МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 апреля 2019 года N 85-п


Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области

(с изменениями на 30 января 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 06.11.2019 N 138-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 19.02.2020 N 19-п, от 09.04.2020 N 46-п, от 24.04.2020 N 61-п, от 29.05.2020 N 78-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 28.12.2020 N 165-п, от 17.02.2021 N 25-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 12.07.2022 N 108-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 15.09.2022 N 148-п, от 14.10.2022 N 166-п, от 30.11.2022 N 186-п, от 30.12.2022 N 218-п, от 23.01.2023 N 9-п, от 30.06.2023 N 106-п, от 25.09.2023 N 137-п, от 02.10.2023 N 142-п, от 22.11.2023 N 162-п, от 16.01.2024 N 7-п, от 30.01.2024 N 14-п, с изм., внесенными Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.12.2021 N 177-п)

1. В соответствии с пунктом 1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:

1) утвердить Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) утвердить Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Руководителям казенных учреждений Омской области, подведомственных Министерству труда и социального развития Омской области, в срок до 1 октября 2019 года привести условия оплаты труда работников в соответствие с Положением, утвержденным подпунктом 1 пункта 1 настоящего приказа, в установленном порядке.

Руководителям бюджетных и автономных учреждений Омской области, подведомственных Министерству труда и социального развития Омской области, в срок до 1 октября 2019 года привести условия оплаты труда работников в соответствие с Примерным положением, утвержденным подпунктом 2 пункта 1 настоящего приказа, в установленном порядке.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 86 "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области";

2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п "О порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам";

3) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 65-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 86";

4) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 декабря 2012 года N 79-п "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п";

5) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 36-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области";

6) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 5 августа 2014 года N 142-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п";

7) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 11 января 2016 года N 4-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п";

8) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 февраля 2017 года N 21-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п";

9) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 декабря 2017 года N 126-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п";

10) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 5 сентября 2018 года N 130-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п";

11) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 февраля 2019 года N 29-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п".

4. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 06.11.2019 N 138-п.

5. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 25 февраля 2010 года N 16-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области и признании утратившим силу приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23 марта 2006 года N 08" подпункт 8 пункта 1 исключить.

6. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 14 декабря 2010 года N 90-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 2 исключить.

7. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2012 года N 13-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 2 исключить.

8. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 года N 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункты 8, 9 исключить.

9. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 19 февраля 2013 года N 9-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 5 исключить.

10. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 14 марта 2013 года N 13-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.

11. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года N 35-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.

12. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 10 июня 2013 года N 73-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.

13. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 3 апреля 2014 года N 56-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

14. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 25 ноября 2015 года N 162-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

15. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2016 года N 8-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.

16. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июля 2016 года N 112-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 2 исключить.

17. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 9 августа 2016 года N 116-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

18. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 19 сентября 2016 года N 125-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.

19. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 30 ноября 2016 года N 142-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

20. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 3 апреля 2017 года N 41-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

21. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 10 апреля 2017 года N 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

22. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 27 июля 2017 года N 83-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

23. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 12 сентября 2017 года N 96-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

24. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 06.11.2019 N 138-п.

25. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 28 мая 2018 года N 91-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

26. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 11 июля 2018 года N 106-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

27. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 27 июля 2018 года N 117-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

28. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 3 августа 2018 года N 119-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

29. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 9 ноября 2018 года N 169-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

30. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2019 года.

31. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области О.Б. Проскурина.

Министр
В.В.Куприянов

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 29 апреля 2019 г. N 85-п

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 24.04.2020 N 61-п, от 29.05.2020 N 78-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 28.12.2020 N 165-п, от 17.02.2021 N 25-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 12.07.2022 N 108-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 14.10.2022 N 166-п, от 30.11.2022 N 186-п, от 30.06.2023 N 106-п, от 16.01.2024 N 7-п)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Положение, учреждения, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников учреждений, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа) работников (далее - представительный орган работников).

4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

5. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета.

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей:

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- должности работников здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- должности медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- должности работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, включенные в ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

9. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время. Если по результатам специальной оценки условий труда условия на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

11. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

12. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

13. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

15. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

16.1. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

(п. 16.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.08.2022 N 131-п)

4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

17. Работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

2) надбавка водителям автомобилей;

3) надбавка за почетное звание;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

4) премия по итогам работы за месяц;

5) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

6) премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

7) надбавка за ученую степень;

(пп. 7 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.05.2020 N 78-п)

8) надбавка за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее - надбавка за особые условия труда).

