ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 июня 2018 года N 303-пП


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области

(с изменениями на 2 ноября 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 18.12.2018 N 687-пП, от 01.04.2019 N 194-пП, от 25.06.2019 N 365-пП, от 04.12.2019 N 756-пП, от 20.03.2020 N 148-пП, от 06.04.2020 N 210-пП, от 29.05.2020 N 359-пП, от 14.08.2020 N 551-пП, от 25.09.2020 N 663-пП, от 01.12.2020 N 836-пП, от 24.12.2020 N 911-пП, от 18.02.2021 N 61-пП, от 05.04.2021 N 166-пП, от 26.05.2021 N 290-пП, от 15.06.2021 N 340-пП, от 02.07.2021 N 394-пП, от 16.09.2021 N 597-пП, от 20.10.2021 N 717-пП, от 29.10.2021 N 742-пП, от 10.12.2021 N 842-пП, от 21.01.2022 N 34-пП, от 09.03.2022 N 155-пП, от 14.06.2022 N 464-пП, от 06.07.2022 N 562-пП, от 17.11.2022 N 1016-пП, от 20.04.2023 N 312-пП, от 28.08.2023 N 714-пП, от 02.11.2023 N 986-пП)

В целях совершенствования системы оплаты труда медицинских работников (в части повышения доли окладов в структуре заработной платы) и создания условий для использования принципов "эффективного контракта" при установлении системы оплаты труда иных работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, руководствуясь законами Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2021 N 717-пП)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - Положение).

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2021 N 717-пП)

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление Правительства Пензенской области от 31.08.2011 N 596-пП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области".

2.2. Постановление Правительства Пензенской области от 09.11.2011 N 780-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2011 N 596-пП".

2.3. Постановление Правительства Пензенской области от 28.04.2012 N 327-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2011 N 596-пП (с последующими изменениями)".

2.4. Постановление Правительства Пензенской области от 23.07.2012 N 532-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 28.04.2012 N 327-пП".

2.5. Постановление Правительства Пензенской области от 31.10.2012 N 776-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".

2.6. Постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2013 N 304-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 31.08.2011 N 596-пП (с последующими изменениями)".

2.7. Постановление Правительства Пензенской области от 22.10.2013 N 781-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 31.08.2011 N 596-пП (с последующими изменениями)".

2.8. Постановление Правительства Пензенской области от 19.12.2013 N 971-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".

2.9. Постановление Правительства Пензенской области от 05.05.2014 N 289-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".

2.10. Постановление Правительства Пензенской области от 19.05.2014 N 336-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".

2.11. Пункты 3 и 4 постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2014 N 720-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".

2.12. Постановление Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области".

2.13. Постановление Правительства Пензенской области от 28.01.2016 N 46-пП "О внесении изменения в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2011 N 596-пП (с последующими изменениями)".

2.14. Постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 N 48-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП".

2.15. Постановление Правительства Пензенской области от 01.03.2016 N 113-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП (с последующими изменениями)".

2.16. Постановление Правительства Пензенской области от 24.05.2016 N 266-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП (с последующими изменениями)".

2.17. Постановление Правительства Пензенской области от 20.10.2016 N 525-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".

2.18. Постановление Правительства Пензенской области от 16.01.2017 N 6-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП (с последующими изменениями)".

2.19. Постановление Правительства Пензенской области от 29.05.2017 N 258-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП (с последующими изменениями)".

2.20. Постановление Правительства Пензенской области от 27.10.2017 N 519-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП (с последующими изменениями)".

2.21. Постановление Правительства Пензенской области от 30.10.2017 N 525-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2011 N 596-пП (с последующими изменениями)".

2.22. Постановление Правительства Пензенской области от 04.04.2018 N 204-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".

3. Государственному автономному учреждению здравоохранения Пензенской области "Пензенская стоматологическая поликлиника" и государственному автономному учреждению здравоохранения "Кузнецкая межрайонная стоматологическая поликлиника" (далее - учреждения):

3.1. Не позднее 30.12.2021 привести положение об оплате труда работников учреждений в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3.2. С 01.04.2022 перевести работников на систему оплаты труда в соответствии с положениями, предусмотренными подпунктом 3.1 пункта 3 настоящего постановления, учитывая при этом, что сумма выплат по окладу (должностному окладу), доплат и надбавок, установленных работнику в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере по новой системе оплаты труда (без учета премий, выданных работнику на основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и выплат стимулирующего характера в рамках "эффективного контракта"), не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по окладу (должностному окладу), доплат и надбавок, установленных ему в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере по действующей системе оплаты труда (без учета премий, выданных работнику на основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и выплат стимулирующего характера в рамках "эффективного контракта") при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнении работником работ той же квалификации.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2021 N 717-пП)

4. Установить, что Министерство здравоохранения Пензенской области дает разъяснения по применению Положения, утвержденного настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2019.

