Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 28.12.2013)
(редакция, действующая с 01.01.2014)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 28.12.2013 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 25.11.2013 |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14) Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14) Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений >>>>> |
... систему и порядок
проведения специальной
оценки условий труда и государственной
экспертизы условий труда, организацию
контроля качества проведения
специальной оценки условий труда; |
... систему и порядок
проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда,
государственной экспертизы условий
труда, подтверждения соответствия
организации работ по охране труда
государственным нормативным
требованиям охраны труда; |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14) Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14) Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права >>>>> |
... Если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли
на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии в порядке,
установленном настоящим Кодексом,
другими федеральными законами, были
признаны трудовыми отношениями, к таким
отношениям применяются положения
трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права. |
... В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 15. Трудовые отношения >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 15. Трудовые отношения >>>>> |
... Заключение
гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и
работодателем, не допускается. |
|
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений >>>>> |
... признания отношений,
связанных с использованием личного
труда и возникших на основании
гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями. |
|
... Трудовые отношения между
работником и работодателем возникают
также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом
оформлен. |
... (Часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) |
... Фактическое допущение
работника к работе без ведома или
поручения работодателя либо его
уполномоченного на это представителя
запрещается. |
|
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 19_1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями >>>>>
... Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли
на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии в порядке,
установленном частями первой - третьей
настоящей статьи, были признаны
трудовыми отношениями, такие трудовые
отношения между работником и
работодателем считаются возникшими со
дня фактического допущения физического
лица, являющегося исполнителем по
указанному договору, к исполнению
предусмотренных указанным договором
обязанностей. |
Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) >>>>>
|
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 20. Стороны трудовых отношений >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 20. Стороны трудовых отношений >>>>> |
... Права
и обязанности работодателя в трудовых
отношениях осуществляются: физическим
лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица
(организации) или уполномоченными ими
лицами, иными лицами,
уполномоченными на это в соответствии с
федеральным законом, в порядке,
установленном настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными
документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными
актами. |
... Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 21. Основные права и обязанности работника >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 21. Основные права и обязанности работника >>>>> |
... полную
достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая
реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке
условий труда; |
... полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 22. Основные права и обязанности работодателя >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 22. Основные права и обязанности работодателя >>>>> |
... реализовывать права,
предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда. |
|
... исполнять иные
обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том
числе законодательством о специальной
оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и
трудовыми договорами. |
... |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 57. Содержание трудового договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 57. Содержание трудового договора >>>>> |
... гарантии и компенсации за
работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте; |
... компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; |
... условия труда на рабочем
месте; |
|
... о дополнительном
негосударственном пенсионном
обеспечении работника. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 61. Вступление трудового договора в силу >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 61. Вступление трудового договора в силу >>>>> |
... Трудовой договор
вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не
установлено настоящим
Кодексом, другими федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
|
... Трудовой договор
вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не
установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя . |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 67. Форма трудового договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 67. Форма трудового договора >>>>> |
... Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. При фактическом
допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к
работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли
на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, - не позднее трех
рабочих дней со дня признания этих
отношений трудовыми отношениями, если
иное не установлено судом. |
... Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к
работе. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 67_1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом >>>>>
... Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). ... Работник, осуществивший
фактическое допущение к работе, не
будучи уполномоченным на это
работодателем, привлекается к
ответственности, в том числе
материальной, в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. |
Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) >>>>>
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99) Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99) Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени >>>>> |
... для
работников, условия
труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 3
или 4 степени или опасным условиям труда,
- не более 36 часов в неделю. |
... для
работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в
неделю в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
... Продолжительность рабочего
времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки
условий труда. |
|
... На основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и
коллективного договора, а также
письменного согласия работника,
оформленного путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому
договору, продолжительность рабочего
времени, указанная в абзаце пятом части
первой настоящей статьи, может быть
увеличена, но не более чем до 40 часов в
неделю с выплатой работнику отдельно
устанавливаемой денежной компенсации в
порядке, размерах и на условиях, которые
установлены отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями,
коллективными договорами. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99) Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99) Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) >>>>> |
... Отраслевым (межотраслевым)
соглашением и коллективным договором, а
также при наличии письменного согласия
работника, оформленного путем
заключения отдельного соглашения к
трудовому договору, может быть
предусмотрено увеличение максимально
допустимой продолжительности
ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы
(смены), установленной частью второй
настоящей статьи для работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, при условии соблюдения
предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени,
установленной в соответствии с частями
первой - третьей статьи 92 настоящего
Кодекса: |
... Коллективным договором
может быть предусмотрено увеличение
продолжительности ежедневной работы
(смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы
(смены), установленной частью второй
настоящей статьи для работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, при условии соблюдения
предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени
(часть первая статьи 92 настоящего
Кодекса) и гигиенических нормативов
условий труда, установленных
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 16. Режим рабочего времени (статьи 100 - 105) Статья 104. Суммированный учет рабочего времени >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 16. Режим рабочего времени (статьи 100 - 105) Статья 104. Суммированный учет рабочего времени >>>>> |
... Когда
по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в
организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть
соблюдена установленная для данной
категории работников (включая работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда) ежедневная или
еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал
и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный
период не может превышать один год, а для
учета рабочего времени работников,
занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, - три месяца.
