ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2019 года N 372


Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров

(с изменениями на 26 августа 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 26.09.2019 N 548, от 30.04.2020 N 276, от 01.06.2020 N 340, от 30.10.2020 N 668, от 09.03.2021 N 119, от 21.07.2021 N 409, от 09.09.2022 N 528, от 21.12.2022 N 813, от 20.03.2023 N 234 (ред. 30.03.2023), от 19.04.2024 N 291, от 27.04.2024 N 314, от 26.08.2024 N 559)

В целях усовершенствования системы оплаты труда работников, направленного на увеличение доли выплат по окладам в структуре фонда заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 года N 2353 "О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов", Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области" Правительство Орловской области постановляет:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Орловской области от 19.04.2024 N 291)

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области согласно приложению 1;

2) Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области согласно приложению 2;

3) Порядок оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров согласно приложению 3.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года N 306 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров";

постановление Правительства Орловской области от 15 августа 2016 года N 320 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года N 306 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров";

постановление Правительства Орловской области от 19 августа 2016 года N 329 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года N 306 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров";

постановление Правительства Орловской области от 24 ноября 2016 года N 460 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года N 306 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров";

постановление Правительства Орловской области от 15 марта 2017 года N 90 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года N 306 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров";

постановление Правительства Орловской области от 13 апреля 2018 года N 164 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года N 306 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров";

постановление Правительства Орловской области от 5 сентября 2018 года N 369 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года N 306 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Орловской области в Правительстве Орловской области по социальной политике.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 20.03.2023 N 234)

Председатель Правительства
Орловской области
А.Е.КЛЫЧКОВ

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 июля 2019 г. N 372

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 26.09.2019 N 548, от 01.06.2020 N 340, от 30.10.2020 N 668, от 09.03.2021 N 119, от 09.09.2022 N 528, от 20.03.2023 N 234)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - работники).

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 09.09.2022 N 528)

Система оплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - учреждения), включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащими нормы трудового права.

Положение определяет:

1) размеры должностных окладов, устанавливаемые на основании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

4) другие условия оплаты труда работников.

1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения.

2.4. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке в казенные учреждения здравоохранения Орловской области из областного бюджета.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ).

2.5.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", представлены в таблице 1.

Таблица 1
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

2.5.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", представлены в таблице 2.

Таблица 2
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

2.5.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", представлены в таблице 3.

Таблица 3
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

2.5.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", представлены в таблице 4.

Таблица 4
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

2.5.5. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности рабочих в учреждениях, а именно утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", представлены в таблице 5.

Таблица 5
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

2.5.6. Должностной оклад главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) устанавливается на 50 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам казенных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. В казенных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2.2. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.3. Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения обязанностей, определенных трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается при наличии подтверждающих документов в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

1) при наличии 2-й квалификационной категории - в размере 10 процентов от должностного оклада;

2) при наличии 1-й квалификационной категории - в размере 15 процентов от должностного оклада;

3) при наличии высшей квалификационной категории - в размере 20 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за наличие квалификационной категории осуществляется с даты возникновения оснований для ее применения.

Квалификационная категория учитывается при работе в должности, по которой она присвоена.

4.1.2. Выплата за выслугу лет производится работникам в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет (включительно), в размере 10 процентов от должностного оклада - при наличии стажа свыше 5 лет.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, производится согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 01.06.2020 N 340)

4.1.3. Премиальные выплаты в целях поощрения работников производятся по итогам работы (за месяц, квартал, год). Премирование осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.1.4. Стимулирующая выплата за тяжелые условия труда устанавливается работникам специализированных домов ребенка в размере 20 процентов от должностного оклада.

4.1.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:

1) лицам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 5 процентов от должностного оклада;

2) лицам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 10 процентов от должностного оклада.

(пп. 4.1.5 введен Постановлением Правительства Орловской области от 30.10.2020 N 668)

4.2. Выплаты, предусмотренные пунктами 4.1.1 - 4.1.5 Положения, исчисляются исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 30.10.2020 N 668)

V. Другие условия оплаты труда работников

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в соответствии с локальным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается к профессиональным праздникам, в связи с бракосочетанием; рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее - каждые последующие 5 лет со дня рождения); достижением пенсионного возраста; заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждения либо близким родственникам работника в случае смерти работника).

Тарификация работников проводится по формам тарификационных списков работников N 1, 2 согласно приложению 2 к настоящему Положению.

