Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь

     

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 09.03.2021)
(редакция, действующая с 20.03.2021)

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ

     Редакция подготовлена на основании изменений, внесенных:

     Федеральным законом от 9 марта 2021 года N 34-ФЗ.

Редакция с изменениями на 09.03.2021
(действующая с 20.03.2021)

Предыдущая редакция с изменениями на 29.12.2020
(действующая с 01.01.2021)

Часть четвертая (статьи 251 - 351_5)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_5)

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264)

Статья 262_2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей     >>>>>     

Часть четвертая (статьи 251 - 351_5)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_5)

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264)

Статья 262_2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей     >>>>>     

...

     Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
     
     (Статья в редакции, введенной в действие с 20 марта 2021 года Федеральным законом от 9 марта 2021 года N 34-ФЗ)

...

     Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
     
     (Статья дополнительно включена с 22 октября 2018 года Федеральным законом от 11 октября 2018 года N 360-ФЗ)


Справочный материал подготовлен:

Эксперты Консорциума "Кодекс"


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2025 Кодекс ИТ