|
... Когда
по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в
организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть
соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128) Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128) Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда >>>>> |
... Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих
местах которых по результатам
специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или
4 степени либо опасным условиям труда. |
... Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда: на подземных горных работах и
открытых горных работах в разрезах и
карьерах, в зонах радиоактивного
заражения, на других работах, связанных с
неблагоприятным воздействием на
здоровье человека вредных физических,
химических, биологических и иных
факторов. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128) Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 - 128) Глава 19. Отпуска (статьи 114 - 128) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией >>>>> |
... Не
допускается замена денежной
компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении, а также
случаев, установленных настоящим
Кодексом). |
... Не
допускается замена денежной
компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении). |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 146. Оплата труда в особых условиях >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 146. Оплата труда в особых условиях >>>>> |
... Оплата
труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в
повышенном размере. |
... Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда >>>>> |
__________ |
|
... Оплата
труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в
повышенном размере. |
... Оплата
труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливается в
повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками, окладами
(должностными окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. |
... Минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, составляет 4 процента тарифной
ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными
условиями труда. |
... Минимальные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, и условия
указанного повышения устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182 - 188) Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182 - 188) Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов >>>>> |
... В
случае, если по соглашению с
работодателем работник в день сдачи
крови и ее компонентов вышел на работу
(за исключением работ с
вредными и (или) опасными условиями
труда, когда выход работника на работу в
этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой
день отдыха. |
... В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 33. Общие положения (статьи 209 - 210) Статья 209. Основные понятия >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 33. Общие положения (статьи 209 - 210) Статья 209. Основные понятия >>>>> |
... Система управления охраной
труда - комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой
элементов, устанавливающих политику и
цели в области охраны труда у
конкретного работодателя и процедуры по
достижению этих целей. Типовое положение
о системе управления охраной труда
утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
... Сертификат соответствия
организации работ по охране труда -
документ, удостоверяющий соответствие
проводимых работодателем работ по
охране труда государственным
нормативным требованиям охраны труда
|
... Часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; утратила силу с 1 января 2014 года - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. |
... Аттестация рабочих мест по
условиям труда - оценка условий труда на
рабочих местах в целях выявления вредных
и (или) опасных производственных
факторов и осуществления мероприятий по
приведению условий труда в соответствие
с государственными нормативными
требованиями охраны труда. Аттестация
рабочих мест по условиям труда
проводится в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда |
... Управление
профессиональными рисками - комплекс
взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы
управления охраной труда и включающих в
себя меры по выявлению, оценке и снижению
уровней профессиональных рисков. |
... Управление
профессиональными рисками - комплекс
взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению,
оценке и снижению уровней
профессиональных рисков. Положение о
системе управления профессиональными
рисками утверждается федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 33. Общие положения (статьи 209 - 210) Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 33. Общие положения (статьи 209 - 210) Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда >>>>> |
... установление порядка
проведения специальной
оценки условий труда и экспертизы
качества проведения специальной оценки
условий труда; |
... установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; |
... установление гарантий и компенсаций за работу с
вредными и (или) опасными условиями
труда; |
... установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 34. Требования охраны труда (статьи 211 - 215) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 34. Требования охраны труда (статьи 211 - 215) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда >>>>> |
... создание и функционирование