7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы здравоохранения.

Губернатор
Пензенской области
И.А.БЕЛОЗЕРЦЕВ

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 5 июня 2018 г. N 303-пП

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 18.12.2018 N 687-пП, от 01.04.2019 N 194-пП, от 25.06.2019 N 365-пП, от 04.12.2019 N 756-пП, от 20.03.2020 N 148-пП, от 06.04.2020 N 210-пП, от 29.05.2020 N 359-пП, от 14.08.2020 N 551-пП, от 25.09.2020 N 663-пП, от 01.12.2020 N 836-пП, от 24.12.2020 N 911-пП, от 18.02.2021 N 61-пП, от 05.04.2021 N 166-пП, от 26.05.2021 N 290-пП, от 15.06.2021 N 340-пП, от 02.07.2021 N 394-пП, от 16.09.2021 N 597-пП, от 20.10.2021 N 717-пП, от 29.10.2021 N 742-пП, от 10.12.2021 N 842-пП, от 21.01.2022 N 34-пП, от 09.03.2022 N 155-пП, от 14.06.2022 N 464-пП, от 06.07.2022 N 562-пП, от 17.11.2022 N 1016-пП, от 20.04.2023 N 312-пП, от 28.08.2023 N 714-пП, от 02.11.2023 N 986-пП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - Положение), разработано в целях:

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2021 N 717-пП)

1.1.1. создания условий для использования принципов "эффективного контракта" <1> при установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - учреждения);

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2021 N 717-пП)

1.1.2. совершенствования системы оплаты труда медицинских работников учреждений в части увеличения доли выплат по окладам в структуре их заработной платы <2>;

1.1.3. обеспечения зависимости заработной платы работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

1.1.4. обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

1.1.5. обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании:

1.2.1. Трудового кодекса Российской Федерации;

1.2.2. части 1 статьи 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с последующими изменениями);

1.2.3. части 1 статьи 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (с последующими изменениями);

1.2.4. части 1 статьи 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (с последующими изменениями);

1.2.5. Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями);

1.2.6. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с последующими изменениями);

1.2.7. Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

1.2.8. Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р (с последующими изменениями);

1.2.9. Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11;

1.2.10. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.11. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.12. постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

1.2.13. постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с последующими изменениями);

1.2.14. постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с последующими изменениями);

1.2.15. постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

1.2.16. приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (с последующими изменениями);

1.2.17. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями);

1.2.18. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями);

1.2.19. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями);

1.2.20. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

1.2.21. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

1.2.22. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);

1.2.23. приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (с последующими изменениями);

1.2.24. Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями);

1.2.25. иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области, содержащих нормы трудового права.

1.3. Настоящим Положением установлена система оплаты труда работников учреждений, включая:

1.3.1. размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений или порядок их установления (пункт 4.2., подпункт 4.5.1. пункта 4.5., подпункт 4.6.1. пункта 4.6., подпункт 4.7.1. пункта 4.7., пункты 7.4., 7.5. и 7.6. настоящего Положения, приложения N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению);

1.3.2. порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера (раздел 5 настоящего Положения);

1.3.3. порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (раздел 6 настоящего Положения);

1.3.4. порядок оплаты труда работников учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени (пункт 7.1. настоящего Положения);

1.3.5. порядок оплаты труда лиц, работающих в учреждении по совместительству (пункт 7.2. настоящего Положения);

1.3.6. порядок оплаты труда медицинских работников учреждений, осуществляющих дежурства на дому (пункт 7.3. настоящего Положения);

1.3.7. размер и условия установления работникам учреждений персонального повышающего коэффициента к окладу (пункт 7.7. настоящего Положения);

1.3.8. размер и условия установления отдельным категориям работников почасовой оплаты труда (пункт 7.8. настоящего Положения).

1.4. Система оплаты труда работников учреждения, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), а также размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе система премирования работников учреждения, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учетом финансово-экономического положения учреждения.