(абзац введен Постановлением Правительства Орловской области от 01.06.2020 N 340)

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников казенных
учреждений здравоохранения
Орловской области

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 01.06.2020 N 340)

1. В стаж работы работников включается:

1) время обучения в клинической ординатуре, аспирантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

2) время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в медицинских организациях независимо от их форм собственности;

4) время работы на должностях медицинского персонала в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях;

5) время непрерывной работы во врачебных и фельдшерских здравпунктах;

6) время работы на должностях медицинских работников в обществе Красного Креста;

7) время работы в военно-медицинских учреждениях;

8) время работы на медицинских должностях при прохождении военной службы по призыву;

9) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения в случае, если далее непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

10) время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в государственных учреждениях здравоохранения;

11) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты;

12) время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной государственной власти; время работы в учреждениях здравоохранения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 1 января 1992 года, при условии, если вышеуказанным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения Орловской области при отсутствии другой работы во время перерыва:

2.1. Не более 1 месяца:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения Орловской области и учреждений социальной защиты населения Орловской области;

2) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

3) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

4) после увольнения с должностей медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, работа на которых непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

5) со дня увольнения с предприятий, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, в случае, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, и из организаций (структурных подразделений) независимо от их форм собственности.

2.2. Не более 3 месяцев:

1) после окончания образовательных организаций высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

3) после окончания действительной военной службы.

2.3. Стаж работы также сохраняется в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, если поступление на работу происходило до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего и среднего образования и (или) в период обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на назначение указанной выплаты, не включаются.

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников казенных
учреждений здравоохранения
Орловской области
(введено Постановлением Правительства Орловской области
от 01.06.2020 N 340;
в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 09.03.2021 N 119)
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 09.03.2021 N 119)

Тарификационный список работников N 1 (должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

* Кроме перечисленных выплат Положением об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области предусмотрены иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Тарификационный список работников N 2

* Кроме перечисленных выплат Положением об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области предусмотрены иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 июля 2019 г. N 372

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 26.09.2019 N 548, от 30.04.2020 N 276, от 30.10.2020 N 668, от 09.09.2022 N 528, от 21.12.2022 N 813, от 20.03.2023 N 234 (ред. 30.03.2023), от 19.04.2024 N 291)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - работники).

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 09.09.2022 N 528)

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащими нормы трудового права.

Примерное положение определяет:

1) рекомендуемые размеры должностных окладов, устанавливаемые на основании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2) рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

4) другие условия оплаты труда работников.

1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений на основании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководителями учреждений обеспечиваются для медицинских работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета выплат компенсационного характера и выплат по среднему заработку.

(абзац введен Постановлением Правительства Орловской области от 19.04.2024 N 291)

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Примерного положения.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Примерного положения.

2.4. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке в учреждения здравоохранения Орловской области из областного бюджета, средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ).

2.5.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", представлены в таблице 1.

Таблица 1
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

(сноска в ред. Постановления Правительства Орловской области от 09.09.2022 N 528)

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

(п. 2.5.1 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 09.09.2022 N 528)

2.5.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", представлены в таблице 2.

Таблица 2
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

2.5.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", представлены в таблице 3.

Таблица 3
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

* За исключением случаев, когда должность содержит в наименовании слово "главный" и является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста, содержащей в наименовании слово "главный", возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(сноска в ред. Постановления Правительства Орловской области от 30.10.2020 N 668)

2.5.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", представлены в таблице 4.

Таблица 4
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

* Для учреждений, осуществляющих деятельность, не относящуюся к образовательной деятельности и не подлежащую лицензированию.

(сноска в ред. Постановления Правительства Орловской области от 30.10.2020 N 668)

2.5.5. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности рабочих в учреждениях, а именно утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", представлены в таблице 5.

Таблица 5
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 20.03.2023 N 234)

2.5.6. Должностной оклад главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) устанавливается на 50 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

2.5.7. Размеры должностных окладов педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания населения, работающих в бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области, не указанных в настоящем разделе, устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников учреждений образования, учреждений культуры и учреждений социального обслуживания населения Орловской области.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. В бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо утверждаются коллективным договором, трудовым договором.

Установленные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшений условий труда посредством проведения специальной оценки труда.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, и лицам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, представлены в приложении 1 к Примерному положению.

3.2.2. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.3. Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии подтверждающих документов), устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.2.7. Выплата медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании медицинской помощи, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

(п. 3.2.7 введен Постановлением Правительства Орловской области от 09.09.2022 N 528)

3.2.8. Медицинским работникам учреждений здравоохранения Орловской области с их согласия устанавливается дежурство на дому в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.

(п. 3.2.8 введен Постановлением Правительства Орловской области от 19.04.2024 N 291)

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера.

4.1.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

1) при наличии 2-й квалификационной категории - в размере 10 процентов от должностного оклада;

2) при наличии 1-й квалификационной категории - в размере 15 процентов от должностного оклада;

3) при наличии высшей квалификационной категории - в размере 20 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за наличие квалификационной категории начинается с даты возникновения оснований для установления надбавки.