системы управления охраной труда; |
|
... проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда; |
... (Абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)
|
... информирование
работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения
здоровья,
предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты; |
... (Абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 34. Требования охраны труда (статьи 211 - 215) Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 34. Требования охраны труда (статьи 211 - 215) Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников >>>>> |
... Работники, занятые на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (в том числе на
подземных работах), а также на работах,
связанных с движением транспорта,
проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и
периодические (для лиц в возрасте до 21
года - ежегодные) медицинские осмотры для
определения пригодности этих работников
для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных
заболеваний. В соответствии с
медицинскими рекомендациями указанные
работники проходят внеочередные
медицинские осмотры. |
... Работники, занятые на тяжелых работах и на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда (в том числе на подземных работах),
а также на работах, связанных с движением
транспорта, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (для лиц в
возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры для определения
пригодности этих работников для
выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных
заболеваний. В соответствии с
медицинскими рекомендациями указанные
работники проходят внеочередные
медицинские осмотры. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 34. Требования охраны труда (статьи 211 - 215) Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 34. Требования охраны труда (статьи 211 - 215) Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда >>>>> |
... Часть утратила силу с 1 января 2014 года - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. |
... Запрещаются техническое
переоснащение производственных
объектов, производство и внедрение новой
техники, внедрение новых технологий без
заключений государственной экспертизы
условий труда о соответствии проектов
технического переоснащения
производственных объектов, производства
и внедрения новой техники, внедрения
новых технологий государственным
нормативным требованиям охраны
труда/ |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 35. Организация охраны труда (статьи 216 - 218) Статья 216. Государственное управление охраной труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 35. Организация охраны труда (статьи 216 - 218) Статья 216. Государственное управление охраной труда >>>>> |
... устанавливают порядок
осуществления государственной
экспертизы условий труда, порядок
проведения специальной
оценки условий труда; |
... устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; |
... координируют проведение на
территории субъекта Российской
Федерации в установленном порядке
обучения по охране труда работников, в
том числе руководителей организаций, а
также работодателей - индивидуальных
предпринимателей, проверки знания ими
требований охраны труда, а также
проведение обучения оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве;
|
... организуют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; |
... осуществляют на
территории субъекта Российской
Федерации в установленном порядке
государственную экспертизу условий
труда; |
... осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда, организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 35. Организация охраны труда (статьи 216 - 218) Статья 216_1. Государственная экспертиза условий труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 35. Организация охраны труда (статьи 216 - 218) Статья 216_1. Государственная экспертиза условий труда >>>>> |
... качества проведения специальной оценки условий
труда; |
... качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; |
... правильности
предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с
вредными и (или) опасными условиями
труда; |
... правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; |
... абзац утратил силу с 1 января 2014 года - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ; |
... соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда; |
... фактических условий
труда работников. |
... фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 35. Организация охраны труда (статьи 216 - 218) Статья 217. Служба охраны труда в организации >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 35. Организация охраны труда (статьи 216 - 218) Статья 217. Служба охраны труда в организации >>>>> |
... При
отсутствии у работодателя службы охраны
труда, штатного специалиста по охране
труда их функции осуществляют
работодатель - индивидуальный
предприниматель (лично), руководитель
организации, другой уполномоченный
работодателем работник либо организация
или специалист, оказывающие услуги в
области охраны труда, привлекаемые
работодателем по гражданско-правовому
договору. Организации, оказывающие
услуги в области охраны труда, подлежат
обязательной аккредитации, за исключением организаций,
проводящих специальную оценку условий
труда, порядок аккредитации которых
устанавливается законодательством о
специальной оценке условий труда.
