ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2010 года N 280-П


О Положении об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя

(с изменениями на 11 января 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 22.10.2013 N 388-П, от 19.11.2014 N 607-П, от 27.01.2015 N 13-П, от 15.07.2015 N 326-П, от 21.10.2015 N 552-П, от 26.01.2016 N 6-П, от 18.07.2017 N 376-П, от 22.11.2017 N 611-П, от 08.10.2018 N 463-П, от 03.10.2019 N 414-П, от 28.07.2020 N 377-П, от 17.09.2020 N 470-П, от 09.10.2020 N 505-П, от 29.04.2021 N 164-П, от 20.09.2021 N 447-П, от 20.10.2021 N 509-П, от 10.08.2022 N 465-П, от 17.10.2022 N 568-П, от 09.11.2022 N 633-П, от 19.07.2023 N 396-П, от 22.12.2023 N 713-П, от 11.01.2024 N 10-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области

(преамбула в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 19.11.2014 N 607-П)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 19.11.2014 N 607-П)

2. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Челябинской области при поэтапном переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. N 4-П "Об утверждении положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (Южноуральская панорама, 1 февраля 2006 г., N 16).

4. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Председатель
Правительства
Челябинской области
М.В.ЮРЕВИЧ

Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 29 ноября 2010 г. N 280-П

Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя

(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 21.10.2015 N 552-П, от 26.01.2016 N 6-П, от 18.07.2017 N 376-П, от 22.11.2017 N 611-П, от 08.10.2018 N 463-П, от 03.10.2019 N 414-П, от 28.07.2020 N 377-П, от 17.09.2020 N 470-П, от 09.10.2020 N 505-П, от 29.04.2021 N 164-П, от 20.09.2021 N 447-П, от 20.10.2021 N 509-П, от 10.08.2022 N 465-П, от 17.10.2022 N 568-П, от 09.11.2022 N 633-П, от 19.07.2023 N 396-П, от 22.12.2023 N 713-П, от 11.01.2024 N 10-П)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее именуются - ОГУ), соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиты трудовых прав работников в условиях внедрения новых систем оплаты труда.

2. Положение включает:

порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей ОГУ и их заместителей, главного бухгалтера.

3. Целями применения Положения являются:

повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;

улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий;

повышение эффективности бюджетных и иных расходов на здравоохранение;

улучшение уровня материальной обеспеченности работников в системе здравоохранения Челябинской области, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОГУ устанавливаются руководителем ОГУ на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложению 2 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 N 463-П)

Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам ОГУ устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

По должностям работников ОГУ, не включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно приложению 2-1 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 N 463-П)

6. Работникам ОГУ предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), основанное на соблюдении требований дифференциации оплаты труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также сложности и объема выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента в пределах до 1,5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) принимается руководителем ОГУ персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента определяются коллективным договором, локальным нормативным актом ОГУ или трудовым договором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника ОГУ на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. При начислении заработной платы работникам необходимо учитывать требования федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ОГУ, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).

9. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в рублях.

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

12. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из установленных работнику условий оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

14. С учетом условий труда работникам ОГУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при выполнении дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 N 463-П)

3) выплаты работникам за специфику работы;

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 26.01.2016 N 6-П)

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

5) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

6) компенсационная выплата отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией.

(пп. 6 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 10.08.2022 N 465-П)

15. Оплата труда работников ОГУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

16. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте первом пункта 14 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

17. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее четырех процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику, лечение и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" согласно приложению 3 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 11.01.2024 N 10-П)

Иным работникам ОГУ, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда.

(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 11.01.2024 N 10-П)

Конкретный перечень должностей и порядок установления повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и локальными нормативными актами.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при выполнении дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в виде:

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 N 463-П)

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

8) выплаты за выполнение дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы.

(пп. 8 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 08.10.2018 N 463-П)

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом ОГУ или трудовым договором.

Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, устанавливается выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) в размере 5000 рублей.

(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 20.09.2021 N 447-П)

Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) предоставляются педагогическим работникам образовательных организаций, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают образовательные программы среднего профессионального образования за счет средств областного бюджета (далее именуются - учебные группы).

(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 20.09.2021 N 447-П)

При условии осуществления классного руководства (кураторства) в двух и более учебных группах педагогическому работнику устанавливается не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство).