(пп. 8 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.05.2020 N 78-п)

18. Надбавка за стаж устанавливается в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

19. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включаются периоды работы, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (далее - сведения о трудовой деятельности). В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 17.02.2021 N 25-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях).

20. Надбавка водителям автомобилей учреждений устанавливается ежемесячно в размере до 30 процентов оклада.

21. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

(п. 21 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

22. Премия по итогам работы за месяц (далее - премии по итогам работы) осуществляется по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения, а также порядок расчета премии по итогам работы утверждается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения указаны в приложении N 4 к настоящему Положению.

23. Размер премии по итогам работы определяется в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в абсолютных размерах.

Размеры премии по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

24. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

25. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливается с целью дополнительного поощрения работников учреждения за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премии за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

25.1. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.

Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

(п. 25.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

25.2. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п.

26. Состав комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, порядок ее работы и условия премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются распоряжением Министерства.

28. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются ежегодно с 1 января в соответствии с порядком расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

29. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с группой по оплате труда руководителей на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.

30. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

31. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

32. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:

1) надбавка за сложность и напряженность;

2) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы);

3) премия по итогам работы за квартал;

4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5) ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в отношении руководителей учреждений);

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

6) надбавка за почетное звание;

(пп. 6 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

7) надбавка за ученую степень;

(пп. 7 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.05.2020 N 78-п)

8) надбавка за особые условия труда.

(пп. 8 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.05.2020 N 78-п)

33. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно с 1 января распоряжением Министерства в одинаковом размере по результатам оценки показателей, которые определяются с учетом особенностей организации деятельности учреждения, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

34. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

35. В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте первом настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпунктах первом - четвертом настоящего пункта.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы, подтверждающие стаж работы.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 17.02.2021 N 25-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителей, суммируются. Стаж работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях). Стаж работы руководителя учреждения устанавливается распоряжением Министерства.

36. Премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности в размерах, порядке и условиях, предусмотренных приложением N 6 к настоящему Положению (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке. Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

37. Назначение премий руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется:

1) распоряжением Министерства - премиальных выплат руководителям учреждений;

2) приказами учреждений - премий по итогам работы за квартал заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений;

3) приказами учреждений, после их согласования с первым заместителем Министра труда и социального развития Омской области, заместителями Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующих учреждений, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей, и заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения, - премий за выполнение особо важных и срочных работ заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

38. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда учреждения.

39. Для руководителей казенных учреждений - социально-реабилитационных центров, их заместителей устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг. Размер ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг определяется в порядке и условиях, установленных приложением N 6 к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.12.2020 N 165-п)

39.1. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

(п. 39.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

39.2. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.

Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

(п. 39.2 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

39.3. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п.

6. Другие вопросы

40. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника организации или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем организации в отношении работников организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера, заместителем Председателя Правительства Омской области, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя организации.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

41. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере до одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в год.

42. Работникам, призванным с 21 сентября 2022 года на военную службу по мобилизации или заключившим с 21 сентября 2022 года контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, выплачивается материальная помощь в размере не менее одного среднего месячного заработка.

(п. 42 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 14.10.2022 N 166-п)

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников организаций социального
обслуживания - казенных учреждений
Омской области, находящихся в
ведении Министерства труда и
социального развития Омской области

РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 16.01.2024 N 7-п)

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников организаций социального
обслуживания - казенных учреждений
Омской области, находящихся в
ведении Министерства труда и
социального развития Омской области

РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 16.01.2024 N 7-п)

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников организаций социального
обслуживания - казенных учреждений
Омской области, находящихся в
ведении Министерства труда и
социального развития Омской области

ПОРЯДОК исчисления стажа работы работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - организации), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.

