Внимание! Документ недействующий.

Можно ли обязать сотрудников ставить прививки?

Вопрос:

Подскажите, возможно ли обязать сотрудников ставить прививки?

Ответ:

Вопросы профилактики прививок от гриппа регламентированы СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций" (п.8.4). Согласно п.8.3 СП 3.1.2.3117-13 работодатель обязан обеспечить вакцинацию сотрудников от сезонного гриппа группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ, относящихся к работникам медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта.

Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний работникам пищевого производства должны проводиться профилактические прививки согласно национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, данные о которых вносятся в личную медицинскую книжку (ст.34, ст.35 ФЗ-52, приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н).

Работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона и должен отстранить работника от работы не прошедшего вакцинацию, а соискателю отказать в приеме на работу (ст.11 ФЗ-52, п.2 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").

Для проведения вакцинации издаётся письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации, или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию. Нормативными актами ограничений по выбору формы уведомления работника о проведении вакцинаций не установлено.

При этом п.3 ст.5 ФЗ-157 работники в письменной форме обязаны подтверждать отказ от профилактических прививок.

В случаях, не предусмотренных законодательством, работник может отказаться от прививок.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Сенченко Владимир Александрович