1.5. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

1.5.1. основной персонал учреждения <3> - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

1.5.2. вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

1.5.3. административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.6. Установление размера:

1.6.1. утратил силу. - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2019 N 365-пП;

1.6.2. надбавки за интенсивность труда, предусмотренной пунктом 6.5. настоящего Положения;

1.6.3. премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.6. настоящего Положения;

1.6.4. поощрения, предусмотренного пунктом 6.7. настоящего Положения (далее - выплаты, указанные в подпунктах 1.6.2. - 1.6.4. пункта 1.6. настоящего Положения), осуществляется с учетом финансово-экономического положения учреждения. При этом в финансово-экономических обоснованиях учреждений должны быть отражены расчеты, подтверждающие финансовую возможность для осуществления выплат, указанных в подпунктах 1.6.2. - 1.6.4. пункта 1.6. настоящего Положения, с учетом методики распределения средств фонда оплаты труда, рекомендованной Министерством здравоохранения Пензенской области. Руководителям учреждений запрещается устанавливать (начислять) работникам учреждения выплаты, указанные в подпунктах 1.6.2. - 1.6.4. пункта 1.6. настоящего Положения, если это приведет к образованию кредиторской задолженности по фонду оплаты труда учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2019 N 365-пП)

1.7. В медицинских организациях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, за исключением перечисленных в пункте 1.8. настоящего Положения, при установлении выплат, указанных в подпунктах 1.6.2. - 1.6.4. пункта 1.6. настоящего Положения, финансово-экономическое положение учитывается следующим образом: не менее 60% средств фонда оплаты труда используется на оплату труда работников, относящихся к категории основного персонала <4> (должности указаны в приложении N 1 к настоящему Положению), не более 40% средств фонда оплаты труда используется на оплату труда работников, относящихся к категории административно-управленческого и вспомогательного персонала (должности (профессии) указаны в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Положению).

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2019 N 365-пП)

1.8. В государственных бюджетных учреждениях здравоохранения "Пензенский дом ребенка", "Областное бюро судебно-медицинской экспертизы", "Пензенская областная станция скорой медицинской помощи", "Пензенский областной центр медицинской профилактики" и "Пензенский областной медицинский информационно-аналитический центр", а также в государственном казенном учреждении здравоохранения особого типа "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" Министерства здравоохранения Пензенской области", государственном казенном учреждении "Центр по транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения Пензенской области", государственном бюджетном учреждении "Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств" и государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования "Пензенский областной медицинский колледж" перечень работников, относящихся к категории основного персонала, и (или) распределение средств фонда оплаты труда по категориям персонала устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Пензенской области.

(п. 1.8 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.03.2020 N 148-пП)

1.9. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей в данном учреждении системой оплаты труда. При этом в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть конкретизированы должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, а также указаны показатели и критерии эффективности (результативности) его деятельности для назначения выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 6.2. и 6.6. настоящего Положения, начисление которых производится в зависимости от результатов и качества работы конкретного работника и учреждения в целом.

1.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве здравоохранения Пензенской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) в Министерстве здравоохранения Пензенской области (далее - служащие и работники Министерства).

(п. 1.10 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 01.04.2019 N 194-пП)

1.11. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда служащих и работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Министерства (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность служащих и работников Министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством здравоохранения Пензенской области до руководителя Учреждения.

(п. 1.11 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 01.04.2019 N 194-пП)

1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(п. 1.12 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 01.04.2019 N 194-пП)

1.13. Пункты 1.10, 1.11 и 1.12 настоящего Положения применяются в отношении учреждений:

- осуществляющих исполнение государственных функций;

- наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство здравоохранения Пензенской области;

- обеспечивающих деятельность Министерства здравоохранения Пензенской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

(п. 1.13 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 25.06.2019 N 365-пП)

2. Система оплаты труда медицинских, фармацевтических и иных работников, относящихся к категории основного персонала

2.1. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", состоит из:

2.1.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

2.1.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

2.1.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктом 6.6. настоящего Положения.

2.2. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", состоит из:

2.2.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

2.2.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

2.2.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1., 6.2.2. и 6.2.3. пункта 6.2., пунктами 6.3., 6.4. и 6.6. настоящего Положения.

2.3. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", состоит из:

2.3.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

2.3.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

2.3.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1. и 6.2.2. пункта 6.2., пунктами 6.3., 6.4. и 6.6. настоящего Положения.

