Может ли работодатель оштрафовать работника за нарушение требований охраны труда?
Вопрос:
Можно ли оштрафовать
сотрудника за нарушение инструкции о
действиях в связи с распространением
коронавируса, утверждённой приказом о
введении режима повышенной опасности на
территории действующего предприятия? В
инструкции, в частности, определено, что
работникам запрещено трогать лицо
грязными руками и необходимо
использовать одноразовые и (или)
многоразовые маски, которые подлежат
смене каждые 3 часа, а также держать
дистанцию (минимум 1,5 метра) в людных
местах, столовых и местах для курения,
особенно при наличии людей с признаками
заболевания. Если нельзя, то какие меры
можно предусмотреть для ужесточения
личной ответственности персонала?
Ответ:
В
соответствии со статьёй 214 Трудового
кодекса РФ работник обязан соблюдать
требования охраны труда.
Согласно статье 192
Трудового кодекса РФ за совершение
дисциплинарного проступка работодатель
вправе применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1)
замечание;
2)
выговор;
3)
увольнение по соответствующим
основаниям.
Дисциплинарный проступок -
неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых
обязанностей.
Неисполнение работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей - нарушение требований
законодательства, обязательств по
трудовому договору, правил внутреннего
трудового распорядка, должностных
инструкций, положений, приказов
работодателя, технических правил и
т.п.(пункт 35 постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О
применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской
Федерации").
С
учётом вышеизложенного можно прийти к
выводу, что за нарушение соответствующих
обязанностей работодатель вправе
привлечь работника к дисциплинарной
ответственности. При этом перечень
дисциплинарных взысканий,
представленных в статье 192 Трудового
кодекса РФ, является закрытым и
расширительному толкованию не подлежит,
в связи с чем применение штрафа в
качестве дисциплинарного взыскания не
представляется возможным. В статье 192
Трудового кодекса РФ прямо указано, что
применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине,
запрещено. Кроме того, необходимо
учитывать, что в случае применения
дисциплинарного взыскания
работодателем должен быть соблюдён
порядок, предусмотренный статьёй 193
Трудового кодекса РФ.
Дополнительно отметим, что
нарушение работником трудовой
дисциплины также может рассматриваться
в качестве одного из оснований для его
депремирования, если соответствующие
положения закреплены в локальном
нормативном акте организации. Поскольку
премии являются стимулирующими
выплатами, снижение или лишение
работника премии за допущенные
нарушения не будет рассматриваться в
качестве дисциплинарного взыскания,
предусмотренного статьёй 192 Трудового
кодекса РФ.
Служба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Стасюк Сергей Анатольевич