2. В стаж работы врачей и среднего медицинского персонала организаций, расположенных в границах сельских поселений, засчитывается время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству:

1) в должности старшего врача на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;

2) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

3) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

4) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала в хосписах и постоянно действующих передвижных медицинских отрядах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в противолепрозорных (лепрозорных) учреждениях (подразделениях);

6) в противочумных учреждениях (подразделениях);

7) в должности врача и должностях среднего медицинского персонала в расположенных в сельской местности участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;

8) в должностях среднего медицинского персонала на фельдшерско-акушерских пунктах;

9) в должности заведующего терапевтическим или педиатрическим отделением в поликлиниках, а также время работы в должности участкового терапевта, участкового педиатра, участковой медицинской сестры на терапевтических и педиатрических территориальных участках;

10) в должности фельдшера на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

11) в должности врача пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

12) в должности врача общей практики (семейного врача) и медицинской сестры, врача общей практики (семейного врача);

13) в должности врача, в том числе время работы председателем и главным экспертом врачебно-трудовых экспертных комиссий, медико-социальных экспертных комиссий;

14) в должности врача-фтизиатра, врача-педиатра и в должностях среднего медицинского персонала на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения противотуберкулезных учреждений (подразделений);

15) в учреждениях (подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями;

16) в должности врача-терапевта цеховых врачебных участков и должностях среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

17) в стационарных учреждениях социального обслуживания, расположенных на территории сельских поселений, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

3. В стаж работы иных работников организаций засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в организациях здравоохранения, социального обслуживания, образования и учреждениях государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;

5) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

6) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

7) время работы в лечебно-профилактических медицинских организациях, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

8) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

9) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных войск Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Государственном таможенном комитете Российской Федерации, Минюсте России;

11) время работы в организациях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций;

12) время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

14) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников организаций социального
обслуживания - казенных учреждений
Омской области, находящихся в
ведении Министерства труда и
социального развития Омской области

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ и критерии оценки эффективности деятельности работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников организаций социального
обслуживания - казенных учреждений
Омской области, находящихся в
ведении Министерства труда и
социального развития Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 28.12.2020 N 165-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 30.11.2022 N 186-п, от 30.06.2023 N 106-п, от 16.01.2024 N 7-п)

1. Размер должностного оклада руководителя организации социального обслуживания - казенного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей с учетом особенности организации деятельности учреждения в следующих размерах:

2. Размер надбавки за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам определяется в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от значения надбавки по каждому из следующих показателей социально-реабилитационных центров:

(таблица в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

3. Сведения о значениях показателей для расчета надбавки за сложность и напряженность по состоянию на 1 октября текущего года, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, представляются отраслевыми департаментами Министерства ежегодно, в срок до 5 октября текущего года, в управление отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства за подписью первого заместителя Министра, заместителя Министра, осуществляющих координацию деятельности соответствующих учреждений.

Оклады, надбавка за сложность и напряженность на следующий год устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру распоряжением Министерства не позднее 20 октября текущего года.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.06.2023 N 106-п)

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников организаций социального
обслуживания - казенных учреждений
Омской области, находящихся в
ведении Министерства труда и
социального развития Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям данных организаций

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 24.04.2020 N 61-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 12.07.2022 N 108-п, от 30.11.2022 N 186-п)

1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения, Министерство), осуществляется путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних:

(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- благодарностями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, благодарственными письмами Губернатора Омской области;

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.11.2022 N 186-п)

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

4. Размер премии за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитанный в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, уменьшается пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

5. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц), в управление демографической и семейной политики Министерства.

(п. 5 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

6. Для премирования по итогам работы за квартал осуществляется представление отчетов по итогам работы за квартал в управление демографической и семейной политики Министерства, в срок до 8 числа отчетного месяца управлением отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - управление отраслевого планирования и финансирования) - по выполнению учреждениями первого и второго целевых показателей.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 24.04.2020 N 61-п)

7. Управление демографической и семейной политики Министерства совместно с управлением государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров) осуществляют проверку отчетов по итогам работы за квартал и направляют согласованную сводную информацию в управление отраслевого планирования и финансирования для премирования по итогам работы за квартал до 13 числа отчетного месяца.

Управление государственной службы и кадров представляет в управление отраслевого планирования и финансирования информацию о руководителях, имеющих дисциплинарные взыскания, совершенные в период, за который производится премирование, в сроки, предусмотренные настоящим пунктом.

(п. 7 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п)

8. Управление отраслевого планирования и финансирования производит расчет размера премии по итогам работы за квартал и представляет его в управление государственной службы и кадров в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка.

(п. 8 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п)

9. Управление государственной службы и кадров осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы за квартал.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п)

10. Премия по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не выплачивается при наличии следующих оснований:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

1) существенные финансовые нарушения в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций;

2) чрезвычайная ситуация в учреждении, обусловленная недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

3) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п.