4.1.2 Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:

1) лицам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 5 процентов;

2) лицам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 10 процентов.

4.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы производится согласно приложению 2 к Примерному положению.

4.1.4. Доплата за доступность медицинской помощи и качество ее оказания производится специалистам с высшим и средним медицинским образованием на основании критериев оценки эффективности деятельности подразделений бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, устанавливаемых Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Орловской области.

4.1.5. Выплата за интенсивность труда устанавливается работникам на определенный срок.

4.1.6. Премиальные выплаты в целях поощрения работников производятся по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.

(п. 4.1.6 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 21.12.2022 N 813)

4.1.7. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к должностному окладу специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности.

4.1.8. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Орловская станция переливания крови" при условии выполнения показателей плановых заданий, утверждаемых Департаментом здравоохранения Орловской области, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада без учета совместительства и совмещения (за исключением руководителя учреждения).

4.1.9. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Орловская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения (за исключением руководителя учреждения).

4.1.10. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Научно-клинический многопрофильный центр медицинской помощи матерям и детям им. З.И. Круглой" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения (за исключением руководителя учреждения).

4.1.11. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Орловский противотуберкулезный диспансер" устанавливается выплата за интенсивность и напряженность труда в размере 10 процентов от должностного оклада с учетом надбавки за наличие квалификационной категории, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с Законом Орловской области от 4 июля 2013 года N 1510-ОЗ "Об отдельных правоотношениях, связанных с предупреждением распространения туберкулеза в Орловской области".

4.1.12. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Медицинский информационно-аналитический центр", обеспечивающим сводный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий по реализации мероприятий государственной программы Орловской области "Развитие отрасли здравоохранения в Орловской области", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 17 декабря 2019 года N 695 "Об утверждении государственной программы Орловской области "Развитие отрасли здравоохранения в Орловской области", ее мониторинга, информатизации отрасли, а также по обеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,6 должностного оклада (за исключением руководителя учреждения).

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 30.04.2020 N 276)

4.1.13. Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, осуществляющим функции наставников молодых специалистов, устанавливается выплата в размере 5000 рублей ежемесячно.

(п. 4.1.13 введен Постановлением Правительства Орловской области от 20.03.2023 N 234)

4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктами 4.1.1 - 4.1.10, 4.1.12 Примерного положения и действующим законодательством надбавки, выплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки, выплаты исчисляется исходя из должностного оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. Департаментом здравоохранения Орловской области централизуется до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в целях использования их для установления выплат за интенсивность труда работникам учреждений.

Использование централизованных средств и определение размеров выплат за интенсивность труда работникам учреждений осуществляются по решению Департамента здравоохранения Орловской области.

Неиспользованные централизованные средства перераспределяются и направляются на иные выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

V. Другие условия оплаты труда работников

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в соответствии с локальным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается к профессиональным праздникам, в связи с бракосочетанием; рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет со дня рождения); достижением пенсионного возраста; заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждения либо близким родственникам работника в случае смерти работника).

Тарификация работников проводится по формам тарификационных списков работников N 1, 2 согласно приложению 3 к Примерному положению.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений здравоохранения
Орловской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, И ЛИЦАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ

<1> Работающие в психиатрических, психоневрологических и наркологических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

<2> Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.

<3> Работающие в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

<4> Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений здравоохранения
Орловской области

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 26.09.2019 N 548)

I. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения

1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - работники) устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в соответствии со следующими условиями:

1) в размере 20 процентов от должностного оклада - при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 40 процентов от должностного оклада - при наличии стажа свыше 5 лет следующим работникам:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 10 процентов от должностного оклада - при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 20 процентов от должностного оклада - при наличии стажа от 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада - при наличии стажа свыше 7 лет следующим работникам:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

е) утратил силу. - Постановление Правительства Орловской области от 26.09.2019 N 548;

ж) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 5 процентов от должностного оклада - при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 10 процентов от должностного оклада - при наличии стажа свыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;

4) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы

2. В стаж работы работников включается:

2.1. Работников, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения, - время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, в указанных учреждениях, подразделениях и на соответствующих должностях.

2.2. Работников, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящего Положения:

1) время обучения в клинической ординатуре, аспирантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

2) время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в медицинских организациях независимо от их форм собственности;

4) время работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;

5) время непрерывной работы во врачебных и фельдшерских здравпунктах;

6) время работы на должностях медицинских работников в обществе Красного Креста;

7) время работы в военно-медицинских учреждениях;

8) время работы на медицинских должностях при прохождении военной службы по призыву;

9) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, в случае если далее непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

10) время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в государственных учреждениях здравоохранения.

2.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты.

2.4. Работникам при условии, если периодам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной государственной власти;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 1 января 1992 года.

