Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области (с изменениями на 29 ноября 2023 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29 октября 2015 года N 19/36

Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области

(с изменениями на 29 ноября 2023 года)

(в ред. распоряжений Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33, от 28.12.2017 N 14/15, от 21.03.2018 N 5/15, от 20.12.2018 N 26/15, от 30.07.2019 N 39/15, от 04.09.2019 N 43/15, от 14.04.2020 N 10/15, от 31.07.2020 N 24/15, от 12.04.2022 N 8/15, от 24.06.2022 N 11/15, от 11.08.2022 N 13/15, от 23.08.2022 N 15/15, от 27.10.2022 N 17/15, от 29.06.2023 N 6/15, от 29.11.2023 N 14/15)

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 27.10.2022 N 17/15)

1. Утвердить:

Типовое положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения, согласно Приложению.

(в ред. распоряжений Департамента здравоохранения Тюменской области от 30.07.2019 N 39/15, от 29.11.2023 N 14/15)

2. Руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Тюменской области:

2.1. Организовать работу по приведению положений об оплате труда работников (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с настоящим распоряжением;

2.2. Осуществить уведомление работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, о предстоящих изменениях условий трудового договора;

2.3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, в связи с введением новой системы оплаты труда.

2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию трудового коллектива по вопросам изменений в системе оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор департамента
И.Б.КУЛИКОВА

Приложение
к Распоряжению Департамента
здравоохранения Тюменской области
от 29.10.2015 N 19/36

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Тюменской области от 04.03.2013 N 273-рп "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения в Тюменской области".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению (далее - оклады);

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)

- перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда заведующих филиалами и главных медицинских сестер.

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33)

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, размера субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, объема средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33)

В соответствии с согласованной Департаментом здравоохранения Тюменской области организационной структурой учреждения, руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Ответственность за превышение расходов фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, в том числе установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области.

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)

1.9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

1.10. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:

- наличие показателей эффективности и критериев деятельности работников медицинской организации для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием выборного профсоюзного органа).

1.11. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются дополнительные гарантии для медицинских работников. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н.

1.12. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.

1.13. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается нормативным правовым актом Департамента здравоохранения Тюменской области.

(п. 1.13 введен распоряжением Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33; в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

(п. 2.1 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в фиксированной сумме на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в соответствие с Приложением 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области.

При установлении оклада (должностного оклада) конкретному работнику снижение действующего оклада (должностного оклада) не допускается, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения им работ той же квалификации. Оклад (должностной оклад), установленный конкретному работнику выше утвержденного настоящим распоряжением размера, сохраняется конкретному работнику до расторжения трудового договора, либо до его приведения в соответствие с настоящим распоряжением.

По должностям (профессиям), не включенным в ПКГ и не учтенным в Приложении 1 к настоящему Положению, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются учреждением в зависимости от сложности труда в фиксированном размере, кроме должностных окладов заведующих филиалов, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений.

Размеры должностных окладов заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) определены разделом 5 настоящего Положения.

(п. 2.2 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)

2.2.1. Исключен. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

2.6. Исключен. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам государственных учреждений системы здравоохранения Тюменской области могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Дополнительно отдельным категориям работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией, устанавливается компенсационная выплата в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

(абзац введен распоряжением Департамента здравоохранения Тюменской области от 23.08.2022 N 15/15)

3.2.1. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда, перечень должностей и порядок повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, и закрепляется локальным нормативным актом либо коллективным договором и трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть снижены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда, отнесенных к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда.

Медицинским работникам и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в учреждениях, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

Абзац исключен. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 23.08.2022 N 15/15.

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзацы девятый - двенадцатый исключены. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15.

3.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов, дополнительных компенсаций и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях (Приложение 3).

3.2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области.