2.4. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", состоит из:

2.4.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

2.4.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

2.4.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.4. и 6.6. настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", состоит из:

2.5.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

2.5.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

2.5.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.4. и 6.6. настоящего Положения.

3. Система оплаты труда работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала

3.1. Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих <5>, состоит из:

3.1.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

3.1.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

3.1.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.5. и 6.6. настоящего Положения.

3.2. Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих <6>, состоит из:

3.2.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

3.2.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

3.2.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.5. и 6.6. настоящего Положения.

4. Система оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки

4.1. Заработная плата главного врача учреждения и начальника учреждения (далее - руководитель учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных пунктами 4.2. - 4.4. настоящего Положения.

4.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 02.11.2023 N 986-пП)

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений на основании Положения об отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей, утвержденного нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пензенской области.

4.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда.

4.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. выплата за качество выполняемых работ в форме надбавки за квалификационную категорию в соответствии с пунктом 6.4. настоящего Положения;

4.4.2. премиальная выплата по итогам работы за квартал, начисление которой производится на основании результатов оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в отчетном квартале в порядке, установленном Положением о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал, утвержденным нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пензенской области. При установлении максимального размера премиальной выплаты по итогам работы Министерство здравоохранения Пензенской области должно исходить из недопустимости превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного правовым актом Министерства здравоохранения Пензенской области на основании пункта 4.9. настоящего Положения, в случае выполнения руководителем учреждения всех установленных ему показателей эффективности деятельности и получения всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в максимальном размере.

4.5. Заработная плата заместителей руководителей учреждений, имеющих высшее медицинское образование, состоит из:

4.5.1. должностного оклада, который устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения;

4.5.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

4.5.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.4. и 6.6. настоящего Положения.

4.6. Заработная плата заместителя руководителя учреждения, имеющего высшее немедицинское образование, директора учреждения и главного бухгалтера состоит из:

4.6.1. должностного оклада, который устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения;

4.6.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

4.6.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктом 6.6. настоящего Положения.

4.7. Заработная плата главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера состоит из:

4.7.1. должностного оклада, который устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения;

4.7.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;

4.7.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.4. и 6.6. настоящего Положения.

4.8. При установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также поощрения, предусмотренного пунктом 6.7. настоящего Положения, работодатель должен определять их размеры с таким условием, чтобы среднемесячная заработная плата заместителей руководителей учреждений, директора учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера не превышала среднемесячную заработную плату руководителя данного учреждения, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный правовым актом Министерства здравоохранения Пензенской области на основании пунктов 4.10. и 4.11. настоящего Положения.

4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения принимается Министерством здравоохранения Пензенской области и оформляется правовым актом.

4.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя учреждения принимается Министерством здравоохранения Пензенской области и оформляется правовым актом.

4.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для главного бухгалтера принимается Министерством здравоохранения Пензенской области и оформляется правовым актом.

4.12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размещается на официальном сайте Министерства здравоохранения Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.

4.13. Утратил силу. - Постановление Правительства Пензенской области от 20.10.2021 N 717-пП.

5. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

5.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в форме доплаты за вредные и (или) опасные условия труда;

5.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) доплаты за сверхурочную работу;

5.1.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).

5.2. В соответствии с частью 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктами 5.2.1. - 5.2.3. пункта 5.2. настоящего Положения.

5.2.1. Размер доплаты за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается дифференцировано в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда:

1) при подклассе 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 4% оклада;

2) при подклассе 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 5% оклада;

3) при подклассе 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 6% оклада;

4) при подклассе 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 7% оклада;

5) при классе 4 (опасные условия труда) - 8% оклада.

Абзац исключен. - Постановление Правительства Пензенской области от 18.12.2018 N 687-пП.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.2. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, доплата за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается независимо от результатов специальной оценки условий труда (результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) в следующих размерах:

5.2.3. Медицинским работникам специализированных учреждений и (или) структурных подразделений, указанным в подпункте 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения, доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размерах, предусмотренных подпунктом 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения, устанавливается на постоянной основе. При этом доплата за вредные и (или) опасные условия труда на основании результатов специальной оценки условий труда, предусмотренная подпунктом 5.2.1. пункта 5.2. настоящего Положения, им не устанавливается.

