МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 августа 2018 года N 407


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Деятельность санаторно-курортных организаций", "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки"

(с изменениями на 8 августа 2023 года)

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 12.09.2018 N 478, от 15.01.2021 N 26, от 29.01.2021 N 55, от 29.07.2022 N 602, от 08.08.2022 N 627, от 09.09.2022 N 709, от 23.09.2022 N 747, от 17.10.2022 N 811, от 28.10.2022 N 857, от 11.04.2023 N 238, от 08.08.2023 N 515)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Деятельность санаторно-курортных организаций", "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки", согласно приложению к настоящему Приказу.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

2. Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Калининградской области:

1) от 29.05.2015 N 1034 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области";

2) от 01.07.2015 N 1045 "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.05.2015 N 1034 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области";

3) от 21.09.2015 N 1364 "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.05.2015 N 1034 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области";

4) от 24.11.2015 N 1519 "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.05.2015 N 1034".

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Калининградской области Е.И. Семенову.

4. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 декабря 2018 года.

(п. 4 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 12.09.2018 N 478)

Министр
А.Ю. Кравченко

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Калининградской области
от 1 августа 2018 г. N 407

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Деятельность санаторно-курортных организаций", "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки"

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 12.09.2018 N 478, от 15.01.2021 N 26, от 29.01.2021 N 55, от 29.07.2022 N 602, от 08.08.2022 N 627, от 09.09.2022 N 709, от 23.09.2022 N 747, от 17.10.2022 N 811, от 28.10.2022 N 857, от 11.04.2023 N 238, от 08.08.2023 N 515)

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Деятельность санаторно-курортных организаций", "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области", Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22.09.2017 N 556 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области", Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", с целью обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области (далее - учреждения).

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калининградской области.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3. Примерное положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, в том числе рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

Размеры оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного, стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт") работника.

4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет всех источников финансирования исходя из объема субсидий, поступающих на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, размера финансового обеспечения распределенного объема предоставления медицинской помощи, установленного решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

(п. 5 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

6. Система оплаты труда работников учреждений обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.

7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов.

Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения утвержден в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

8. Штатное расписание учреждения формируется с учетом номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н "Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (с последующими изменениями и дополнениями), в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонала и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения.

9. Заработная плана работников, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.

10. При установлении систем оплаты труда работников учреждения работодатель обеспечивает:

- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

11. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества отработанного времени, объема работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнения показателей эффективности деятельности и предельными размерами не ограничивается.

12. Положение по оплате труда работников учреждений утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

II. Порядок установления рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

13. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

Должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах.

14. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

(п. 14 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

15. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

(п. 15 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

16. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

(п. 16 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

17. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

(п. 17 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

17.1. Рекомендуемый размер окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

(п. 17.1 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

17.2. Рекомендуемый размер окладов (должностных окладов) работников печатных средств массовой информации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

(п. 17.2 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

18. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

(п. 18 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

19. По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда. При этом установление учреждением по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размера окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда не допускается.

20. За наличие квалификационной категории работникам учреждений устанавливается выплата в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

Рекомендуемый размер выплат за наличие квалификационной категории:

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия и производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

Заместителям руководителя из числа медицинского персонала, за исключением заместителя главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Заместителю главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи квалификационная категория учитывается по специальности "Скорая медицинская помощь" или "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения выплата за наличие квалификационной категории устанавливается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений - аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

21. В целях повышения престижа работы медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи рекомендуется применять выплаты в размере не менее:

10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

5000 рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3500 рублей - фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных для данных категорий специалистов.

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

22. С целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность специалистам учреждения с высшим медицинским (фармацевтическим) и иным высшим образованием, среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу устанавливается выплата за наличие почетного звания.

23. Размер выплаты для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", составляет 1500 рублей и производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" выплата применяется по одному из оснований, по основной должности.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения на основании заявления работника и документов, подтверждающих присвоение звания.

(п. 23 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

23.1. В составе заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимальный размер заработной платы (минимальную заработную плату), не учитывается оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 129, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Конституционного суда РФ от 14.04.2019 N 17-П).

(п. 23.1 введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 08.08.2023 N 515)

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

25. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Калининградской области, утвержденных Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", при наличии оснований для их выплаты.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

26. Перечень выплат компенсационного характера включает:

1) выплату работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплату за совмещение профессий (должностей);

3) доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) выплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) оплату труда за сверхурочную работу;

6) надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

7) выплата отдельным категориям, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией.