Районный коэффициент, дополнительные компенсации и процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется на фактический заработок. <1>

<1> Согласно Постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно, и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории;

б) надбавка за высокие результаты работы;

в) надбавка водителям автомобилей скорой медицинской помощи за работу в выездных бригадах;

г) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

д) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ);

е) иные стимулирующие выплаты, в том числе предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области и установленные учреждением для стимулирования сотрудников в целях повышения уровня квалификации, непрерывного профессионального развития работников, обеспечения соответствия квалификационным требованиям, повышения производительности и качества труда.

(п. 4.2 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)

4.2.1. В целях стимулирования медицинских и фармацевтических работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку за квалификационную категорию в размерах в соответствии с Приложением 4.

Надбавка за квалификационную категорию начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

(п. 4.2.1 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 27.10.2022 N 17/15)

4.2.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы.

Показатели эффективности и критерии деятельности работников медицинской организации должны характеризовать их производственную деятельность, показатели выполнения объема и качества работы, а также соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии.

Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

Положения, в том числе механизм, периодичность, размеры и условия, другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда, на основе рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений по видам учреждений и основным категориям работников, установленных Департаментом здравоохранения Тюменской области.

Оценку эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводят соответствующие комиссии учреждений с участием выборного профсоюзного органа.

При установлении выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы сохраняются выплаты, предусмотренные следующими нормативно-правовыми актами:

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 14.04.2020 N 10/15)

Абзац исключен. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15;

Постановление Правительства Тюменской области от 18.03.2013 N 87-п "Об осуществлении в Тюменской области денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковых врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики, медицинским сестрам семейных врачей";

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 14.04.2020 N 10/15)

Постановление Правительства Тюменской области от 18.03.2013 N 86-п "Об осуществлении в Тюменской области денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи".

(в ред. распоряжений Департамента здравоохранения Тюменской области от 14.04.2020 N 10/15, от 29.11.2023 N 14/15)

Абзац исключен. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15.

4.2.3. Исключен. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 04.09.2019 N 43/15.

4.2.3. Надбавка за работу в выездных бригадах (отделений) скорой медицинской помощи устанавливается водителям, занятым в учреждениях (подразделениях) скорой медицинской помощи в размере 5 000 рублей.

Надбавка начисляется с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных Приложением 3 к настоящему Положению.

Надбавка начисляется пропорционально фактически отработанному времени в пределах установленной продолжительности рабочего времени работника.

В случае применения в отношении работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей работодатель не начисляет надбавку за месяц, в котором имелось дисциплинарное взыскание.

(п. 4.2.3 введен распоряжением Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)

4.2.4. Отдельным работникам с высоким уровнем профессиональной подготовки и (или) с учетом сложности, важности выполняемой работы и (или) степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и (или) специфики работы, других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении. Указанное решение утверждается локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных Приложением 3 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются в отношении заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений.

(п. 4.2.4 введен распоряжением Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.11.2023 N 14/15)

4.2.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее установления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

4.2.6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии) осуществляются с целью поощрения работников за выполненную работу.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:

а) заведующих филиалами, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

(пп. "а" в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.09.2017 N 7/33)

б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4.3. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношений к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда заведующих филиалами и главных медицинских сестер (главных фельдшеров)

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 04.09.2019 N 43/15)

5.1. Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер (главных фельдшеров) учреждений устанавливаются учреждением в следующих размерах:

- заведующего филиалом учреждения - до 80 процентов от должностного оклада руководителя учреждения;

- главной медицинской сестры (главного фельдшера) - до 50 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. Заведующие филиалами учреждений, главные медицинские сестры (главные фельдшеры) имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.3. Премирование заведующих филиалами учреждений, главной медицинской сестры (главного фельдшера) по результатам работы учреждения за определенный период (месяц или квартал и год) производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

5.4. Условия оплаты труда заведующему филиалом учреждения, главной медицинской сестре (главному фельдшеру) учреждения, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (включая премии), определяются трудовыми договорами.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.

Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Тюменской области

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

(в ред. распоряжений Департамента здравоохранения Тюменской области от 28.12.2017 N 14/15, от 21.03.2018 N 5/15, от 20.12.2018 N 26/15, от 30.07.2019 N 39/15, от 04.09.2019 N 43/15, от 31.07.2020 N 24/15, от 12.04.2022 N 8/15, от 24.06.2022 N 11/15, от 27.10.2022 N 17/15, от 29.06.2023 N 6/15)

1. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".


Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
санитарка	11 900
младшая медицинская сестра по уходу за больными
сестра-хозяйка
фасовщица
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	14 280
гигиенист стоматологический
инструктор-дезинфектор
инструктор по гигиеническому воспитанию
инструктор по лечебной физкультуре
медицинский статистик
инструктор по трудовой терапии
медицинская сестра стерилизационной
младший фармацевт
медицинский регистратор
медицинский дезинфектор
2-й квалификационный уровень, в том числе:	15 470
помощник врача по гигиене детей и подростков
помощник врача по гигиене питания
помощник врача по гигиене труда
помощник врача по гигиеническому воспитанию
помощник врача по коммунальной гигиене
помощник врача по общей гигиене
помощник врача-паразитолога
помощник врача по радиационной гигиене
помощник врача-эпидемиолога
помощник энтомолога
лаборант
медицинская сестра диетическая
рентгенолаборант
3-й квалификационный уровень, в том числе:	16 660
медицинская сестра
медицинская сестра палатная (постовая)
медицинская сестра патронажная
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
медицинская сестра по физиотерапии
медицинская сестра по массажу
зубной техник
медицинская сестра участковая
медицинский лабораторный техник
фармацевт
медицинский оптик-оптометрист
медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
4-й квалификационный уровень, в том числе:	17 850
акушерка
фельдшер
операционная медицинская сестра
медицинская сестра-анестезист
зубной врач
медицинский технолог
медицинская сестра процедурной
медицинская сестра перевязочной
медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)
5-й квалификационный уровень, в том числе:	20 230
старший фармацевт
старшая медицинская сестра
старшая акушерка
старшая фельдшер
старшая операционная медицинская сестра
старший зубной техник
заведующая молочной кухней
заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	22 185
врач-стажер
провизор-стажер
2-й квалификационный уровень, в том числе:	27 115
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
провизор-технолог
провизор-аналитик
3-й квалификационный уровень, в том числе:	28 348
врачи-специалисты стационарных подразделений медицинских организаций, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)
врачи-терапевты участковые
врачи-педиатры участковые
врачи общей практики (семейные врачи)
4-й квалификационный уровень, в том числе:	29 580
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах медицинских организаций.
старший провизор
врач анестезиолог-реаниматолог
врач судебно-медицинский эксперт
врач-патологоанатом
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	32 661
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров
начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.);
руководитель бюро медико-социальной экспертизы
2-й квалификационный уровень, в том числе:	34 510
заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)

(п. 1 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 27.10.2022 N 17/15)

2. Оклады (должностные оклады) работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".


Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", в том числе:
социальный работник	14 280
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", в том числе:
1-й квалификационный уровень, в том числе:	17 850
специалист по эргономике
специалист по социальной работе
инструктор-методист по лечебной физкультуре
2-й квалификационный уровень, в том числе:	22 185
биолог
медицинский психолог
специалист по реабилитации инвалидов
эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
химик-эксперт учреждения здравоохранения
судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

(п. 2 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 27.10.2022 N 17/15)

3. Оклады (должностные оклады) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".


Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", в том числе:
Помощник воспитателя	6 212
ПКГ "Должности педагогических работников"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	7 454
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Инструктор по труду
2-й квалификационный уровень, в том числе:	8 076
Инструктор-методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
3-й квалификационный уровень, в том числе:	8 697
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
4-й квалификационный уровень, в том числе:	9 318
Старший воспитатель
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)

(п. 3 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.06.2023 N 6/15)

3.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников установлены с учетом ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

Основание: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" глава 15 статья 108 п. 11.