Медицинским работникам, не указанным в подпункте 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения, доплата за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается в размере 15% оклада за каждый час работы по оказанию медицинской помощи, непосредственному обслуживанию или контакту с больным туберкулезом и (или) страдающим психическим заболеванием, в размере 30% оклада за каждый час работы по оказанию медицинской помощи, непосредственному обслуживанию или контакту с ВИЧ-инфицированным пациентом. За эти часы доплата за вредные и (или) опасные условия труда на основании результатов специальной оценки условий труда, предусмотренная подпунктом 5.2.1. пункта 5.2. настоящего Положения, им не начисляется.

В каждом учреждении в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, должен быть утвержден Перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, структурном подразделении и должности (лечение, проведение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) участвуют в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных либо их работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

5.2.4. На основании части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (с последующими изменениями) размер доплаты за вредные и (или) опасные условия труда, установленный работнику в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), не может быть уменьшен без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" (с последующими изменениями).

(пп. 5.2.4 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 25.06.2019 N 365-пП)

5.3. Размеры, порядок и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктами 5.3.1. - 5.3.4. пункта 5.3. настоящего Положения.

5.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 01.04.2019 N 194-пП, от 25.06.2019 N 365-пП)

5.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях <7>. Доплата за работу в ночное время устанавливается в следующем порядке:

1) медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи (согласно Перечню, который является приложением к Положению об оплате труда работников учреждения), размер доплаты за работу в ночное время определяется путем деления 40% оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени <8>, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время;

2) иным работникам размер доплаты за работу в ночное время определяется путем деления 20% оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время.

5.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:

1) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 100% оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день;

2) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 200% оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, производится с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с действующей в данном учреждении системой оплаты труда.

(пп. 5.3.3 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2019 N 365-пП)

5.3.4. Сверхурочная работа <9> - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в порядке и случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе с учетом особенностей, предусмотренных статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата за сверхурочную работу производится с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с действующей в данном учреждении системой оплаты труда. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 25.06.2019 N 365-пП, от 17.11.2022 N 1016-пП)

1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 50% оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 100% оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты, указанной в подпункте 5.3.4. пункта 5.3. настоящего Положения, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 17.11.2022 N 1016-пП)

5.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с последующими изменениями).

6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

6.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в форме:

1) выплаты за высокие результаты работы;

2) надбавки за интенсивность труда;

6.1.2. выплаты за качество выполняемых работ в форме надбавки за квалификационную категорию;

6.1.3. премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Выплата за высокие результаты работы устанавливается медицинским работникам, указанным в подпунктах 6.2.1. - 6.2.3. пункта 6.2. настоящего Положения, как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанному времени на основании оценки результатов их работы за месяц при условии выполнения показателей результативности работы, утвержденных нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пензенской области. Выплата за высокие результаты работы не начисляется за тот месяц, в котором медицинский работник был подвергнут дисциплинарному взысканию в порядке, установленном статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.1. Медицинским работникам, непосредственно оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

6.2.2. Медицинским работникам учреждений (подразделений) скорой медицинской помощи, участвующим в оказании скорой медицинской помощи вне медицинской организации, выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

6.2.3. Медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов, непосредственно оказывающим первичную доврачебную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

6.3. Медицинскому работнику (фармацевтическому работнику) учреждения, с которым работодатель заключил письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, устанавливается надбавка за интенсивность труда в размере 5000 рублей в месяц в расчете на одну ставку. Данная надбавка устанавливается работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанному времени.

6.4. Медицинским работникам, фармацевтическим работникам и иным работникам учреждений с высшим образованием, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), выплата за качество выполняемых работ устанавливается в форме надбавки за квалификационную категорию. Данная надбавка устанавливается работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 02.11.2023 N 986-пП)

В соответствии с пунктами 5 и 36 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.11.2021 N 1083н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику на пять лет со дня издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, акта о присвоении специалисту, прошедшему аттестацию, квалификационной категории.

(п. 6.4 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 09.03.2022 N 155-пП)

6.5. Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.1. и 3.2. настоящего Положения, выплата за интенсивность и высокие результаты работы в форме надбавки за интенсивность труда может быть установлена по следующим основаниям:

1) в случае заключения с работником письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

2) в случае выполнения работ, имеющих для учреждения важное значение и (или) срочный характер;

3) с учетом сложности выполняемой работником работы, количества и качества затраченного им труда.

