Каким образом работник может подтвердить факт работы в организации, на которую не распространяется режим нерабочих дней?
Вопрос:
На организацию не
распространяется режим нерабочих дней,
установленный Указами Президента РФ от
25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294.
Кроме того, на основании Указа
Президента РФ от 11.05.2020 N 316 с 12 мая 2020 г.
вопросы о возобновлении работы
организаций и ИП решаются на
региональном уровне. Каким образом
работник может подтвердить факт
трудоустройства в данной организации
для возможности продолжения работы?
Ответ:
В
качестве подтверждения факта работы в
организации сотрудником могут
использоваться следующие документы:
1.
Справка или иной аналогичный документ,
оформленный надлежащим образом и
выданный работодателем.
Отметим, что нормативно
требования к подобного рода документам
не закреплены.
Указанные документы
позволят подтвердить не только факт
работы сотрудника в конкретной
организации, но и вид деятельности
предприятия, на которое не
распространяется режим нерабочих дней, о
чем будет сказано далее.
2.
Пропуск или разрешение иного вида, если
таковые предусмотрены актами на уровне
субъектов РФ.
Так, например, специальные
пропуска, которые должны выдаваться в
порядке, установленном Правительством
Москвы, упоминаются в пункте 9.3 Указа
Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении
режима повышенной готовности". При этом
порядок их выдачи и требования к
содержанию на текущий момент не
определены.
Дополнительно отметим, что
в ряде субъектов РФ предусмотрена
необходимость получения специальных
разрешений посредством SMS-сообщений или
QR-кодов. Подобные меры предусмотрены,
например, в постановлении Кабинета
Министров Республики Татарстан от 31.03.2020
N 240 (http://pravo.tatarstan.ru/rus/npa_kabmin/post/?npa_id=555101).
Если говорить о содержании
справки, выдаваемой работодателем, то в
ней следует отразить ряд сведений, к
числу которых можно отнести данные:
-
о работодателе (наименование, ИНН,
ОГРН);
-
о месте нахождения организации и
осуществления трудовой функции
работником, поскольку подразумевается,
что соответствующий документ будет
использоваться работником для целей
проезда к месту работы и обратно;
-
о виде деятельности организации и
правовом обосновании ее продолжения со
ссылкой на соответствующий указ
Президента РФ, которые помогут
определить, действительно ли на
работодателя не распространяется режим
нерабочих дней;
-
о работнике, которому выдана справка, с
указанием Ф.И.О., даты рождения,
паспортных данных, сведений о месте
жительства (пребывания) работника, его
должности (профессии) (дополнительно
могут быть указаны реквизиты приказа о
приеме сотрудника на работу);
-
при наличии - о реквизитах приказа, на
основании которого осуществляется
деятельность организации в период
установленных нерабочих дней (в данном
приказе среди прочего могут содержаться
сведения о списке и (или) численности
работников, привлекаемых к работе в
указанный период);
-
о периоде, на который выдана справка.
Кроме того, в качестве
обязательных реквизитов должны быть
представлены номер справки (при наличии),
а также дата ее выдачи, подпись и печать
(при наличии) руководителя организации.
Дополнительно в справке могут быть
отражены сведения о телефонах и иных
средствах связи организации, с помощью
которых в случае необходимости можно
будет уточнить необходимую информацию о
работнике.
Служба
поддержки пользователей систем
"Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Стасюк Сергей Анатольевич
Ссылается на