Внимание! Документ недействующий.
Проведение вводных инструктажей в период пандемии
Вопрос:
Как
организовать проведение вводных
инструктажей:
- при
переводе всех сотрудников на
дистанционную работу в связи с COVID-19;
-
дальнейшим закреплением введения нового
режима работы сотрудников?
Будет
два типа рабочих мест: постоянные и
подменные. Постоянные рабочие места - для
сотрудников, которые по роду своей
деятельности не могут выполнять
обязанности удаленно, а также
руководителей подразделений (категория
должности будет определена
дополнительно). Подменные рабочие места
(Hot desk) - для всех остальных сотрудников,
работу которых планируется организовать
в гибком режиме, то есть чередовать
выполнение обязанностей удаленно и на
территории работодателя (в офисе)?
Ответ:
Письмом Минтруда РФ от 23 апреля
2020 г. N 14-2/10/П-3710 утверждены Рекомендации
по применению гибких форм занятости в
условиях предупреждения
распространения новой коронавирусной
инфекции на территории Российской
Федерации.
Письмом Роспотребнадзора от
20.04.2020 N 02/7376-2020-24 направлены Рекомендации
по организации работы предприятий в
условиях сохранения рисков
распространения COVID-19. Данные
рекомендации затрагивают общую
организацию деятельности предприятия,
отдельные этапы его деятельности,
доставку сотрудников на работу/с работы,
а также технологический процесс.
К
сожалению, отсутствуют разъяснения о
порядке проведения вводного инструктажа
работников в COVID-19.
Вместе
с тем, продолжают действовать требования
п.2.1.2. Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда
работников организаций, утв.
постановлением Минтруда России,
Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, в
соответствии с которым все принимаемые
на работу лица, а также командированные в
организацию работники и работники
сторонних организаций, выполняющие
работы на выделенном участке,
обучающиеся образовательных учреждений
соответствующих уровней, проходящие в
организации производственную практику,
и другие лица, участвующие в
производственной деятельности
организации, проходят в установленном
порядке вводный инструктаж, который
проводит специалист по охране труда или
работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им
лица) возложены эти обязанности.
В
соответствии со статьей 212 Трудового
кодекса Российской Федерации
работодатель обязан не допускать к
работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране
труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.
Служба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Тихомирова Лариса Александровна