Размер надбавки за интенсивность труда, установленной работнику по всем вышеуказанным основаниям, не может превышать 100% оклада (в месяц в расчете на одну ставку).

В Положении об оплате труда работников учреждения должны быть предусмотрены порядок определения размера надбавки за интенсивность труда с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункты 1.6. - 1.8. настоящего Положения), критерии, по которым определяется срочный характер и (или) важное значение выполняемых работ, сложность, количество и качество затраченного работником труда, а также срок и порядок рассмотрения заявления работника об установлении надбавки за интенсивность труда и оформления решения об установлении (либо об отказе в установлении) работнику надбавки за интенсивность труда.

6.6. В целях создания условий для оплаты труда работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг, работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы. При этом в Положении о премировании работников учреждения должны быть предусмотрены:

6.6.1. условия (в том числе с учетом финансово-экономического положения учреждения), при которых работникам начисляется премиальная выплата по итогам работы;

6.6.2. показатели и критерии эффективности деятельности работников, установленные локальным нормативным актом учреждения с учетом рекомендаций, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Пензенской области;

6.6.3. отчетный период (месяц либо квартал), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого работника для решения вопроса о начислении премиальной выплаты по итогам работы;

6.6.4. порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого работника и оформления ее результатов;

6.6.5. порядок, сроки и методика определения размера премиальной выплаты по итогам работы на основании результатов оценки эффективности деятельности работников с учетом рекомендаций, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Пензенской области;

6.6.6. порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному работнику премиальной выплаты по итогам работы;

6.6.7. порядок и сроки ознакомления каждого работника с результатами оценки эффективности его деятельности и методикой определения размера начисленной ему премиальной выплаты по итогам работы, а также порядок и сроки обжалования работником решения о начислении (неначислении) ему премиальной выплаты по итогам работы.

6.7. Премии, которые работодатель выдает работникам учреждения в качестве поощрения в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не входят в систему оплаты труда.

6.8. При решении вопроса о начислении работникам премиальной выплаты по итогам работы, а также премии, указанной в пункте 6.7. настоящего Положения, и определении их размера финансово-экономическое положение учреждения учитывается в порядке, предусмотренном пунктами 1.6. - 1.8. настоящего Положения.

6.9. Размер премиальной выплаты по итогам работы, а также премии, указанной в пункте 6.7. настоящего Положения, может устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В соответствии с частью 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

7.2. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих в учреждении по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размера заработной платы работника учреждения, занимающего в том же учреждении должность в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по основному месту работы и по совместительству.

7.3. В соответствии с частью 7 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда медицинских работников учреждений, осуществляющих дежурства на дому, производится с учетом особенностей учета рабочего времени, установленных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

7.4. Оплата труда педагогических работников учреждений производится в порядке и на условиях, установленных для аналогичных категорий работников государственных образовательных организаций Пензенской области.

7.5. По должностям специалистов и служащих, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении N 2 к настоящему Положению, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в зависимости от сложности труда, но не менее минимального размера оплаты труда и не более чем размер оклада, установленный для пятого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

7.6. По должностям (профессиям) рабочих, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении N 3 к настоящему Положению, размер оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, но не менее минимального размера оплаты труда и не более чем размер оклада, установленный для четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

7.7. В целях соблюдения требований части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если начисленная в соответствии с условиями трудового договора месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (на 1 ставку) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет ниже минимального размера оплаты труда, работодатель обязан за счет средств фонда оплаты труда учреждения установить этому работнику персональный коэффициент к окладу в размере, покрывающем разницу между минимальным размером оплаты труда и размером начисленной заработной платы.

7.8. Оплата труда врачей-специалистов (консультантов), приглашенных для проведения консультации либо для оказания скорой специализированной медицинской помощи и (или) осуществления медицинской эвакуации пациента, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 02.11.2023 N 986-пП)

Данная форма оплаты труда не применяется для оплаты труда врача-специалиста, проводившего консультацию в учреждении, которое является для него работодателем на основании заключенного между ними трудового договора.

Оплата труда врачей-специалистов (консультантов), указанных в строке 1 таблицы настоящего пункта, производится работодателем за счет средств учреждения, пригласившего данного врача-специалиста для проведения консультации.

