Вопрос:
О
продлении (перенесении) ежегодного
оплачиваемого отпуска, совпавшего с
периодом временной нетрудоспособности в
связи с карантином.
Министерство труда и социальной
защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
ПИСЬМО
от 9 апреля 2020 года N 14-2/В-393
[О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности]
Департамент оплаты труда,
трудовых отношений и социального
партнерства Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации
рассмотрел в пределах компетенции
обращение по вопросу возможности
продления ежегодного оплачиваемого
отпуска, совпавшего с периодом временной
нетрудоспособности, и сообщает.
В
соответствии со статьей 124 Трудового
кодекса Российской Федерации ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника.
Согласно пункту 2 статьи 1.3
Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N
255-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с
материнством" страховым случаем по
обязательному социальному страхованию
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством признается
временная нетрудоспособность
застрахованного лица вследствие
заболевания или травмы (за исключением
временной нетрудоспособности
вследствие несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний) и в других случаях,
предусмотренных статьей 5 Федерального
закона N 255-ФЗ.
Из
этого следует, что обязанность
продлевать отпуск на число календарных
дней нетрудоспособности, в случае если
временная нетрудоспособность наступила
в период пребывания в ежегодном
оплачиваемом отпуске, возникает у
работодателя только в случае временной
нетрудоспособности самого работника
вследствие заболевания или травмы.
Учитывая, что в период ежегодного
оплачиваемого отпуска заработок не
утрачен, то за период карантина,
приходящийся на оплачиваемые дни
отпуска, выплата пособия по временной
нетрудоспособности в связи с карантином
действующим законодательством
Российской Федерации не предусмотрена, в
связи с этим считаем, что временная
нетрудоспособность в связи с карантином
не является основанием для продления или
перенесения отпуска в соответствии со
статьей 124 Кодекса.
Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.Маслова
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
рассылка
