вакцинацию сотрудников от сезонного гриппа группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ, относящихся к работникам медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта.
     

     Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний работникам пищевого производства должны проводиться профилактические прививки согласно национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, данные о которых вносятся в личную медицинскую книжку (ст.34, ст.35 ФЗ-52, приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н).
     

     Работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона и должен отстранить работника от работы не прошедшего вакцинацию, а соискателю отказать в приеме на работу (ст.11 ФЗ-52, п.2 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
     

     Для проведения вакцинации издаётся письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации, или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию. Нормативными актами ограничений по выбору формы уведомления работника о проведении вакцинаций не установлено.
     

     При этом п.3 ст.5 ФЗ-157 работники в письменной форме обязаны подтверждать отказ от профилактических прививок.
     

     В случаях, не предусмотренных законодательством, работник может отказаться от прививок.
     
     

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Сенченко Владимир Александрович