(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 20.09.2021 N 447-П)

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство), а также выплата части отпускных, начисленной с суммы выплаченного вознаграждения, учтенного в расчете средней заработной платы, выплачивается из областного бюджета за счет средств, поступивших из федерального бюджета, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 10.08.2022 N 465-П)

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) выплачивается дополнительно к иным выплатам при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством (кураторством).

(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 20.09.2021 N 447-П)

19. Порядок и размеры выплат работникам ОГУ за специфику работы устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Размеры выплат устанавливаются в локальных нормативных актах по согласованию с выборным профсоюзным органом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Конкретный перечень должностей и порядок установления повышения оплаты труда за специфику работы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и локальными нормативными актами.

20. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников ОГУ за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

21. Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам ОГУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения составляет:

1) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

23. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам ОГУ в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

23-1. Компенсационная выплата отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией, устанавливается работникам ОГУ в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции:

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

При установлении и начислении компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией, Министерство здравоохранения Челябинской области и ОГУ применяют приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации N 506, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 429 от 26 июля 2022 г. "Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

(п. 23-1 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 10.08.2022 N 465-П)

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат.

25. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам ОГУ в порядке и размере, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 N 463-П)

26. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

4) выплаты за выслугу лет;

5) надбавка молодым специалистам;

6) премиальные выплаты по итогам работы;

7) выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников;

8) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

9) выплата за наставничество в отношении молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также участвующим в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования.

(пп. 9 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 19.07.2023 N 396-П)

27. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в ОГУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников ОГУ и максимальными размерами для конкретного работника ОГУ не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ОГУ с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

28. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Выплата за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

Выплата за высокие результаты работы устанавливаются работникам ОГУ:

в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере за:

награждение работника ОГУ государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОГУ среди населения.

29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ОГУ в соответствии с показателями и критериями оценки качества выполняемых работ, установленных локальным нормативным актом ОГУ, в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

30. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работнику ОГУ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующем размере:

до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук, за почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель Российской Федерации".

При наличии у работника одного и более почетных званий выплата производится по одному из них.

31. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам ОГУ в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет включительно - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

от 3 лет до 5 лет включительно - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

свыше 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок и условия определения выслуги лет, дающей право на получение работником ОГУ выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.

32. Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее медицинское образование или высшее медицинское образование, впервые трудоустроенный в ОГУ по данной специальности.

Надбавка молодым специалистам ОГУ выплачивается в течение трех лет с даты заключения с молодым специалистом трудового договора в порядке и размере, определенных положением об оплате труда ОГУ.

33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за первый квартал, премии за полугодие, премии за девять месяцев, премии за год на основании положения о премировании, утверждаемого руководителем ОГУ.

Премирование осуществляется на основании решения руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда работников ОГУ.

34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов оклада от (должностного оклада);

при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от оклада (должностного оклада).

При установлении выплаты к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-специалистам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается по специальности, соответствующей профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-специалистам - руководителям, возглавляющим структурные подразделения ОГУ, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Провизорам - руководителям структурных подразделений ОГУ (аптечные организации) квалификационная категория учитывается по провизорской специальности.

Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), заведующим молочной кухни квалификационная категория учитывается по специальности среднего медицинского персонала ОГУ.

Выплата за наличие квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.

Выплата к профессиональному празднику День медицинского работника производится в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника медицинской организации либо в абсолютном размере.

Выплата к профессиональному празднику День учителя производится в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательной организации либо в абсолютном размере.

Порядок осуществления выплаты к профессиональному празднику День медицинского работника, выплаты к профессиональному празднику День учителя определяется с учетом экономии фонда оплаты труда ОГУ и устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.

34-1. Утратил силу. - Постановление Правительства Челябинской области от 17.09.2020 N 470-П.

34-2. Утратил силу. - Постановление Правительства Челябинской области от 29.04.2021 N 164-П.

35. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливается работникам ОГУ в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада, ставке заработной платы) в соответствии с перечнем должностей специалистов ОГУ здравоохранения, указанных в приложении к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

35-1. Выплата за наставничество в отношении молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также участвующим в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования устанавливается в пределах фонда оплаты труда в порядке и размере, определенных положением об оплате труда ОГУ.

(п. 35-1 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 19.07.2023 N 396-П)

V. Условия оплаты труда руководителя ОГУ и его заместителей, главного бухгалтера

36. Размер должностного оклада руководителя ОГУ определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости ОГУ, и устанавливается Министерством здравоохранения Челябинской области.