10.1. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при наличии неснятого дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование, снижается:

1) за замечание - на 50 процентов;

2) за выговор - на 100 процентов.

Руководителям учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование, размер премии по итогам работы за квартал не снижается по решению заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра труда и социального развития Омской области на основании предложений первого заместителя Министра труда и социального развития Омской области или заместителей Министра труда и социального развития Омской области.

(п. 10.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

11. Для руководителей учреждений устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в управление отраслевого планирования и финансирования:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п)

1) аналитическим отделом Министерства - по показателю "Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере социального обслуживания, определенных в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 мая 2018 года N 317н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п)

2) управлением демографической и семейной политики Министерства - по показателю "Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457".

Назначение ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю учреждения осуществляется распоряжением Министерства.

(п. 11 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

Приложение
к Порядку расчета размера премиальных
выплат по итогам работы за квартал
руководителям организаций социального
обслуживания - казенных учреждений Омской
области, находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития Омской области,
их заместителям и главным бухгалтерам и
ежегодной премии по результатам независимой
оценки качества условий оказания услуг
руководителям данных организаций

(в ред. Приказа Министерства труда и социального
развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

ОТЧЕТ о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

(наименование должности руководителя, его заместителя и
главного бухгалтера учреждения)

за
(период, по итогам работы за который осуществляется
премирование)

Руководитель учреждения

(подпись) (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер учреждения

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 29 апреля 2019 г. N 85-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 19.02.2020 N 19-п, от 09.04.2020 N 46-п, от 24.04.2020 N 61-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 17.02.2021 N 25-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 12.07.2022 N 108-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 15.09.2022 N 148-п, от 14.10.2022 N 166-п, от 30.11.2022 N 186-п, от 30.12.2022 N 218-п, от 23.01.2023 N 9-п, от 30.06.2023 N 106-п, от 25.09.2023 N 137-п, от 02.10.2023 N 142-п, от 22.11.2023 N 162-п, от 16.01.2024 N 7-п, от 30.01.2024 N 14-п, с изм., внесенными Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.12.2021 N 177-п)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Примерное положение, учреждения, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников учреждений, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Примерным положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа) работников (далее - представительный орган работников).

4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

5. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей:

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- должности работников здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- должности медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- должности работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- должности работников культуры, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, включенные в ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

3. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

9. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

11. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

12. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

13. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

15. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится не менее чем в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

16.1. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

(п. 16.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.08.2022 N 131-п)

4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

17. Работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

2) надбавка водителям автомобилей;

3) надбавка за почетное звание;

4) премия по итогам работы за месяц;

5) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

6) премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

7) надбавка за ученую степень;

8) надбавка водителям за предоставление транспортных услуг с использованием специализированного автотранспорта, оснащенного специальными техническими устройствами и (или) оборудованием для перевозки инвалидов-колясочников;

9) иные стимулирующие выплаты.

(п. 17 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.06.2023 N 106-п)

18. Надбавка за стаж устанавливается в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

19. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включаются периоды работы, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (далее - сведения о трудовой деятельности). В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 17.02.2021 N 25-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях).

20. Надбавка водителям автомобилей учреждений устанавливается ежемесячно в размере до 30 процентов оклада.

21. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

(п. 21 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

22. Премия по итогам работы за месяц (далее - премии по итогам работы) осуществляется по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения, а также порядок расчета премии по итогам работы утверждается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения указаны в приложении N 4 к настоящему Положению.

23. Размер премии по итогам работы определяется в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в абсолютных размерах.

Размеры премии по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

24. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

25. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливается с целью дополнительного поощрения работников учреждения за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премии за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

25.1. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.

Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

(п. 25.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

25.2. Надбавка водителям за предоставление транспортных услуг с использованием специализированного автотранспорта, оснащенного специальными техническими устройствами и (или) оборудованием для перевозки инвалидов-колясочников, устанавливается ежемесячно в государственных учреждениях Омской области - комплексных центрах социального обслуживания населения в размере 5 процентов от должностного оклада, в бюджетном учреждении Омской области "Центр социальной адаптации" в размере 70 процентов от должностного оклада.

(п. 25.2 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.06.2023 N 106-п)

25.3 Надбавка помощникам по уходу, участвующим в предоставлении социального пакета долговременного ухода, устанавливается ежемесячно в государственных учреждениях Омской области - комплексных центрах социального обслуживания населения, обеспечивающих реализацию пилотного проекта системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, устанавливается в виде повышающего коэффициента к должностному окладу в размере 3,0.