Оплата труда врачей-специалистов (консультантов), указанных в строках 2 и 3 таблицы настоящего пункта, производится за счет средств ГБУЗ ПОССМП в случае заключения врачом-специалистом (консультантом) срочного трудового договора о работе по совместительству в отделении ЭКСМП ГБУЗ ПОССМП, предметом которого является выполнение заведомо определенной работы, а именно: непосредственное оказание скорой специализированной медицинской помощи, в том числе с использованием хирургических методов вмешательства, и (или) осуществление медицинской эвакуации конкретному (конкретного) пациенту (пациента), находящемуся (находящегося) на лечении в условиях круглосуточного стационара в учреждении, расположенном на территории г. Пензы и Пензенской области, на основании заявки данного учреждения о вызове выездной экстренной консультативной бригады скорой медицинской помощи отделения ЭКСМП ГБУЗ ПОССМП.

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.04.2023 N 312-пП)

(п. 7.8 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 09.03.2022 N 155-пП)

7.9. Молодым специалистам (врачи и средний медицинский персонал), проработавшим в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области непрерывно в течение первых двух лет после окончания образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, устанавливается единовременная выплата <10> на основании части 3 статьи 5.4. Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями).

7.10. Медицинским работникам за каждый случай впервые выявленного онкологического заболевания при проведении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризации находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних осуществляются денежные выплаты стимулирующего характера в порядке и размерах, установленных Правилами предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2019 N 1940 "Об утверждении Правил предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения".

(п. 7.10 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 20.03.2020 N 148-пП)

Примечания.

<1> В соответствии с пунктом 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (с последующими изменениями), "эффективный контракт" - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. На основании настоящего Положения на "эффективный контракт" переводят всех работников, должности (профессии) которых предусмотрены штатным расписанием учреждения. При этом наименования должностей (профессий) работников учреждения в коллективном договоре, локальных нормативных актах, штатном расписании учреждения и трудовых договорах указывают в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н, а также Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.

<2> Совершенствование системы оплаты труда медицинских работников учреждений в части увеличения доли выплат по окладам в структуре их заработной платы осуществляется на основании подпункта "б" пункта 37 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017.

<3> Настоящим Положением к категории основного персонала отнесены работники, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

<4> В пункте 1.7. и разделе 2 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников, относящихся к категории основного персонала медицинских организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области. Наименования должностей работников, относящихся к категории основного персонала, указаны в приложении N 1 к настоящему Положению с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

<5> В пункте 3.1. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждений, должности которых указаны в приложении N 2 к настоящему Положению с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями). В учреждениях, перечисленных в пункте 1.8. настоящего Положения, должности, указанные в приложении N 2 к настоящему Положению, могут быть отнесены к категории основного персонала.

<6> В пункте 3.2. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждений, должности (профессии) которых указаны в приложении N 3 к настоящему Положению, с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями). В государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Пензенская областная станция скорой медицинской помощи" должность (профессия) "Водитель автомобиля", указанная в приложении N 3 к настоящему Положению, может быть отнесена к категории основного персонала в порядке, установленном пунктом 1.8. настоящего Положения.

<7> Размер доплаты за работу в ночное время установлен на основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

<8> Продолжительность рабочего времени работников устанавливается на основании статей 91, 92, 93 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с последующими изменениями).

<9> Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статьи 99, 152, 252 Трудового кодекса Российской Федерации).

(сноска в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 17.11.2022 N 1016-пП)

<10> Порядок и условия установления молодым специалистам единовременной выплаты утвержден постановлением Правительства Пензенской области от 13.08.2007 N 547-пП "О Порядке и условиях назначения и выплаты единовременных выплат молодым специалистам, работающим в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями).

8. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам, непосредственно контактирующим при выполнении своих трудовых функций с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в том числе умершими, и (или) с биоматериалом либо предметами, зараженными COVID-19

(введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 29.05.2020 N 359-пП)

8.1 - 8.2. Утратили силу. - Постановление Правительства Пензенской области от 01.12.2020 N 836-пП.

8.3 - 8.9. Утратили силу. - Постановление Правительства Пензенской области от 24.12.2020 N 911-пП.

8.10 - 8.11. Утратили силу. - Постановление Правительства Пензенской области от 18.02.2021 N 61-пП.

8.12. Утратил силу. - Постановление Правительства Пензенской области от 17.11.2022 N 1016-пП.

