Внимание! Документ недействующий.
Чем определены требования к организации контроля за ходом выполнения работ на стройплощадке?
Вопрос:
Речь идет о работе в офисе, в
здании общественного
(административного) назначения.
Сотрудники работают в офисе, но при этом
осуществляют контроль за
стройплощадкой. Какие в связи с этим
необходимы приказы, связанные с
организацией работы и проведением
инструктажей?
Ответ:
Требования к организации
контроля за ходом выполнения работ на
стройплощадке регулируются приказом
Минтруда России от 01.06.2015 N 336н "Об
утверждении Правил по охране труда в
строительстве" и СП 48.13330.2019 "Организация
строительства СНиП 12-01-2004".
При выполнении
строительного производства необходимо
оформить акт-допуск для производства
строительно-монтажных работ и
наряд-допуск на производство работ в
местах действия вредных и (или) опасных
производственных факторов. Также в
организации должен быть разработан
график выполнения совместных работ,
обеспечивающих безопасные условия труда
(п.п.16, 17 Правил).
Участники строительства
(юридические лица, индивидуальные
предприниматели) своими
организационно-распорядительными
документами (приказами) назначают
персонально ответственных за
строительство должностных лиц (п.5.6 СП
48.13330.2019 "Организация строительства СНиП
12-01-2004").
Порядок проведения
инструктажей регламентируется
Постановлением N 1/29. В соответствии с
Порядком в организации должны
проводиться вводный, первичный,
повторный, внеплановый и целевые
инструктажи. Периодичность повторных
инструктажей не реже 1 раза в 6 месяцев
Из-за противоэпидемических
мероприятий (в связи с пандемией)
требуется проведение внепланового
инструктажа. Для его проведения согласно
пункту 2.1.6 Порядка потребуется
распоряжение руководителя. В
соответствии с распоряжением
руководителя необходимо провести
внеплановый инструктаж со всеми
работниками, в том числе и отправляемыми
на удалённый способ работы.
Для перевода работников на
удаленку необходимо получить их
заявление, оформить приказ о временном
(на период мероприятий, направленных на
нераспространение новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) переводе и допсоглашение
к трудовому договору (гл.49.1 ТК РФ). В связи
с продлением срока изоляции можно
оформить изменения (дополнения) к
изданному приказу.
Далее необходимость
проведения инструктажей определяется
руководителем. Необходимость создания
плана действий на период пандемии
нормативными актами не регулируется
(отсутствует).
Руководствуясь письмом
Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 "О
направлении рекомендаций по организации
работы предприятий в условиях
распространения рисков COVID-19",
руководитель предприятии может издать
приказ о порядке работы предприятия в
период пандемии с указанием
противоэпидемических мероприятий и,
соответственно, соблюдением их на
предприятии.
Служба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт
Сенченко Владимир Александрович