(п. 25.3 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2023 N 142-п)

26. Состав комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, порядок ее работы и условия премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются распоряжением Министерства.

28. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются ежегодно с 1 января в соответствии с порядком расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

29. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с группой по оплате труда руководителей на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.

30. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

31. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

32. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:

1) надбавка за сложность и напряженность;

2) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж работы);

3) премия по итогам работы за квартал;

4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5) ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в отношении руководителей учреждений);

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

6) надбавка за почетное звание;

(пп. 6 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

7) надбавка за ученую степень;

(пп. 7 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

8) ежегодная премия за развитие платных услуг.

(пп. 8 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

33. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно с 1 января распоряжением Министерства в одинаковом размере по результатам оценки показателей, которые определяются с учетом особенностей организации деятельности учреждения, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

34. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте первом настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпунктах первом - четвертом настоящего пункта.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы, подтверждающие стаж работы.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 17.02.2021 N 25-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителей, суммируются. Стаж работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях). Стаж работы руководителя учреждения устанавливается распоряжением Министерства.

35. Премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности в размерах, порядке и условиях, предусмотренных приложением N 6 к настоящему Положению (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке. Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

36. Назначение премий руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется:

1) распоряжением Министерства - премиальных выплат руководителям учреждений;

2) приказами учреждений - премий по итогам работы за квартал заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений;

3) приказами учреждений, после их согласования с первым заместителем Министра труда и социального развития Омской области, заместителями Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующих учреждений, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей, и заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения, - премий за выполнение особо важных и срочных работ, ежегодной премии за развитие платных услуг заместителям руководителей и главным бухгалтерам.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п, от 30.09.2021 N 143-п)

37. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

38. Для руководителей бюджетных и автономных учреждений устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг. Размер ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг определяется в порядке и условиях, установленных приложением N 6 к настоящему Примерному положению.

38.1. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

(п. 38.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

38.2. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.

Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

(п. 38.2 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

38.3. Ежегодная премия за развитие платных услуг руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в размерах, порядке и условиях, предусмотренных приложением N 7 к настоящему Примерному положению.

(п. 38.3 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

6. Другие вопросы

39. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем организации в отношении работников организации, заместителем Председателя Правительства Омской области, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя организации.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

40. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере до одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в год.

41. Работникам, призванным с 21 сентября 2022 года на военную службу по мобилизации или заключившим с 21 сентября 2022 года контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, выплачивается материальная помощь в размере не менее одного среднего месячного заработка.

(п. 41 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 14.10.2022 N 166-п)

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников организаций
социального обслуживания - автономных
и бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 16.01.2024 N 7-п)

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников организаций
социального обслуживания - автономных
и бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 16.01.2024 N 7-п)

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников организаций
социального обслуживания - автономных
и бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

ПОРЯДОК исчисления стажа работы работникам организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - организации), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.

2. В стаж работы врачей и среднего медицинского персонала организаций, расположенных в границах сельских поселений, засчитывается время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству:

1) в должности старшего врача на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;

2) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

3) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

4) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала в хосписах и постоянно действующих передвижных медицинских отрядах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в противолепрозорных (лепрозорных) учреждениях (подразделениях);

6) в противочумных учреждениях (подразделениях);

7) в должности врача и должностях среднего медицинского персонала в расположенных в сельской местности участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;

8) в должностях среднего медицинского персонала на фельдшерско-акушерских пунктах;

9) в должности заведующего терапевтическим или педиатрическим отделением в поликлиниках, а также время работы в должности участкового терапевта, участкового педиатра, участковой медицинской сестры на терапевтических и педиатрических территориальных участках;

10) в должности фельдшера на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

11) в должности врача пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

12) в должности врача общей практики (семейного врача) и медицинской сестры, врача общей практики (семейного врача);

13) в должности врача, в том числе время работы председателем и главным экспертом врачебно-трудовых экспертных комиссий, медико-социальных экспертных комиссий;

14) в должности врача-фтизиатра, врача-педиатра и в должностях среднего медицинского персонала на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения противотуберкулезных учреждений (подразделений);

15) в учреждениях (подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями;

16) в должности врача-терапевта цеховых врачебных участков и должностях среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

17) в стационарных учреждениях социального обслуживания, расположенных на территории сельских поселений, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