Перечень услуг, для оказания которых
необходима аккредитация, правила
аккредитации, включающие в себя
требования аккредитации, которым должны
соответствовать организации,
оказывающие услуги в области охраны
труда, порядок проведения контроля за
деятельностью аккредитованных
организаций, порядок приостановления
или отзыва аккредитации устанавливаются
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда. |
... При
отсутствии у работодателя службы охраны
труда, штатного специалиста по охране
труда их функции осуществляют
работодатель - индивидуальный
предприниматель (лично), руководитель
организации, другой уполномоченный
работодателем работник либо организация
или специалист, оказывающие услуги в
области охраны труда, привлекаемые
работодателем по гражданско-правовому
договору. Организации, оказывающие
услуги в области охраны труда, подлежат
обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания
которых необходима аккредитация,
правила аккредитации, включающие в себя
требования аккредитации, которым должны
соответствовать организации,
оказывающие услуги в области охраны
труда, порядок проведения контроля за
деятельностью аккредитованных
организаций, порядок приостановления
или отзыва аккредитации устанавливаются
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда >>>>> |
... гарантии и компенсации,
установленные в соответствии с
настоящим Кодексом, коллективным
договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором,
если он занят на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. |
... компенсации, установленные
в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом, трудовым
договором, если он занят на тяжелых
работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. |
... Размеры,
порядок и условия предоставления
гарантий и компенсаций работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда,
устанавливаются в порядке,
предусмотренном статьями 92, 117 и 147
настоящего Кодекса. |
... Размеры
компенсаций работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, и условия
их предоставления устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений. |
... Повышенные или
дополнительные гарантии
и компенсации за работу на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом с
учетом финансово-экономического
положения работодателя. |
... Повышенные или
дополнительные компенсации за работу на тяжелых
работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом с учетом
финансово-экономического положения
работодателя. |
... В
случае обеспечения на рабочих местах
безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной
экспертизы условий труда, гарантии и
компенсации работникам не
устанавливаются. |
... В
случае обеспечения на рабочих местах
безопасных условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям
труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда >>>>> |
... Отказ
работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда либо от
выполнения работ с
вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым
договором, не влечет за собой
привлечения его к дисциплинарной
ответственности. |
... Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников >>>>> |
... В
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель
обязан: соблюдать установленные для
отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к
выполнению работ с
вредными и (или) опасными условиями
труда, к выполнению работ в ночное время,
а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников,
нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы,
на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с
соответствующей оплатой; устанавливать
перерывы для отдыха, включаемые в
рабочее время; создавать для инвалидов
условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации;
проводить другие мероприятия. |
... В
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель
обязан: соблюдать установленные для
отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к
выполнению тяжелых
работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к выполнению работ в
ночное время, а также к сверхурочным
работам; осуществлять перевод
работников, нуждающихся по состоянию
здоровья в предоставлении им более
легкой работы, на другую работу в
соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с соответствующей
оплатой; устанавливать перерывы для
отдыха, включаемые в рабочее время;
создавать для инвалидов условия труда в
соответствии с индивидуальной
программой реабилитации; проводить
другие мероприятия. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_3) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_3) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264) Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_2) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_2) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264) Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин >>>>> |
... Ограничивается
применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на подземных
работах, за исключением нефизических
работ или работ по санитарному и
бытовому обслуживанию. |
... Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_3) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_3) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 282. Общие положения о работе по совместительству >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_2) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_2) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 282. Общие положения о работе по совместительству >>>>> |
... Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная
работа связана с такими же условиями, а
также в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. |
... Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, если основная работа связана с
такими же условиями, а также в других
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными
законами. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_3) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_3) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_2) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_2) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству >>>>> |
... При
приеме на работу по совместительству к
другому работодателю работник обязан
предъявить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на
работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника
предъявления документа об образовании и
(или) о квалификации либо его надлежаще
заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда - справку о
характере и условиях труда по основному
месту работы. |
... При
приеме на работу по совместительству к
другому работодателю работник обязан
предъявить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на
работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника
предъявления документа об образовании и
(или) о квалификации либо его надлежаще
заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с
вредными и (или) опасными условиями труда
- справку о характере и условиях труда по