Условия оплаты труда руководителя ОГУ устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей ОГУ, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ОГУ (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Министерством здравоохранения Челябинской области в кратности от 1 до 6.

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 18.07.2017 N 376-П)

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей ОГУ, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников ОГУ в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 18.07.2017 N 376-П)

При установлении условий оплаты труда руководителю ОГУ Министерство здравоохранения Челябинской области исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности ОГУ и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 18.07.2017 N 376-П)

Показатели оценки сложности руководства ОГУ устанавливаются с учетом критериев, утвержденных приказами Министерства здравоохранения Челябинской области.

37. Выплаты компенсационного характера для руководителей ОГУ, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах от должностных окладов или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, а также разделом III настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 26.01.2016 N 6-П)

38. Министерство здравоохранения Челябинской области устанавливает руководителям ОГУ выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности ОГУ и работы их руководителей, утверждаемых Министерством здравоохранения Челябинской области, за соответствующий период.

(п. 38 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 18.07.2017 N 376-П)

39. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОГУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам ОГУ устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям ОГУ.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера ОГУ осуществляется по решению руководителя ОГУ в пределах средств на оплату труда работников ОГУ.

Размер оплаты труда заместителям руководителя и главного бухгалтера ОГУ согласовывает Министерство здравоохранения Челябинской области.

Абзац пятый утратил силу. - Постановление Правительства Челябинской области от 18.07.2017 N 376-П.

VI. Другие вопросы оплаты труда

40. Фонд оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке областным бюджетным и автономным учреждениям из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.

Фонд оплаты труда работников областных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенных учреждений.

41. Из фонда оплаты труда работникам ОГУ может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель ОГУ на основании письменного заявления работника. Размеры материальной помощи, а также порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ОГУ.

(п. 41 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 11.01.2024 N 10-П)

42. Решение об оказании материальной помощи руководителю ОГУ на основании его письменного заявления принимает Министерство здравоохранения Челябинской области.

43. Формирование штатных расписаний ОГУ осуществляется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".

Штатное расписание утверждается руководителем ОГУ и согласовывается Министром здравоохранения Челябинской области.

44. Доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда ОГУ не может превышать 40 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных казенных
учреждений, а также бюджетных и
автономных учреждений,
в отношении которых Министерство
здравоохранения Челябинской
области осуществляет функции
и полномочия учредителя
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области
от 22.12.2023 N 713-П)

I. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

II. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

III. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

IV. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

V. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственного материального резерва

Перечень должностей работников государственного материального резерва, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственного материального резерва, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 июля 2008 г. N 350н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственного материального резерва".

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственного материального резерва третьего уровня"

VI. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Перечень должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

VII. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

VIII. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок

Перечень должностей работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

IX. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

Перечень должностей работников сельского хозяйства, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

X. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации

Перечень должностей работников печатных средств массовой информации, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

XI. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Перечень должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных казенных
учреждений, а также бюджетных и
автономных учреждений,
в отношении которых Министерство
здравоохранения Челябинской
области осуществляет функции
и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, руководитель контрактной службы

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 22.12.2023 N 713-П)

Примечание: перечень должностей работников и уровни квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".

Приложение 2-1
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
казенных учреждений,
а также бюджетных
и автономных учреждений,
в отношении которых
Министерство здравоохранения
Челябинской области
осуществляет функции
и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 22.12.2023 N 713-П)

Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных казенных
учреждений, а также бюджетных и
автономных учреждений,
в отношении которых Министерство
здравоохранения Челябинской
области осуществляет функции
и полномочия учредителя

Рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 11.01.2024 N 10-П)

* Повышение устанавливается за фактически отработанное время в указанных условиях.

В каждом ОГУ на основании настоящего Положения должен быть составлен и утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном ОГУ, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больным и другое) может устанавливаться повышение оплаты труда за работу в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных казенных
учреждений, а также бюджетных и
автономных учреждений,
в отношении которых Министерство
здравоохранения Челябинской
области осуществляет функции
и полномочия учредителя

Порядок и размеры выплат за специфику работы

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 11.01.2024 N 10-П)

В каждом ОГУ на основании настоящего Положения должен быть составлен и утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном ОГУ, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больным и другое) может устанавливаться выплата за специфику работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.