Дистанционным работникам не требуется проводить инструктажи по охране труда
Вопрос:
Как в условиях
дистанционного оформления работника (в
связи с ограничениями, связанными с
карантином) оформить инструктаж по
охране труда в соответствии с
действующим законодательством?
Должности работников
относятся к специальностям
бухгалтерского учета.
1.
Как оформить проведение вводного и
первичного инструктажа c работником,
которого принимаем на работу
дистанционно? Работник принимается на
удаленный режим работы, без выхода на
стационарное рабочее место.
2.
Требуется ли проводить инструктажи на
рабочем месте повторные? Как в таком
случае оформить журнал регистрации
таких инструктажей?
Ответ:
Особенности регулирования
труда дистанционных работников
установлены в главе 49_1 ТК РФ.
Дистанционной работой
является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне
места нахождения работодателя, его
филиала, представительства, иного
обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в
другой местности), вне стационарного
рабочего места, территории или объекта,
прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной
трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и
работником по вопросам, связанным с ее
выполнением,
информационно-телекоммуникационных
сетей общего пользования, в том числе
сети "Интернет".
На дистанционных
работников распространяется действие
трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права с
учетом особенностей, установленных гл.49_1
ТК РФ (ст.312_1 ТК РФ).
В
целях обеспечения безопасных условий и
охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности,
предусмотренные абзацами семнадцатым,
двадцатым и двадцать первым части второй
статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет
ознакомление дистанционных работников с
требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными
работодателем. Другие обязанности
работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда, установленные ТК
РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, на дистанционных
работников не распространяются, если
иное не предусмотрено трудовым
договором о дистанционной работе (ст.312_3
ТК РФ).
Таким образом, проводить
инструктажи по охране труда
дистанционным работникам не требуется.
Служба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Григорович Инга Викторовна