4. Оклады (должностные оклады) работников культуры в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".


Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", в том числе:	7 454
библиотекарь

(п. 4 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.06.2023 N 6/15)

5. Оклады (должностные оклады) работников, работающих по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих".


Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	6 212
Агент по снабжению
Архивариус
Делопроизводитель
Кассир
Комендант
Секретарь-машинистка
Статистик
2-й квалификационный уровень, в том числе:	6 834
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	7 454
Администратор
Диспетчер
Лаборант
Секретарь руководителя
Техник
Техник по защите информации
Техник-программист
2-й квалификационный уровень, в том числе:	8 076
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень, в том числе:	8 697
Заведующий производством (шеф-повар)
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень, в том числе:	9 318
Механик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень, в том числе:	10 560
Начальник гаража
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	11 181
Бухгалтер
Документовед
Инженер
Инженер по защите информации
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-технолог (технолог)
Инженер-электроник (электроник)
Специалист по маркетингу
Инженер-энергетик (энергетик)
Менеджер по персоналу
Менеджер по связям с общественностью
Психолог
Социолог
Специалист по связям с общественностью
Специалист по защите информации
Специалист по кадрам
Сурдопереводчик
Экономист
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Экономист по материально-техническому снабжению
Экономист по труду
Экономист по финансовой работе
Юрисконсульт	11 181
2-й квалификационный уровень, в том числе:	13 666
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень, в том числе:	14 039
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень, в том числе:	14 287
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень, в том числе:	14 909
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	16 462
начальник отдела информации
начальник отдела кадров
начальник отдела материально-технического снабжения
начальник отдела маркетинга
начальник отдела информации
начальник юридического отдела
начальник планово-экономического отдела
начальник технического отдела
начальник финансового отдела
2-й квалификационный уровень, в том числе:	17 394
Главный: механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3-й квалификационный уровень, в том числе:	17 704
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

(п. 5 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.06.2023 N 6/15)

6. Оклады работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".


Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	6 212
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 212
Водитель транспортно-уборочной машины
Гардеробщик
Горничная
Грузчик
Дворник
Дезинфектор
Кастелянша
Кладовщик
Курьер
Лифтер
Няня
Парикмахер
Рабочий по уходу за животными
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных и служебных помещений
Уборщик территорий
2-й квалификационный уровень, в том числе:	6 834
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень, в том числе:	7 454
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Водитель автомобиля
Контролер технического состояния автомототранспортных средств
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	7 454
2-й квалификационный уровень, в том числе:	8 076
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3-й квалификационный уровень, в том числе:	8 697
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4-й квалификационный уровень, в том числе:	9 318
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

(п. 6 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.06.2023 N 6/15)

7. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в ПКГ:


Наименование должностей работников	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Медицинские и фармацевтические работники
- медицинская сестра медико-социальной помощи, - медицинская сестра по реабилитации, - медицинская сестра по косметологии, - медицинская сестра функциональной диагностики,	16 660
- медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи	16 660
- фельдшер скорой медицинской помощи, - фельдшер-нарколог	17 850
- провизор	27 115
- старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи	29 580
заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации	32 661
заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра)	20 230
Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием
медицинский физик	22 185
Должности служащих
- помощник администратора	6 212
- ассистент фельдшера (медицинской сестры)	7 454
- регистратор
- специалист гражданской обороны, - специалист пожарной безопасности, - специалист гражданской обороны и пожарной безопасности, - администратор вычислительной сети, - заведующий прачечной.	8 076
- специалист по закупкам, - специалист по охране труда, - инженер по вентиляции, - инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, - инженер по эксплуатации оборудования, - инженер по эксплуатации сооружений и оборудования водопроводно-канализационного хозяйства, - инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования,	11 181
- инженер линейных сооружений связи и абонентских устройств	11 181
- руководитель группы учета	14 039
- старший специалист по кадрам, - старший инженер-программист, - старший экономист, - старший специалист по закупкам, - старший юрисконсульт	14 909
- главный инженер	17 394
Профессии рабочих
- оператор стиральных машин - кухонный рабочий - гладильщица - укладчик-упаковщик - консультант	6 212

(п. 7 в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.06.2023 N 6/15)

Приложение N 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Тюменской области

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 31.07.2020 N 24/15)

Установление повышенного размера оплаты труда данным работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда <2>.