3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения Орловской области при отсутствии другой работы во время перерыва:

3.1. Не более 1 месяца:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения Орловской области и учреждений социальной защиты населения Орловской области;

2) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

3) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

4) после увольнения с должностей медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, работа на которых непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

5) со дня увольнения с предприятий, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, в случае если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, и из организаций (структурных подразделений) независимо от их форм собственности.

3.2. Не более 3 месяцев:

1) после окончания образовательных организаций высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

3) после окончания действительной военной службы.

3.3. Стаж работы также сохраняется в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, если поступление на работу происходило до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и (или) в период обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на назначение указанной выплаты, не включаются.

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений здравоохранения
Орловской области

Тарификационный список работников N 1 (должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

* Кроме перечисленных выплат Примерным положением предусмотрены иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Тарификационный список работников N 2

* Кроме перечисленных выплат Примерным положением предусмотрены иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 3
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 июля 2019 г. N 372

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ), ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 26.09.2019 N 548, от 01.06.2020 N 340, от 30.10.2020 N 668, от 09.03.2021 N 119, от 21.07.2021 N 409, от 20.03.2023 N 234, от 19.04.2024 N 291, от 27.04.2024 N 314, от 26.08.2024 N 559)

1. Заработная плата руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - руководитель учреждения, учреждения), их заместителей (директоров), главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в соответствии с настоящим Порядком.

2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами, заключаемыми вышестоящим органом здравоохранения с руководителем учреждения.

3. Размер минимального должностного оклада руководителя учреждения определен по типу учреждения согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Для руководителей учреждений устанавливаются коэффициенты управления в размере от 1,5 до 3,5, дифференцированные в зависимости от типа учреждения, специфики структурных подразделений, особенностей деятельности и значимости учреждения, с учетом масштабов управления согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

5. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется из минимального должностного оклада с учетом соответствующего коэффициента управления, определенного в приложении 2 к настоящему Порядку.

6. Должностные оклады заместителей руководителя (директора) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения в следующем процентном соотношении:

на 20 - 40% - должностные оклады заместителя руководителя (директора) учреждения по медицинской части (или по медицинскому обслуживанию населения);

на 30 - 50% - должностные оклады главного бухгалтера и прочих заместителей руководителя и директора.

7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке, аналогичном порядку, установленному в соответствии с разделами III и IV Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, для руководителя учреждений от минимального должностного оклада, для заместителей руководителя учреждений - от должностного оклада.

8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается в период рабочего времени по основной должности вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности, оплачиваемую в размере до 25% от должностного оклада врача соответствующей специальности.

Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается работа по совместительству. Совместительство допускается в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Разрешение на ведение работы по совместительству и совмещению врачам-руководителям ежегодно оформляется приказом Департамента здравоохранения Орловской области (далее - Департамент).

9. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю (директору), главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, аналогичные выплатам, предусмотренным разделами III и IV Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области и Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Порядком, за исключением выплат за интенсивность труда.

(п. 9 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 26.09.2019 N 548)

10. Назначение выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения производится Департаментом.

Назначение выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя (директору) учреждения, главному бухгалтеру учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

11. Выплата премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, а также за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности с учетом результатов деятельности учреждения за квартал в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Департамента.

12. Руководителю учреждения, его заместителям (директору), главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается к профессиональным праздникам; в связи с бракосочетанием; рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет); достижением пенсионного возраста; заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственников руководителя учреждения, его заместителей (директора), главного бухгалтера либо близким родственникам в случае смерти руководителя учреждения, его заместителей (директора), главного бухгалтера).

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Департамент в порядке, установленном приказом Департамента.

Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя (директору), главному бухгалтеру и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании их письменных заявлений.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Департаментом в кратности:

13.1. Руководителям бюджетных и казенных учреждений - от 1 до 6.

13.2. Заместителям руководителей (директорам) и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений - от 1 до 4.

14. За работу в сельской местности руководителям учреждений (структурных подразделений) устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25 минимального должностного оклада, заместителям руководителей (директорам), главным бухгалтерам, работающим в сельской местности, повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,25 должностного оклада.

15. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение списочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год, на 12 месяцев (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости проезда, обучения, отдыха и другие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользуемый отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

16. Тарификация работников проводится по формам тарификационных списков работников N 1, 2 согласно приложению 3 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области.

Приложение 1
к Порядку
оплаты труда руководителей бюджетных
и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области, их заместителей
(директоров), главных бухгалтеров

РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 26.08.2024 N 559)

Приложение 2
к Порядку
оплаты труда руководителей бюджетных
и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области, их заместителей
(директоров), главных бухгалтеров

КОЭФФИЦИЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 26.08.2024 N 559)