9. Порядок предоставления выплат стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции, и расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским работникам, которым предоставлялись указанные стимулирующие выплаты

Утратил силу с 01.01.2023. - Постановление Правительства Пензенской области от 29.10.2021 N 742-пП.

10. О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией

(введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 17.11.2022 N 1016-пП)

10.1. На основании постановления Правительства Российской Федерации от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" и приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.07.2022 N 506/429 "Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" компенсационная выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) (далее - доплата за риск заражения новой коронавирусной инфекцией) устанавливается оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции:

10.1.1. врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

10.1.2. врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

10.2. В приказе Министерства здравоохранения Пензенской области об утверждении перечня учреждений, медицинские работники которых имеют право на доплату за риск заражения новой коронавирусной инфекцией, установленную разделом 10 настоящего Положения, определяются наименования:

10.2.1. учреждений, в том числе перепрофилированных, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях в соответствии с пунктом 1.2 приложения N 5 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 N 198н;

10.2.2. учреждений (структурных подразделений учреждений), в том числе перепрофилированных или дополнительно созданных структурных подразделений, непосредственно оказывающих первичную медико-санитарную помощь пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции COVID-19 и осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 в ежедневном режиме работы в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 3 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 N 198н;

10.2.3. учреждений, в которых на основании локального нормативного акта учреждения специально выделены медицинские бригады (медицинские работники), оказывающие первичную медико-санитарную помощь на дому пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции COVID-19 и осуществляющие отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19.

10.3. Руководители учреждений, определенных в соответствии с подпунктами 10.2.1 - 10.2.3 пункта 10.2 настоящего Положения, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, утверждают перечень должностей медицинских работников, из числа лиц, перечисленных в подпунктах 10.1.1 - 10.1.2 пункта 10.1 настоящего Положения (далее - перечень), с указанием наименований структурных подразделений учреждения, в том числе перепрофилированных или дополнительно созданных структурных подразделений учреждения либо специально выделенных медицинских бригад (медицинских работников), работа в которых дает право на установление доплаты за риск заражения новой коронавирусной инфекцией.

10.4. Доплата за риск заражения новой коронавирусной инфекцией производится медицинским работникам, включенным в перечень, указанный в пункте 10.3 настоящего Положения, на основании Положения об оплате труда работников учреждения за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного из всех источников, разрешенных законодательством Российской Федерации.

10.5. Доплата за риск заражения новой коронавирусной инфекцией начисляется ежемесячно в процентах к окладу за фактически отработанное время на основании Табеля учета использования рабочего времени (форма 0504421) или Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12).

10.6. Доплата за риск заражения новой коронавирусной инфекцией производится в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

10.7. Доплата за риск заражения новой коронавирусной инфекцией начисляется раздельно по основному месту работы и по совместительству.

10.8. Доплата за риск заражения новой коронавирусной инфекцией учитывается при расчете среднего заработка в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями), для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе для расчета оплаты отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
бюджетных, автономных и казенных
учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении
которых осуществляет
Министерство здравоохранения
Пензенской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 02.11.2023 N 986-пП)

Таблица N 1

Таблица N 2

Примечания.

1. В таблице N 1 настоящего приложения наименования профессиональных квалификационных групп и должностей, относящихся к каждому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, указаны в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

2. Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

3. Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4. Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

5. К стационарам относятся структурные подразделения, в которых медицинская помощь пациентам оказывается в условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение (пункт 4 части 3 статьи 32 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с последующими изменениями)). К отделениям хирургического профиля стационаров относятся структурные подразделения круглосуточного стационара, наименования которых указаны в Перечне, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.01.1999 N 28 "О Перечне хирургических подразделений стационаров лечебно-профилактических учреждений".

6. В таблице N 2 настоящего приложения установлены размеры окладов работников, должности которых содержатся в Номенклатуре, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", но не предусмотрены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

7. Руководитель структурного подразделения, в котором работают биологи, судебные эксперты, медицинские физики и иные специалисты, должности которых перечислены в пункте

8. Номенклатуры, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
бюджетных, автономных и казенных
учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении
которых осуществляет
Министерство здравоохранения
Пензенской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 02.11.2023 N 986-пП)

Примечания.

1. Наименования должностей указаны в настоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями).

2. За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
бюджетных, автономных и казенных
учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении
которых осуществляет
Министерство здравоохранения
Пензенской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 02.11.2023 N 986-пП)

Примечание.

1. Наименования профессий рабочих указаны в настоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).