<2> ст. 22, Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 14.10.2014) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"; ст. 15, Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 02.05.2015) "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"; ст. 22, Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 12.03.2015) "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)".

Размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда суммированию не подлежит.


N п/п	Наименование	Размер выплаты, в % к должностному окладу
1	Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
	Врач, в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи	25%
	Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории
	Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка	25%
2	Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
	Врач, в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист	25%
	Средний и младший медицинский персонал
	Медицинский психолог	25%
	Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования
	Прочий персонал, непосредственно участвующий в оказании противотуберкулезной помощи, по результатам оценки условий труда
3	Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
	Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог	20%
	Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории
	Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными
	Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Тюменской области

ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ

(в ред. распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области от 31.07.2020 N 24/15)

Размеры районных коэффициентов


	Районные коэффициенты
Тюменская область, за исключением Уватского района <3>	1,15
Уватский район <4>	1,5

<3> Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 05.08.1971 N 553 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены".

<4> Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.08.1992 N 574 "Об отнесении Уватского района Тюменской области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера"

Размер дополнительной компенсации


	Дополнительная компенсация
Для работников государственных и муниципальных учреждений и организаций, образованных в результате реорганизации этих учреждении, расположенных в городе Тобольске, Тобольском и Вагайском районах Тюменской области <5>	1,217

<5> Согласно статье 6 Закона Тюменской области от 08.07.2003 N 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области"

Размер процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Уватский район)

Процентная надбавка

10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка <6>

молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступающих в трудовые отношения, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы

<6> Согласно приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Тюменской области

РАЗМЕР НАДБАВКИ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

(введено распоряжением Департамента здравоохранения Тюменской области от 27.10.2022 N 17/15)


Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Высшая квалификационная категория, рублей	Первая квалификационная категория, рублей	Вторая квалификационная категория. рублей
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	2 856	2 142	1 428
2-й квалификационный уровень	3 094	2 321	1 547
3-й квалификационный уровень	3 332	2 499	1 666
4-й квалификационный уровень	3 570	2 678	1 785
5-й квалификационный уровень	4 046	3 035	2 023
ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	5 233	3 932	2 630
3-й квалификационный уровень	5 471	4 110	2 750
4-й квалификационный уровень	5 709	4 289	2 869
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень	6 304	4 736	3 168
2-й квалификационный уровень	6 660	5 004	3 347
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", в том числе:
инструктор-методист по лечебной физкультуре	3 570	2 678	1 785
2-й квалификационный уровень	4 282	3 217	2 152
7. Должности, не включенные в ПКГ:
Медицинские и фармацевтические работники
главная медицинская сестра	4 046	3 035	2 023
- медицинская сестра медико-социальной помощи, - медицинская сестра по реабилитации, - медицинская сестра по косметологии, - медицинская сестра функциональной диагностики, - медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи	3 332	2 499	1 666
- фельдшер скорой медицинской помощи, - фельдшер-нарколог	3 570	2 678	1 785
- провизор	5 233	3 932	2 630
- старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи	5 709	4 289	2 869
- заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации	6 304	4 736	3 168
заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра)	4 046	3 035	2 023
Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием
медицинский физик	4 282	3 217	2 152

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ (УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ) ПО ДИАГНОСТИКЕ И ЛЕЧЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ

Исключено. - Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 23.08.2022 N 15/15.

Ссылается на

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты