Дистанционным работникам не требуется проводить инструктажи по охране труда

Вопрос:

Как в условиях дистанционного оформления работника (в связи с ограничениями, связанными с карантином) оформить инструктаж по охране труда в соответствии с действующим законодательством?

Должности работников относятся к специальностям бухгалтерского учета.

1. Как оформить проведение вводного и первичного инструктажа c работником, которого принимаем на работу дистанционно? Работник принимается на удаленный режим работы, без выхода на стационарное рабочее место.

2. Требуется ли проводить инструктажи на рабочем месте повторные? Как в таком случае оформить журнал регистрации таких инструктажей?

Ответ:

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49_1 ТК РФ.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права с учетом особенностей, установленных гл.49_1 ТК РФ (ст.312_1 ТК РФ).

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ст.312_3 ТК РФ).

Таким образом, проводить инструктажи по охране труда дистанционным работникам не требуется.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Григорович Инга Викторовна