основному месту работы. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_3) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_3) Глава 49_1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312_1 - 312_5) Статья 312_3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_2) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_2) Глава 49_1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312_1 - 312_5) Статья 312_3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников >>>>> |
... В
целях обеспечения безопасных условий и
охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности,
предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать
первым части второй статьи 212 настоящего
Кодекса, а также осуществляет
ознакомление дистанционных работников с
требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными
работодателем. Другие обязанности
работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда, установленные
настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, на дистанционных
работников не распространяются, если
иное не предусмотрено трудовым
договором о дистанционной работе. |
... В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами шестнадцатым, девятнадцатым и двадцатым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_3) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_3) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_3) Статья 351_3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда >>>>>
... Положения настоящей статьи устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда, под которыми понимаются работники, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Порядок аттестации и
особенности регулирования труда
указанной категории работников
устанавливаются законодательством о
специальной оценке условий труда |
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_2) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_2) >>>>>
|
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда >>>>> |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда >>>>> |
... осуществляет
федеральный государственный надзор за
соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, посредством проверок,
выдачи обязательных для исполнения
предписаний об устранении нарушений,
составления протоколов об
административных правонарушениях в
пределах полномочий, подготовки других
материалов (документов) о привлечении
виновных к ответственности в
соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации; |
... осуществляет
федеральный государственный надзор за
соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, посредством проверок,
выдачи обязательных для исполнения
предписаний об устранении нарушений,
составления протоколов об
административных правонарушениях в
пределах полномочий, подготовки других
материалов (документов) о привлечении
виновных к ответственности в
соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации; |
... принимает необходимые
меры по привлечению в установленном
порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях
обеспечения надлежащего применения
положений трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
получения объективной оценки состояния
условий труда на рабочих местах, а также
получения информации о влиянии
применяемых технологий, используемых
материалов и методов на состояние
здоровья и безопасность работников;
|
... принимает необходимые
меры по привлечению в установленном
порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения
применения положений трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, относящихся к охране
здоровья и безопасности работников во
время их работы, а также получения
информации о влиянии применяемых
технологий, используемых материалов и
методов на состояние здоровья и
безопасность работников; |
... запрашивает у
федеральных органов исполнительной
власти и их территориальных органов,
органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного
самоуправления, органов прокуратуры,
судебных органов,
работодателей и других организаций и
безвозмездно получает от них информацию,
необходимую для выполнения возложенных
на нее задач; |
... запрашивает у
федеральных органов исполнительной
власти и их территориальных органов,
органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного
самоуправления, органов прокуратуры,
судебных органов и
других организаций и безвозмездно
получает от них информацию, необходимую
для выполнения возложенных на нее
задач; |
... направляет в национальный
орган по аккредитации представления о
приостановке действия аттестата
аккредитации организации, проводящей
специальную оценку условий труда и
допускающей нарушение требований
законодательства о специальной оценке
условий труда; |
|
... направляет в федеральный орган
исполнительной власти, осуществляющий
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, предложение
об аннулировании сертификата эксперта
на право выполнения работ по специальной
оценке условий труда в связи с
допускаемым этим экспертом нарушением
законодательства о специальной оценке
условий труда; |
|
... направляет в соответствующие
органы государственной власти
информацию о фактах нарушений, действиях
(бездействии) или злоупотреблениях,
которые не подпадают под действие
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права; |
|
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда >>>>> |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда >>>>> |
... запрашивать у
работодателей и их представителей,
органов исполнительной власти и органов
местного самоуправления,
иных организаций и безвозмездно
получать от них документы, объяснения,
информацию, необходимые для выполнения
надзорных и контрольных функций; |
... запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; |
... направлять в суды требования о ликвидации
организаций или прекращении
деятельности их структурных
подразделений вследствие нарушения
требований охраны труда; |
... направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; |
... предъявлять организации,
проводящей специальную оценку условий
труда, обязательные для исполнения
предписания об устранении нарушений
требований законодательства о
специальной оценке условий труда. |
|
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей >>>>> |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 - 369) Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей >>>>> |
... Предметом проверки
является соблюдение требований трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнение предписаний
об устранении выявленных в ходе проверок
нарушений и о проведении мероприятий по
предотвращению нарушений норм трудового
права и по защите трудовых прав граждан.
|
... Предметом проверки
является соблюдение работодателем в процессе своей
деятельности требований трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнение предписаний
об устранении выявленных в ходе проверок
нарушений и о проведении мероприятий по
предотвращению нарушений норм трудового
права и по защите трудовых прав
граждан. |
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