3. В стаж работы иных работников организаций засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в организациях здравоохранения, социального обслуживания, образования и учреждениях государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;

5) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

6) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

7) время работы в лечебно-профилактических медицинских организациях, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

8) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

9) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных войск Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Государственном таможенном комитете Российской Федерации, Минюсте России;

11) время работы в организациях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций;

12) время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

14) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников организаций
социального обслуживания - автономных
и бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ и критерии оценки эффективности деятельности работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников организаций
социального обслуживания - автономных
и бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 09.04.2020 N 46-п, от 24.04.2020 N 61-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 30.11.2022 N 186-п, от 30.12.2022 N 218-п, от 23.01.2023 N 9-п, от 30.06.2023 N 106-п, от 25.09.2023 N 137-п, от 22.11.2023 N 162-п, от 16.01.2024 N 7-п, от 30.01.2024 N 14-п)

1. Размер должностного оклада руководителя организации социального обслуживания - бюджетного и автономного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей с учетом особенности организации деятельности учреждения в следующих размерах:

1) для стационарных учреждений социального обслуживания (дома-интернаты, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства, геронтологический центр, дома-интернаты (пансионаты), дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов) и автономного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Исилькульского района":

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п, от 30.01.2024 N 14-п)

2) для комплексных центров социального обслуживания населения (далее - КЦСОН), за исключением автономного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Исилькульского района":

3) для бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", для бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями", для бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска", для бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации":

2. Размер надбавки за сложность и напряженность руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру определяется в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от значения надбавки по каждому из следующих показателей:

1) для КЦСОН, за исключением автономного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Исилькульского района":

(таблица в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.11.2022 N 186-п)

2) для стационарных учреждений социального обслуживания (дома-интернаты, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства, геронтологический центр, дома-интернаты (пансионаты), дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов) и автономного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Исилькульского района":

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.01.2024 N 14-п)

(таблица в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.11.2022 N 186-п)

3) для бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями", бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)":

(таблица в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

4) для бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска":

(таблица в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

3. Сведения о значениях показателей для расчета надбавки за сложность и напряженность по состоянию на 1 октября текущего года, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, представляются отраслевыми департаментами Министерства ежегодно, в срок до 5 октября текущего года, в управление отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства за подписью первого заместителя Министра, заместителя Министра, осуществляющих координацию деятельности соответствующих учреждений.

Оклады, надбавка за сложность и напряженность на следующий год устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру распоряжением Министерства не позднее 20 октября текущего года.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.06.2023 N 106-п)

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников организаций
социального обслуживания - автономных
и бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителям данных организаций

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 24.04.2020 N 61-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 12.07.2022 N 108-п, от 30.11.2022 N 186-п, от 25.09.2023 N 137-п)

1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство, учреждения), осуществляется путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений определяются в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:

1) комплексных центров социального обслуживания населения:

2) стационарных учреждений социального обслуживания, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации":

3) бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска":

4) бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)":

5) бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья":

(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 61-п)

3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- благодарностями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, благодарственными письмами Губернатора Омской области;

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.11.2022 N 186-п)

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

4. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитанный в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, уменьшается пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

5. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов предоставляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц), в следующие структурные подразделения Министерства:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

1) в департамент социального обслуживания - комплексными центрами социального обслуживания населения, стационарными учреждениями социального обслуживания, бюджетным учреждением Омской области "Центр социальной адаптации", бюджетным учреждением Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями";

2) в управление демографической и семейной политики - бюджетным учреждением Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", бюджетным учреждением Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска".

6. Для премирования по итогам работы за квартал осуществляется представление отчетов по итогам работы за квартал в структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, в срок до 8 числа отчетного месяца управлением отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - управление отраслевого планирования и финансирования) - по выполнению учреждениями первого и второго целевых показателей.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п, от 24.04.2020 N 61-п)

7. Структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, совместно с управлением государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров), отделом программного сопровождения департамента информационных технологий и автоматизации Министерства осуществляют проверку отчетов по итогам работы за квартал и направляют согласованную сводную информацию в управление отраслевого планирования и финансирования для премирования по итогам работы за квартал до 13 числа отчетного месяца.

Управление государственной службы и кадров представляет в управление отраслевого планирования и финансирования информацию о руководителях, имеющих дисциплинарные взыскания, совершенные в период, за который производится премирование, в сроки, предусмотренные настоящим пунктом.

