Внимание! Документ недействующий.
Возможно ли в условиях распространения коронавирусной инфекции принимать работников на работу без прохождения обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований?
Вопрос:
Как организовать
проведение предварительных медосмотров
и психиатрических освидетельствований в
условиях карантина?
Или можно принять
работников без медосмотра и
психиатрического освидетельствования
исходя из производственной
необходимости и объективного отсутствия
возможности прохождения медосмотров?
Ответ:
Полагаем, что требование об
обязательном прохождении работниками
предварительных медосмотров и
психиатрических освидетельствований
при приёме на работу должно соблюдаться
работодателем неукоснительно. Данный
вывод основан на нижеследующем.
В
соответствии со статьёй 212 Трудового
кодекса РФ обязанности по обеспечению
безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Среди прочего работодатель
должен обеспечить:
-
проведение за счёт собственных средств
обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности)
медосмотров, а также обязательных
психиатрических освидетельствований
работников;
-
недопущение работников к исполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медосмотров и обязательных
психиатрических освидетельствований.
Как следует из статьи 213
Трудового кодекса РФ:
-
работники, занятые на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (в том
числе на подземных работах), а также на
работах, связанных с движением
транспорта, должны проходить
обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические
(для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные)
медосмотры для определения пригодности
этих работников для выполнения
поручаемой работы и предупреждения
профзаболеваний;
-
обязательные медосмотры должны
проходить также работники организаций
пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных
сооружений, медицинских организаций и
детских учреждений, а также некоторых
других работодателей;
-
работники, осуществляющие отдельные
виды деятельности, в том числе связанной
с источниками повышенной опасности (с
влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных
факторов), а также работающие в условиях
повышенной опасности, проходят
обязательное психиатрическое
освидетельствование не реже одного раза
в 5 лет.
Согласно статье 76 Трудового
кодекса РФ работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к
работе) работника не прошедшего в
установленном порядке обязательный
медосмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование.
По общему правилу
работодатель должен отстранить от
работы (не допускать к работе) работника
на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к
работе.
Таким образом, прохождение
работниками обязательных
предварительных медосмотров и
психиатрических освидетельствований -
при наличии к тому оснований - является
безусловной необходимостью. При
отсутствии результатов прохождения
работниками обязательных
предварительных медосмотров и
психиатрических освидетельствований у
работодателя отсутствует право
допускать их к работе.
Напомним, что порядок
проведения обязательных медосмотров и
психиатрических освидетельствований
регламентирован приказом Минздрава
России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении
Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых
проводятся обязательные
предварительные и периодические
медицинские осмотры " и постановлением
Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О
прохождении обязательного
психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные
виды деятельности, в том числе
деятельность, связанную с источниками
повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных
производственных факторов), а также
работающими в условиях повышенной
опасности" соответственно.
Дополнительно отметим, что
отдельные особенности в части охраны
труда существуют в отношении
дистанционных работников.
Так, согласно статье 312_3
Трудового кодекса РФ в целях обеспечения
безопасных условий и охраны труда
дистанционных работников работодатель
должен:
1)
исполнять обязанности, предусмотренные
абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212
Трудового кодекса РФ, т.е. обеспечить:
-
расследование и учёт несчастных случаев
на производстве и профзаболеваний;
-
выполнение предписаний уполномоченных
должностных лиц и рассмотрение
представлений органов общественного
контроля в установленные сроки;
-
обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний;
2)
осуществлять ознакомление
дистанционных работников с требованиями
охраны труда при работе с оборудованием
и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем.
При этом другие обязанности
работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда на дистанционных
работников не распространяются, если
иное не предусмотрено трудовым
договором о дистанционной работе.
Напомним, что дистанционные
работники - лица, заключившие трудовой
договор о дистанционной работе.
В
свою очередь, дистанционная работа -
выполнение определённой трудовым
договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования
для выполнения данной трудовой функции и
для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам,
связанным с её выполнением,
информационно-телекоммуникационных
сетей общего пользования, в том числе
сети "Интернет" (статья 312_1 Трудового
кодекса РФ).
Служба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Стасюк Сергей Анатольевич