(пп. 7 введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

27. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальные рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют:

- по классу 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени), - 4% от оклада (должностного оклада);

- по классу 3, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени), - 5% от оклада (должностного оклада);

- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 1-й степени), - 6% от оклада (должностного оклада);

- по классу 4 (опасные условия труда) - 15% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем дифференцированно в зависимости от класса вредности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Дополнительные компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются на основании Федеральных законов "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", в соответствии с нормативной правовой базой Российской Федерации и Калининградской области и устанавливаются в размере согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

(п. 27 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

28. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени при условии наличия в штатном расписании вакантной должности.

(п. 28 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

29. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

31. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

32. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также работу с шифрами устанавливается приказом руководителя медицинской организации в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

(п. 32 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 23.09.2022 N 747)

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

34. Исключен с 1 октября 2022 года. - Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

34. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

35. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) специальные социальные выплаты медицинским работникам медицинских организаций, оказывающих скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение по основному заболеванию (состоянию), не участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования".

(п. 35 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 08.08.2023 N 515)

36. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются приказом учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 16.12.2013 N 558 "Об утверждении рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области".

Оценка показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения производится советами по определению эффективности в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20.02.2013 N 50 "О создании советов по оценке эффективности деятельности структурных подразделений, работников медицинских организаций, распределению фонда оплаты труда и стимулирующих выплат".

Порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

Рекомендуемый размер стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет медицинским работникам скорой медицинской помощи, за исключением заместителей главного врача ГБУЗ "Региональный центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Калининградской области":

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 08.08.2023 N 515)

(таблица в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 08.08.2023 N 515)

Рекомендуемый размер стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет прочим работникам скорой медицинской помощи:

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 09.09.2022 N 709)

(таблица введена Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 09.09.2022 N 709)

37. Выплата за стаж работы, выслугу лет в отрасли здравоохранения устанавливается всем работникам учреждения.

Рекомендуемый размер выплат за стаж работы, выслугу лет

Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в процентах к должностному окладу.

(п. 37 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

38. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты могут производиться:

1) по итогам работы;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

2) единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании по итогам работы учитывается выполнение установленных количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

39. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждений принимает совет по оценке эффективности деятельности работников учреждения на основании протокола и положения о премировании работников за счет всех источников.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с решением совета.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Специальные социальные выплаты осуществляются в соответствии с Порядком предоставления специальных социальных выплат медицинским работникам медицинских организаций, оказывающих скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение по основному заболеванию (состоянию), не участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования, установленным постановлением Правительства Калининградской области от 29 июня 2023 года N 292.

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 08.08.2023 N 515)

40. Распределение стимулирующих выплат за счет средств от иной приносящей доход деятельности для всех категорий работников учреждения осуществляется в соответствии с разработанным в учреждениях положением о распределении средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, включая выплаты надбавок за качество выполняемых работ.

(пункт в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

V. Условия оплаты заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров)

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

42 - 43. Исключены с 1 октября 2022. - Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602.

41. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

42. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются ниже оклада руководителя учреждения:

- главного врача (при наличии должности директора) - на 10%;

- по медицинской части, по капитальному строительству - на 20%;

- по экономическим вопросам - на 35%;

- по иным вопросам медицинской деятельности - на 40%;

- по иным вопросам - на 50%.

(п. 42 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 08.08.2022 N 627)

43. Размер оклада главного бухгалтера устанавливается на 35% ниже оклада руководителя учреждения.

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 12.09.2018 N 478, от 29.07.2022 N 602)

44. Размер должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается на 50% ниже должностного оклада руководителя.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

45. В случае изменения размера оклада руководителя учреждения размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры подлежит перерасчету.

46. Предельный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) за качество выполняемых работ за счет всех источников финансирования, выплат за счет средств от иной приносящей доход деятельности устанавливается в размере согласно приложению 3 к настоящему Примерному положению.

(п. 46 введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

1) руководителям учреждений в кратности 4;

2) главным врачам (при наличии должности директора), заместителям руководителей учреждений по медицинской части в кратности 3,5;

(пп. 2 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

3) заместителям руководителей учреждений, кроме заместителей, указанных выше, в кратности 3;

(пп. 3 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

4) главным бухгалтерам учреждений в кратности 2.

(пункт в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.01.2021 N 55)

48. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, включенных в перечень государственных учреждений Калининградской области, утвержденный Распоряжением Правительства Калининградской области от 17.11.2017 N 292-рп.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 11.04.2023 N 238)

49. Определение среднемесячной заработной платы в целях установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями и дополнениями).

50. Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников осуществляется главным бухгалтером учреждения.

51. Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства здравоохранения Калининградской области в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 02.03.2018 N 143.

52. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре производятся в соответствии с разделами III-IV настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

53. Работникам учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

54. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

55. В целях привлечения специалистов для работы в сельский населенный пункт рекомендуется устанавливать оклад (должностной оклад) медицинским работникам за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, на 5% выше окладов (должностных окладов), указанных в п. 14 настоящего Примерного положения.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 12.09.2018 N 478)

56. За задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несет ответственность руководитель учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

57. Дополнительно устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2019 года N 1940 "Об утверждении Правил определения порядка и условий предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических осмотров населения", приказа Минздрава Российской Федерации от 26 января 2022 года N 25н.

(пункт в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

58. Установить надбавку за наставничество, в том числе медицинским работником, участвующим в практической подготовке обучающихся по основным направлениям образовательных программ медицинского образования, в размере 2000 рублей.

Списочный состав и период наставничества утверждается приказом руководителя медицинской организации. Выплата надбавки осуществляется в соответствии с утвержденным в медицинской организации положением о наставничестве пропорционально отработанному времени в установленный период наставничества.

(п. 58 введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

59. Доплата за возложение обязанностей главного внештатного специалиста Министерства Калининградской области устанавливается в размере 5000 рублей.

(п. 59 введен Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Калининградской области,
осуществляющих медицинскую
деятельность по виду экономической
деятельности "Здравоохранение и
предоставление социальных услуг"

ПОРЯДОК определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений

I. Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого персонала учреждений

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждений, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности учреждения, подготовку информации для принятия решений.

2. Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения учреждением поставленных целей и задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя: ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации; планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок; согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением; помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера; подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников; выполнение родственных по содержанию обязанностей; руководство другими работниками.

3. Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Калининградской области: руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, руководители и заместители руководителей структурных подразделений (за исключением медицинских работников) и другие категории специалистов (с учетом специфики учреждения).

II. Порядок определения примерного перечня должностей вспомогательного персонала учреждений

4. К вспомогательному персоналу относятся работники учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала учреждения, включая социально-бытовое обслуживание (обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, буфетчица и другие).

III. Другие вопросы определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений

5. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения устанавливается исходя из специфики учреждения коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения Калининградской области.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Калининградской области,
осуществляющих медицинскую
деятельность по виду экономической
деятельности "Здравоохранение и
предоставление социальных услуг"

Размер дополнительных компенсационных выплат медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, участвующим в оказании психиатрической помощи и помощи лицам с психическими расстройствами и (или) расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ, непосредственно осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

(введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602; в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 17.10.2022 N 811)

1. Для медицинских работников психиатрических и наркологических больниц, отделений, палат, кабинетов медицинских организаций, непосредственно участвующих в оказании психиатрической помощи и помощи лицам с психическими расстройствами и (или) расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ, специализированных бригад станций скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных, отнесенных к должностям специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, дополнительная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается:

- по должностям специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 4200,00 рубля;

- по должностям среднего медицинского персонала - 3000,00 рубля;

- по должностям младшего медицинского персонала - 2300,00 рубля.

Выплаты иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи и помощи лицам с психическими расстройствами и (или) расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с пунктом 27 Примерного положения.

(п. 1 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 17.10.2022 N 811)

2. Для медицинских работников противотуберкулезных медицинских организаций, отделений, палат, кабинетов иных медицинских организаций, непосредственно участвующих в оказании фтизиатрической помощи, отнесенных к должностям специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, дополнительная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается:

- по должностям специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 3300,00 рубля;

- по должностям среднего медицинского персонала - 2400,00 рубля;

- по должностям младшего медицинского персонала - 1800,00 рубля.

Выплаты иным работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной медицинской помощи, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с пунктом 27 Примерного положения.

3. Для медицинских работников Центра по профилактике и борьбе со СПИДом, отделений, палат, кабинетов иных медицинских организаций, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, отнесенных к должностям специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, дополнительная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается:

- по должностям специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 9000,00 рубля;

- по должностям среднего медицинского персонала - 6500,00 рубля;

- по должностям младшего медицинского персонала - 5000,00 рубля.

Выплаты иным работникам, участвующим непосредственно в лечении ВИЧ-инфицированных, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с пунктом 27 Примерного положения.

4. Дополнительные выплаты начисляются за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Калининградской области,
осуществляющих медицинскую
деятельность по виду экономической
деятельности "Здравоохранение и
предоставление социальных услуг"

Предельный размер стимулирующих выплат заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) за качество выполняемых работ за счет всех источников финансирования, выплат за счет средств от иной приносящий доход деятельности государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области

(введен Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.07.2022 N 602)

* без учета премиальных выплат