(п. 7 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п)

8. Управление отраслевого планирования и финансирования производит расчет размера премии по итогам работы за квартал и представляет его в управление государственной службы и кадров в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка.

(п. 8 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п)

9. Управление государственной службы и кадров осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы за квартал.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п, от 19.12.2019 N 165-п)

10. Премия по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не выплачивается при наличии следующих оснований:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

1) существенные финансовые нарушения в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций;

2) чрезвычайная ситуация в учреждении, обусловленная недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

3) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п.

10.1. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при наличии неснятого дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование, снижается:

1) за замечание - на 50 процентов;

2) за выговор - на 100 процентов.

Руководителям учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование, размер премии по итогам работы за квартал не снижается по решению заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра труда и социального развития Омской области на основании предложений первого заместителя Министра труда и социального развития Омской области или заместителей Министра труда и социального развития Омской области.

(п. 10.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п)

11. Для руководителей учреждений устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в управление отраслевого планирования и финансирования:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п)

1) аналитическим отделом Министерства - по показателю "Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере социального обслуживания, определенных в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 мая 2018 года N 317н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", от 31 мая 2018 года N 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 N 165-п)

2) структурными подразделениями, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, - по показателю "Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года N 457".

Назначение ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю учреждения осуществляется распоряжением Министерства.

(п. 11 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

Приложение
к Порядку расчета размера премиальных
выплат по итогам работы за квартал
руководителям организаций социального
обслуживания - бюджетных и автономных
учреждений Омской области, находящихся в
ведении Министерства труда и социального
развития Омской области, учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам и
ежегодной премии по результатам независимой
оценки качества условий оказания услуг
руководителям данных организаций

(в ред. Приказа Министерства труда и социального
развития Омской области от 30.05.2019 N 95-п)

ОТЧЕТ о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

(наименование должности руководителя, его заместителя и
главного бухгалтера учреждения)

за
(период, по итогам работы за который осуществляется
премирование)

Руководитель учреждения

(подпись) (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер учреждения

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 7
к Примерному положению об оплате
труда работников организаций
социального обслуживания - автономных
и бюджетных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА размера ежегодной премии за развитие платных услуг руководителям организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

(введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.09.2021 N 143-п, с изм., внесенными Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.12.2021 N 177-п)

1. Размер ежегодной премии за развитие платных услуг руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам организаций социального обслуживания - бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - учреждения, Министерство), определяется по результатам работы за отчетный период и выплачивается за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства).

2. Сумма премиального фонда за развитие платных услуг определяется в размере 1 процента от общего объема внебюджетных средств, полученных за отчетный период, при условии фактического превышения поступления по сравнению с предшествующим периодом.

3. Размер ежегодной премии за развитие платных услуг начисляется руководителю учреждения в размере, определяемом по следующей формуле:

Рпр = (Д x П) / Ч, где:

Рпр - размер премии руководителя учреждения;

Д - общий объем внебюджетных средств поступивших за отчетный период, за исключением ежемесячной платы за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания (75 процентов пенсии);

П - 1 процент;

Ч - занятые штатные единицы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4. Размер ежегодной премии за развитие платных услуг руководителя учреждения не должен превышать 200 процентов от установленного должностного оклада.

5. Размер ежегодной премии за развитие платных услуг заместителям руководителя и главного бухгалтера определяется по решению руководителя учреждения и не должен превышать 200 процентов от установленных им должностных окладов.

6. Руководитель учреждения в срок до 1 февраля предоставляет в управление отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - управление отраслевого планирования и финансирования) отчет о средствах, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. Управление отраслевого планирования и финансирования производит расчет размера ежегодной премии за развитие платных услуг и представляет его в управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров) в течение 5 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 6 настоящего Порядка.

8. Управление государственной службы и кадров осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства о назначении ежегодной премии за развитие платных услуг руководителям учреждений в течение 3 рабочих дней со дня получения расчета, указанного в пункте 7 настоящего Порядка.

Приложение
к Порядку расчета размера ежегодной
премии за развитие платных услуг
руководителям организаций социального
обслуживания - бюджетных и автономных
учреждений Омской области, находящихся
в ведении Министерства труда и
социального развития Омской области,
их заместителям и главным бухгалтерам

ОТЧЕТ о средствах, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства)

(наименование учреждения)